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Emploi Auvergne recrutement - Nos talents nos emplois Votre navigateur Web (Firefox 43) n'est pas à jour. Mettez à jour votre navigateur pour plus de sécurité et de rapidité et une meilleure expérience sur ce site. Mettre à jour le navigateur Ignorer Aller au contenu principal Menu principal Votre compte Qu'est-ce qu'Aide aux Profs ? - Reconversion des professeurs C'est devenu très long à expliquer en peu de mots, tellement notre aventure a été riche de rencontres (associations, entreprises, hauts fonctionnaires, ministres, dirigeants syndicaux, etc), de publications (7.000 articles publiés sur le web depuis 14 ans, 3 guides pratiques diffusés à 15.000 ex), d'interviews (>130), de contacts de professeurs (>17.000), de bilans professionnels réalisés (>5.000) d'accompagnements réussis (<1.700) vers tous types de projets. Consultez les éléments de notre bénévolat intensif pour les professeurs dans ces rubriques: Notre dispositif comprend plusieurs axes: - AIDE AUX PROFS (commun aux 3 autres portails)

Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur Qu’elle soit destinée à la publication dans la presse ou à la diffusion sur Internet, la rédaction d’une offre d’emploi est strictement encadrée. Elle doit être rédigée en français, ne pas induire le candidat en erreur, et respecter la vie privée de chacun. Par ailleurs, toutes les mentions discriminatoires sont interdites : origine, mœurs, orientation sexuelle, situation de famille, opinions politiques, activité syndicale, patronyme, état de santé. L’offre d’emploi, sans limite d’âge

Employeur Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un employeur est une personne ou une société qui emploie un ou plusieurs salariés[1]. Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur employé salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre[2]. Recrutement Monster : Recruteurs & Candidats - Monster.fr - Offre d'emploi, CV et Recrutement Vous êtes Décrochez votre prochain job sur Monster ! Recrutez les talents qu’il vous faut ! Chaque jour, accédez à des milliers de nouvelles offres sur tous les profils et secteurs d'activité. Mon entretien virtuel Le but de cet outil est de vous entraîner sur les techniques à adopter en entretien, ainsi que sur les codes culturels propres au recrutement dans chaque pays.Cet outil vous sera utile même si le métier ne correspond pas à votre formation ou à votre parcours ! Ce simulateur va vous faire prendre conscience de l’importance de la préparation à l’entretien. Avec ce service digital, vous comprendrez comment optimiser vos réponses aux questions des recruteurs en tenant compte des pratiques de recrutement qui varient selon les pays. Les recruteurs vous feront passer chaque entretien dans la langue du pays dont ils sont originaires, notamment en français, en anglais ou en allemand. Grâce à la combinaison du cinéma interactif et de l’intelligence artificielle, vous serez immergé dans un environnement très réaliste pour vous préparer à l’entretien et vous mettre dans les meilleures conditions de réussite. Editeur : Pôle emploi ©

La rupture conventionnelle concerne aussi la Fonction Publique depuis le 1er janvier 2020. Par Perrine Athon-Perez, Avocate. Restait que le mécanisme ne pouvait être mis en œuvre sans la publication de décrets d’application dont l’objet était d’organiser les modalités pratiques de la rupture conventionnelle applicables au Secteur Public. Après une attente anxieuse, les agents publics peuvent être rassurés : c’est finalement le 31 décembre 2019 que les décrets idoines ont été signés : Concernant la procédure : Décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique. Concernant l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle : Décret n° 2019-1596 du 31 décembre 2019 relatif à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles. Les décrets ont été publiés au Journal officiel n°0001 du 1er janvier 2020.

Discrimination au travail Un agent public ne peut pas être discriminé en raison de ses origines, de son sexe, de son état de santé ou de son handicap. Tout agent ayant procédé ou ordonné de procéder à des actes discriminatoires est passible d'une sanction disciplinaire. Toutefois, le recrutement dans le secteur public est limité : Dans certains cas précis, des distinctions fondées sur l'âge ou le sexe peuvent être faites par l'administration entre les agents. Des conditions d'âge peuvent être fixées pour le recrutement d'un agent relevant de la catégorie active (en cas de recrutement dans la police par exemple). Des conditions d'âge peuvent aussi être fixées pour la carrière d'un fonctionnaire, au nom de certaines exigences professionnelles, justifiées par l'expérience ou l'ancienneté.

Employeur : définition et caractéristique Dans un contrat de travail, l'employeur est celui qui exerce l'autorité et donne des tâches à accomplir contre paiement. Le contrat de travail unit deux acteurs : Par l'existence du contrat de travail, l'employeur est soumis à de nombreuses obligations et responsabilités mais bénéficie aussi de pouvoirs dans son entreprise ou association. Emploi : Les méthodes de recrutement qui ont marché en 2010 Les jeux vidéo lancés par les entreprises ne sont pas concluants tandis que les réseaux sociaux montent en puissance. C'est dans les vieux pots que l'on fait les meilleures soupes. Cette année, ce dicton peut s'appliquer aux techniques de recrutement, si l'on en croit les spécialistes du secteur qui ont désigné pour la troisième édition les «tops» et les «flops» RH. Au chapitre des «Flops 2010», les fameux «serious games». Trop coûteux, à la fois pour les entreprises et les candidats, avec un retour sur investissement des plus aléatoires, estiment les recruteurs.

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