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clement philippe olivier

Coach collectif profecsionnel certifié HEC Paris en intelliegnce collective http://institutific.com

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Spirale Dynamique?: description Au cours du développement d'un individu, d'une organisation ou d'une société, des modèles du monde nouveaux apparaissent, se rajoutant aux anciens dans une spirale évolutive sans fin. Ces paradigmes, la Spirale Dynamique les appelle des niveaux d'existence ou des vMèmes. Même s'ils permettent de gérer un monde de plus en plus complexe, aucun d'entre eux n'est meilleur que les autres. Un niveau d'existence est approprié dès lors qu'il est adapté à nos conditions de vie. Dans l'état actuel de l'évolution de l'espèce humaine, on en distingue huit, alternant priorité donnée à l'expression du soi individuel et priorité donnée à son sacrifice. Spirale Dynamique?: description
Management intergénérationnel et Spirale dynamique « C’est quoi ce petit jeune qui part à 17h30 alors qu’il y a encore plein de boulot? » (Roger – 50 ans). « Pourquoi il me dit que si je veux réussir dans la vie, il faut que je sois le meilleur et qu’il ne faut faire confiance à personne? » Emilie – 27 ans, en parlant de son patron (Eric – 40 ans). « Pourquoi je devrais obéir à un ordre qui n’a pas de sens pour moi? » (Etienne – 25 ans). Management intergénérationnel et Spirale dynamique
Blog de spirale-dynamique - Blog de spirale-dynamique - Clare Graves a lancé le concept de Spirale Dynamique, Don Beck est l'un de ses élèves qui a repris le flambeau. Son travail aujourd'hui a consisté à approfondir et perfectionner le concept et surtout, ces dernières années, à former des formateurs. Afin qu'un plus grand nombre de personnes puissent avoir accès à ce savoir fondamental, Don a dit: "Nous créons une organisation qui facilitera un changement à grande échelle en l'espace d'une décade - quelque chose qui n'a jamais été fait auparavant. Ce qui est requis, c'est une vision globale, pan-mondiale orientée à la planète." Création d'un Centre pour l'Humain en Emergence au Sénégal Le Centre de l'Humain en Émergence (CHE) fonctionnera comme un facilitateur global de l'évolution consciente de l'espèce humaine.
Management intergénérationnel et Spirale dynamique
Visions Integrales: Quelques liens sur la spirale dynamique
Sociocratie
L’utilisation des processus et des outils de la Sociocratie dynamise la coopération et le développement de l’intelligence collective au sein d’une entreprise ou d’une organisation. La participation de tous est recherchée pour donner du sens à l’activité d’une organisation et pour harmoniser l’implication des professionnels. Le fonctionnement de l’entreprise en pyramide, selon un organigramme classique, reste efficace pour l’action. Mais il est enrichi par des temps de travail collectif en équivalence, pour aborder et résoudre les tensions, élaborer des propositions d’amélioration et prendre des décisions. La recherche de solutions en commun permet à chacun de porter les valeurs de la structure et d’être au service de sa raison d’être. La Sociocratie est un terme inventé par Auguste Comte au début du XIXe siècle. Sociocratie, l’intelligence collective dans la gouvernance | Sociocratie, l’intelligence collective dans la gouvernance |
Par Lucien ALFILLE Le concept de transpersonnel (et surtout naturellement le vécu de ce type d’expérience) éclaire d’un jour particulièrement fécond un ensemble très varié de phénomènes présentés par les expérimentateurs, et permet ainsi de faire apparaitre une sorte d’unité sous sous-jacente à cette extraordinaire, merveilleuse et surprenante danse de cette "chose" (entre guillemets, et avec le plus profond respect pour cet Inconnaissable) que nous appelons la conscience humaine, depuis les abimes de douleur, rencontrées dans la déréliction par les pensionnaires des hôpitaux psychiatriques, jusqu’aux cimes sublimes décrites par les poètes et mystiques des diverses Traditions, et dont vous trouverez quelques extraits d’expérimentateurs favorisés de la Commission. Le plan sera le suivant , avec une certaine dose d’arbitraire naturellement : Portail sur Coaching Transpersonnel Portail sur Coaching Transpersonnel
Qu'est-ce que le lobbying ? Et la communication stratégique... Ce tableau est un simple catalyseur de remue-méninges, pour stimuler la réflexion. Il ne faut pas chercher trop de rigueur dans un exercice de ce type, nécessairement caricatural, qui suggère des "dominantes" mais n'affirme aucun caractère systématique. Il ne faut pas non plus penser qu'on passe brutalement d'une colonne à l'autre, alors que les transitions sont progressives et que les cohabitations sont fréquentes. Dans un environnement général très bousculé, les valeurs et les mentalités évoluent plus ou moins vite. Alors, dans les changements schématisés ici, nous sommes un peu écartelés entre plusieurs colonnes, particulièrement celle de l'époque où nous vivons déjà (postindustrielle) et celle (industrielle) où sont encore beaucoup de nos réflexes... >>> Dites à mon père... Qu'est-ce que le lobbying ? Et la communication stratégique...
Les facteurs humains – les organisations et les décisions absurdes « Exploratio-Explorator Les facteurs humains – les organisations et les décisions absurdes « Exploratio-Explorator Même si les capacités de réflexion d’un collectif sont supérieures à celles d’un individu, la pertinence de leurs résultats est limitée par les effets de groupe et les méthodes que se donnent les organisations. Cette réflexion part d’un article écrit par Christian Morel dans la revue Sciences Humaines de mars 2006, dossier « L’intelligence collective ». Christian Morel est également l’auteur d’un ouvrage passionnant « Les décisions absurdes, sociologie des erreurs radicales et persistantes », paru chez Gallimard en 2002.
Portail sur le Coaching d'Intelligence Collective Portail sur le Coaching d'Intelligence Collective Libérer le génie de l’intelligence collective, aider les groupes à atteindre le degré de cohésion et d’alignement le plus élevé, faciliter l’émergence de nouvelles formes de synergies, développer le leadership du groupe et son propre leadership, QQ clefs; le partage: échanger de l’informations (ex scoop it) L’essaimage: diriger les connaissance vers un objectif particulier. (ex: inspiration et intention profonde) Le rassemblement: se réunir pour s’apporter un soutien mutuel. (ex: GEM ou cercle de pratique) Processus: Bench marking: établir des standards (ex membranes,règles, normes ) Bonnes pratiques; partager des stratégies efficaces. (ex: dynamique du U, JFN, AC) Brainstorming: générer des idées nouvelles.
Du discours à l’action : mettre en oeuvre l’intelligence collective « Le miroir à plumes Du discours à l’action : mettre en oeuvre l’intelligence collective « Le miroir à plumes Il y a ce curieux sentiment de dissociation entre les apparences et la réalité, entre l’image donnée et les faits, entre le discours convenu et les actes quotidiens. L’entreprise est en pleine transformation : ses dirigeants ont lancé depuis quelques mois un vaste programme de changement : nouvelle stratégie commerciale, nouveau positionnement, nouveaux produits, adaptation des processus opérationnels… Cette nouvelle approche est présentée à l’ensemble du management lors d’un séminaire interne dans un appel vibrant à mobiliser l’intelligence collective de l’entreprise et de ses salariés pour réussir la transformation avec diaporamas percutants, discours volontaristes et petits fours de circonstance. Mais le lendemain, les choses reprennent plus ou moins leurs cours … business as usual disent les anglo-saxons. Pourquoi ne suffit-il pas de dire les choses pour obtenir la mobilisation demandée ?
L'intelligence collective, un travail d'équipe L'intelligence collective, un travail d'équipe L'intelligence collective, qui détermine les performances d'un groupe d'individus dans la réalisation de tâches cognitives diverses, dépend peu des intelligences individuelles mais surtout d'autres qualités telles que la «sensibilité sociale», l'égalité dans les prises de parole, et la proportion de femmes. C'est ce que démontre, dans une étude récemment publiée par la prestigieuse revue Science, Anita Woolley et ses collaborateurs (1), mettant sérieusement en question le dogme de l'«excellence» individuelle comme moteur de la performance des groupes sociaux. De façon remarquable, les groupes où la conversation est dominée par une ou deux personnes sont moins intelligents collectivement que ceux où la distribution de l'expression se fait de façon plus égale.Au cours du siècle passé, les psychologues ont accompli des progrès considérables dans la définition et les méthodes de mesure de l'intelligence.
Intelligence Collective
On trouvera ici une versionPowerpoint™ de cet exposé. L’Internet n’est pas une technologie comme les autres, il a une valeur et un potentiel anthropologiques. C’est sur ce principe que Pierre Lévy, sociologue réputé, fonde le concept d’intelligence collective dans son ouvrage L’Intelligence collective : pour une anthropologie du cyberspace paru initialement en 1994. La juxtaposition des deux termes n’est pas choisie au hasard : ici, " intelligence " doit être compris comme dans le sens de " travailler en bonne intelligence " par exemple. L'intelligence collective
Coaching Consulting

Par Dominique Bériot D'où vient la systémique ? Systèmes, analyse de système, lecture systémique, approche systémique… Ces mots devenus courants mais qui demeurent mystérieux, nous laissent l'impression d'une certaine confusion. Ils ont pourtant bien en commun la notion de système. Mais d'où cela vient-il ? Au cours des siècles, on a pu assister à un balancement dialectique entre les communautés scientifiques. D'où vient la systémique - www
THÉORIE et PRATIQUE La rédaction de ce texte a été rendue possible grâce à une subvention octroyée à la Faculté des sciences de l'éducation dans le cadre du budget de promotion de la qualité des études à l'Université Laval, Guide sur le travail en équipe - Title
Le Travail Collaboratif en Ligne selon MAIN CONSULTANTS Sur un blog qui prétend parler du travail collaboratif, il n'est sans doute pas inutile de parler un peu du... travail. C'est même absolument indispensable pour bien cerner le véritable propos de ce que l'on nomme communément le "travail collaboratif". Je vais bien sûr commencer par le traditionnel rappel étymologique sur le travail-souffrance !
Génétique et intelligence collective : les stratégies guerrières des fourmis  Forêt de Blois. Deux armées s'ammassent. L'une, composée de seigneurs aux domaines individuels, barbares et puissants, des guerriers à la force non-humaine et à l'agressivité sans pareille. Pour l'autre, l'atout est le nombre : une armée vaste comme la France n'en avait jamais vu. Une vague déferlante et sans peur, dans laquelle le sacrifice est de rigueur, pour laquelle l'individu n'est rien, une armée dont le pouvoir est la domination s'étend inexorablement... Pendant que trente pèpères se battent un ballon de rugby dans un stade fermé pour la finale France-Argentine, a lieu, dans les sous-bassements des forêts françaises, la plus grande guerre que l'Hexagone ait connu face à l'Argentine.
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Science de l'IC

Bonjour :) je t'encourage à créer des Dossiers à ta racine, et de tenter d'organiser tes liens. Comme ils tournent tous autour de la même thématique, il est possible d'organiser par nuances (intro, réflexion, réseaux, blog sur le thème, concrétisation, compléments, espace brouillon-réserve...)
Cela me permettrait de mieux préenter ta racine dans mes dossiers. Merci de ton attention ;) by econologie Jan 3

Aurais tu connecté l'auto-pearl, pour perler automatiquement les liens que tu tweetes ? Petite astuce au passage : n'hésite pas à créer des sous pearltrees (bouton "nouveau pearltree") pour y organiser les perles que tu collectes : elles seront plus faciles à retrouver et à partager :) by a_msika Nov 17

A chque fois que j'édite un article dans wordpress j'ai une perle qui se cré dans l'acceuil à côté de la poubelle. je me retrouve avec une quantité de perles énormes. Mais c'est énorme ! by portail.intelligence.collective Nov 17

C'est une idée intéressante ! Merci ! by a_msika May 11

Une idée il seait peut être possible de créer un indice quand le site à changé (nouvelle page, nouveau article, etc..). Un peu comme sur sharpoint un indicateur d'alete (une puce minuscule verte) indiquant d'un nouveau message, fichei, texte changé, etc... by portail.intelligence.collective May 10

Merci pour le moment je fais ensuite je vais prendre le temps de faire un titre pour chaque perles. J'utilise souvent nouveau pearltree quand j'ai un iste à intégrer. j'ai 400 articles sur l'IC, 100 vidéos et 200 pdf, diaporama. Je vais repertorier tous les les sites pour rassembler le tout car cela évite les problèmes de copyright. Merci pour n'encouragement. Vous savez je vius ai suivi dès le début de votre création puis je vous retourve. Déjà à l'époque je trouvé l'idée excellente. by portail.intelligence.collective May 10

Petite astuce : en créant des sous pearltrees (avec le bouton "nouveau pearltree" en bas à gauche) il sera plus facile d'y organiser les perles, et surtout, elles seront plus facile à parcourir pour les lecteurs :) by a_msika May 10