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Recrutement et formation

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Zoom sur. Promulguée le 5 mars 2014 par le Président de la République, la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été publiée le 6 mars 2014 au Journal Officiel de la République Française.

Zoom sur

Les dispositions directement applicables (ne nécessitant pas de décret d’application ou dont la date d’entrée en vigueur est précisée par la loi) prennent effet le lendemain de la publication au JO. Les enjeux de la réforme Rappelons les objectifs contenu dans le document d'orientation du Gouvernement remis aux partenaires sociaux en 2013 en vue de la négociation interprofessionnelle (ayant abouti à l'ANI du 14.12.2013 relatif à la formation professionnelle) : 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. La graphologie dans le cadre du recrutement : Comprendre les bases de la graphologie. Quels sont les grands principes d'interprétation? Le lien entre le graphisme d'une lettre et son interprétation psychologique provient de certains symboles universels que chaque être humain porte en soi.

Quels sont les grands principes d'interprétation?

Dans toutes les civilisations, dans tous les mythes, le ciel et la lumière représentent l'espoir et les divinités, la terre renferme les enfers et les ténèbres. Notre rapport à l'espace remplit le langage, fonde les religions et guide notre main sur le papier. La graphologie est une science humaine: en partant d'observations puisées dans l'inconscient collectif, elle analyse le comportement d'une personne en particulier. Ce que détecte la graphologie La graphologie peut contribuer à déceler certaines maladies physiques (troubles cardiaques, affections respiratoires) et mentales (névroses, états dépressifs). Plan de formation de l'entreprise. Compte personnel de formation (CPF) : caractéristiques.

Le droit individuel à la formation. Le plan de formation. Dernière mise à jour le 19 septembre 2014 Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

Le plan de formation

Mrspouretrerecrutesurvoshabiletes50808.pdf. Le recrutement par simulation. Les étapes du recrutement par simulation Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode.

Le recrutement par simulation

Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises, création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé, évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure, présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation. FAQ-ASSESSMENT-CENTER.pdf. Assessment Center. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Assessment Center

Un assessment center est une méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation [1]. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation et, par ce fait, à améliorer la qualité des décisions RH. C’est notamment le cas en matière de recrutement (interne ou externe) et de gestion de carrière (mobilité, développement de compétences, coaching, plan de carrière, …)[2].

Tout savoir sur l’Assessment Center. Vous avez postulé dans une entreprise, vous avez déjà passé des entretiens mais il vous reste encore une étape : l’Assessment Center.

Tout savoir sur l’Assessment Center

Qu’est-ce que ce mot barbare ? Voici un condensé d’informations qui devrait pouvoir vous aider! Pour retrouver des exemples de tests proposés en assessment center et tous nos conseils pour les réussir, c'est par ici ! Qu’est-ce qu’un Assessment Center ? Il s’agit tout simplement d’un « centre d’évaluation », ce qui veut dire une session d’un ou deux jours pendant lesquels vous allez être amenés à passer des tests individuels et collectifs. Vous pouvez en passer dans toutes les entreprises, de Ernst & Young à Coca-Cola Entreprise. Effet de halo. EffetDeHalo.pdf. Effet de halo.

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Effet de halo

L’effet de halo, ou effet de notoriété, est un biais cognitif qui affecte la perception des gens ou de marques. C'est une interprétation et une perception sélective d'informations allant dans le sens d'une première impression que l'on cherche à confirmer ("il ne voit que ce qu'il veut bien voir"). Il a été mis en évidence de manière empirique par Edward Thorndike en 1920[1] et démontré par Solomon Asch en 1946[2]. Une caractéristique jugée positive à propos d'une personne ou d'une collectivité a tendance à rendre plus positives les autres caractéristiques de cette personne, même sans les connaître (et inversement pour une caractéristique négative). Effet Pygmalion. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Effet Pygmalion

EffetPygmalion.pdf. Perception sélective. Eviter les pièges de la pensée : Les biais cognitifs La perception est le fait de catégoriser et d'interpréter l'information sensorielle issue de l'environnement immédiat.

Perception sélective

Elle décrit aussi comment l'être humain parvient à une prise de conscience ou de compréhension dans son activité psychologique interne. La perception sélective est la tendance à interpréter de manière sélective ce que l'on observe ou entend, en fonction de notre propre expérience, de nos centres d'intérêt, de notre situation sociale, de nos valeurs. Ainsi, dans les informations reçues, les individus perçoivent de manière partiale ce qui les intéresse, tout en ignorant les points de vue opposés, en ne remarquant pas ou en oubliant plus rapidement ce qui provoque un malaise émotionnel ou ce qui contredit nos croyances (Voir la dissonance cognitive). Exemples : Perception sélective. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Perception sélective

Voir également[modifier | modifier le code] Références[modifier | modifier le code] ↑ Robbins, S. & Judge, T. Organizational Behavior. Attribution causale. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En psychologie sociale, le concept d'attribution causale désigne un processus par lequel les personnes expliquent et jugent autrui et l'environnement dans lequel elles évoluent en inférant les causes des comportements et des évènements. Le psychologue américain Fritz Heider en est le fondateur. Il considérait notamment que la démarche de l’homme de la rue, dans sa recherche de causes, s’apparente à la démarche scientifique.

Heider parle d'auto-attribution lorsque l’évènement concerne un sujet qui réalise l’attribution causale en tant qu’acteur. Le-processus-de-recrutement.pdf. Les 8 étapes du processus de recrutement. Hausse de l’activité, remplacement d’un salarié qui quitte temporairement ou définitivement l’entreprise, départ à la retraite, envie de développement ou de franchir de nouvelles étapes ? Le recrutement est la clé. La nécessité de recruter s’impose parfois d’elle-même. C’est un pas en avant pour l’entreprise. C’est une décision importante qu’il ne faut pas prendre à la légère. Le projet d’embauche est un processus qui peut être long et contraignant à l’issue du quel le dirigeant deviendra employeur et devra gérer et manager une personne supplémentaire. 1 Pourquoi recruter : Définition du besoin. Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat.

Dernière mise à jour le 24 février 2014 Synthèse Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles qui prohibent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi. Qu'est-ce qu'un essai professionnel ? Accueil Pôle emploi. Comment rédiger une offre d’emploi correcte et efficace? Première étape avant de rédiger une annonce: prendre connaissance des mentions discriminatoires. Une charte, formulée par l’ANPE, précise l’ensemble des règles à considérer avant la diffusion d’une annonce. 10 conseils pour bien diffuser votre offre d’emploi.

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