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Quels logiciels pour créer son CV ? Vous ne prétendez pas à un CV original, qui fera le tour du web. Vous voulez juste un curriculum vitae soigné, lisible et bien fait qui attire l’œil du recruteur, résume parfaitement votre parcours sans trop en dire et sans rien oublier. Et si, au lieu de vous arracher les cheveux sur Indesign, vous vous tourniez vers un logiciel spécialisé ? >> Top 10 des CV les plus originaux << Cvitae : créer son CV et suivre ses candidatures Cvitae est une aide précieuse pour rédiger son CV et le mettre en forme, avec une grande variété de choix de couleurs et de polices. Si vous êtes en panne d’inspiration, il existe plusieurs modèles sur lesquels se baser : de quoi être sûr de ne pas se tromper. Tout au long de sa création, vous pouvez bénéficier de conseils sur la rédaction.
EasyJob : le logiciel de CV, l’esprit communautaire en plus ! Autant l’annoncer tout de suite : ce logiciel est en anglais. Open CV : rédiger facilement son CV CV Expert : le must pour un CV efficace. Alternance | Conseils et infos pratiques. Leonardo Da Vinci. Objectifs de la 7e édition du forum emploi d'Uzès : emplois et formations. Lundi 24 février de 9h à 10h : émission spéciale emploi sur France Bleu Gard Lozère, 90.2, partenaire, animée par Delphine Soula consacrée au forum emploi d'Uzès et à la formation avec la MFR, maison familiale rurale Grand Mas d'Uzès, formation professionnelle pour adultes et jeunes. De nombreux témoignages, en direct d'entreprises et bien d'autres éclaireront sur les démarches à suivre et les profils recherchés. Le parcours de meilleur ouvrier de France, MOF est un parcours d'excellence qui ne peut que donner des idées et une piste à suivre pour l'emploi. Une réelle motivation, le sérieux, le goût du devoir sont les secrets d'une telle réussite.
Claude Piraux, parrain de la 7e édition du forum emploi d'Uzès est un exemple. Il est médaillé à deux reprises MOF, fontainiers et génie climatique. Au centre, Claude Piraux, parrain du forum emploi d'Uzès, mercredi 26 février 2014 et doublement meilleur ouvrier de France Fontainier et Génie climatique entouré des organisateurs de la 7e édition. ISIDORE - Accès aux données et services numériques de SHS. CERISE : Tutoriel | Conseils en Recherche et Information. Guides de recherche par internet. Présentation | SAPRISTI ! | INSA de Lyon. Présentation | SAPRISTI ! | INSA de Lyon. ABCdoc : guide méthodologique de recherche et de traitement de l'information scientifique et technique.
SURISTAT. SURISTAT. Les différentes formes d’interviews A la différence des enquêtes par questionnaire l’entretien doit permettre au répondant de s’exprimer librement. Il faut accepter qu’il dise comment, lui, voit les choses, quitte à ce que ce qui vous préoccupe ne soit abordé que dans un deuxième temps. Pour cela il convient d’éviter les questions trop précises, dialoguer sur le mode de la conversation et relancer sans orienter. Une bonne méthode est de reformuler ou résumer ce qui a déjà été dit pour demander des précisions ou des compléments. Dans les entretiens collectifs (focus groups), la dynamique de groupe et le dialogue direct entre participants facilite et stimule la libre expression.
C’est une des raisons du succès de cette méthode. Les entretiens par mail sont une pratique beaucoup plus récente. La préparation de l‘interview Pour réussir une interview il faut la préparer en s’informant sur son interlocuteur, son métier, sa situation. La conduite de l’interview Faut-il ou non prendre des notes ? Conduire un entretien individuel. Faut-il vraiment avoir un guide d’entretien ? Conduire un entretien ne s’improvise pas. Même si vous connaissez bien le cadre et les objectifs de l’entretien, et que vous maîtrisez parfaitement les techniques de communication, vous devez être au clair sur les éléments que vous souhaitez recueillir. Et pour cela, le plus simple est de le formaliser sous forme écrite. Un guide d’entretien est un aide mémoire.
Peut-on réaliser des entretiens n’importe où ? Comment mesurer qu’un entretien est réussi ? Quels sont les pourcentages de texte provenant respectivement de l’apprenant et de vous ? Fiche métier Conseiller d'insertion professionnelle. Le métier d'éducateur technique spécialisé est accessible avec le Diplôme d'Etat d'Educateur Technique Spécialisé et celui de moniteur d'atelier avec le Certificat de Qualification des Moniteurs d'Atelier. Cette activité s'exerce au sein d'établissements spécialisés, comme des établissements et des services d'aide par le travail, des entreprises adaptées et des centres d'hébergement et de réinsertion sociale.
Le conseiller en insertion professionnelle peut aussi travailler dans des structures d'insertion tels que des régies de quartier, des entreprises d'insertion ou des chantiers école. Il est en contact avec le public et en relation avec différents intervenants. Son métier varie selon le type de structure, le public et le domaine technique d'intervention. Son rôle est aussi d’effectuer le suivi professionnel de la personne en situation de travail et de lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation. ©ouestfrance-emploi.com.
Espace Étudiants - S'orienter : les métiers du social | ASH. Impliquants, nécessitant un savoir-faire technique, humain, relationnel : les métiers du travail social échappent à toutes les catégories. On s’engage dans une carrière sociale pour de multiples raisons, mais toutes convergent vers la même volonté d’œuvrer pour l’autre. L’intervention des travailleurs sociaux s’inscrit dans le cadre des grandes politiques nationales de solidarité : l’enfance et la famille, le maintien de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, la lutte contre la précarité et l’exclusion. L’intensification des besoins qui marque chacune de ces priorités publiques a eu un fort impact sur l’évolution des métiers du secteur. Un élargissement du champ du travail social Dans les dix dernières années, de nouveaux publics ont fait leur apparition sur le devant de la scène sociale : mineurs placés en centre fermé, personnes en situation d’errance, demandeurs d’asile, adultes et familles en difficulté...
Transformation du management des institutions. Le collectif TSL remercie tous les visiteurs du Blog : Statistique du mois de mars 2013. Statistique 2013 : Visite du Blog TSL mois de mars Le collectif TSL remercie tous les visiteurs du Blog : Statistique du mois de mars 2013 Les TSL, vous remercient, pour chaque visite sur notre Blog. Comme vous pouvez le constater dans le tableau ci-dessous, pour le mois de mars 2013, nous avons reçu 27484 visites. C'est grâce à vous tous "TSLnautes, travailleurs sociaux et sympathisants, que notre blog rencontre autant de succès. Un travail d'informations, d'alerte, de défense, de revendications et de promotion du travail social et de ses professions.
Mais nous pouvons encore nous améliorer, il reste encore beaucoup à faire pour vous apporter des services gratuits et de qualité. Encore une fois, je vous adresse au nom du collectif TSL, nos remerciement à tous nos lecteurs et à tous nos visiteurs pour votre confiance et votre fidélité. Cliquez sur l'image pour un meilleur confort de lecture Pour soutenir notre action, vous êtes invitez a signer la pétition en ligne, cliquez içi. Travail-Emploi - Travailleur social, un métier qui se conjugue au féminin. Bref / collections. La nomenclature des familles professionnelles (Fap) La nomenclature des familles professionnelles : Fap 2009. Origines et évolutions des familles professionnelles . Au milieu des années 1980, les familles professionnelles sont nées d’un besoin d’unifier et de standardiser des classements créés par les statisticiens dans différentes régions.
Ces outils avaient été construits dans le but de réunir, à travers un même filtre, les statistiques de l’emploi ainsi que celles de demande et d’offre d’emploi, en articulant les données de ces deux univers. . En 1993, la refonte du Rome a donné naissance à une version nationale des familles professionnelles. Les Fap-1993 ont comporté 224 postes au niveau le plus détaillé, regroupés en 84 postes qui rassemblent les métiers à niveaux de qualifications identiques. On comptait 22 domaines professionnels qui rassemblaient des familles professionnelles relevant de niveaux de qualification différents mais ayant une certaine proximité professionnelle. . . . La révision de la nomenclature des familles professionnelles de 2009 poursuit plusieurs objectifs : . . . . .
Pub travail emploi - 2012-015_v2_modif. Pub travail emploi - 2012-015_v2_modif. 2013-079 - La répartition des hommes et des femmes par métiers. Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers.
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public. Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011. Les méthodes qualitatives en sociologie. Cette fiche entend présenter les principales méthodes en sociologie qualitative. Ces dernières s’opposent aux méthodes quantitatives. Celles-ci ont plutôt une visée objectivante, voire macrosociale. Les premières entendent plutôt se situer au niveau de la subjectivité des acteurs ou de leurs interactions microsociales. 1) L’entretien: L’entretien renvoie initialement à une démarche de sociologie compréhensive.
Il s’agit de tenter d'accéder à la subjectivité de l’acteur: ses sentiments et les significations subjectives (le sens) que les individus attachent à leurs comportements. Ces éléments sont ceux que la démarche objectivante ne peut pas saisir. . L’entretien non-directif: Il est le plus proche de cette démarche. L’entretien semi-directif: le sociologue pose certaines questions qui vont orienter l’entretien. -L’entretien directif ou questionnaire: permet par des questions précises et fermées l’obtention de résultats chiffrés. Pour approfondir: L’entretien comme méthode d’enquête. R. SEQUENCE 0 – PREAMBULE - AFPA. Les formes contemporaines de la disqualification sociale. Test de recrutement - outils d'évaluation RH - test gratuit - Central Test. La veille sur internet en 5 étapes clés.
Organiser sa veille. Languedoc Roussillon à MONTPELLIER. Association française pour le développement de l'enseignement technique ( cet formation europe, professionnel et technologique ) Centre de ressources ARIFOR. Etes-vous un formateur connectiviste. Comment en prendre compte les changements induits par les technologies de l’information et de la communication électronique (TICE) dans l’acte d’apprendre – et dans celui de former ? Le statut du savoir lui-même n’est il pas modifié ? Telles sont certaines des questions auxquelles le connectivisme ambitionne de répondre. Le connectivisme, une théorie de l’apprentissage pour l’ère numérique Georges Siemens et Stephen Downes sont les deux principaux théoriciens du connectivisme. Les principes fondamentaux en sont les suivants : Une théorie qui fait ressortir une nouvelle conception du savoir, et une nouvelle approche de l’acte d’apprendre Le savoir n’est plus, dans cet approche, « localisable », on ne peut pas le trouver à un endroit précis (dans un manuel, par exemple).
Quelles applications pratiques pour la formation ? En reprenant quelques points clés de la vidéo mise en ligne par Patrick, on trouve en quoi les MOCC incarnent la théorie connectiviste : Edition QUIPLUSEST. Les principes essentielles de la formation 2. Listes des OPCA. Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés sont créés par les partenaires sociaux que sont les employeurs et les syndicats professionnels,ils doivent bénéficier d’un agrément de l’Etat. Il existe deux types d’agrément de l'état possibles, qui ne sont pas cumulables entre eux (sauf dérogation). Ils donnent droit à : la collecte des contributions « plan de formation » et « professionnalisation » la collecte des contributions « congé individuel de formation » (exemple : le fongecif). L’OPCA finance par la suite les formations des entreprises qui cotisent auprès d'eux.
S’il existe des OPCA interprofessionnels, ces organisations sont majoritairement de branche : chaque métier dispose ainsi de son OPCA spécifique. AFDAS Fonds d'assurance formation des salariés du spectacle, des loisirs, du cinéma, de l'audiovisuel et de la publicité Champ d'activité : entreprises relevant du spectacle vivant, loisirs, cinéma, audiovisuel et publicité. LISTE OPCA interprofessionnels. Travailler auprès des sourds. Formation des enseignants spécialisés Le décret n° 2004-13 et les arrêtés du 5 janvier 2004 (J.O. du 7.01.04) ont instauré deux nouveaux certificats : pour les enseignants du premier degré : le certificat d'aptitude professionnelle pour les aides spécialisées, les enseignements adaptés et la scolarisation des élèves en situation de handicap (CAPA-SH) et, pour les enseignants du second degré : le certificat complémentaire pour les enseignements adaptés et la scolarisation des élèves en situation de handicap (2CA-SH).
Les différentes options des CAPA-SDH pour le premier et le second degré ont été précisées par l'arrêté du 8 janvier 2004 (J.O. du 17.01.2004) 112 : Arrêté du 5 janvier 2004 relatif à l'organisation de la formation professionnelle spécialisée à l'intention d'enseignants chargés des aides spécialisées, des enseignements adaptés et de la scolarisation des élèves en situation de handicap. Fiche à suivre, rapport de stage.
100 métiers qui recrutent en Languedoc-Roussillon. La Région veut s’attacher à valoriser les métiers porteurs d'emploi auprès de différents publics : scolaires et leurs familles ; demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ; salariés en recherche de mobilité professionnelle. A tous, elle entend fournir une information concrète, construite avec les professionnels, sur les métiers qui recrutent. L’objectif est aussi de donner aux publics l'envie d'aller vers des métiers souvent méconnus et bénéficiant d'une mauvaise image de marque. La Région a également pour ambition d’accompagner les filières régionales en développement. Elle juge nécessaire, enfin, de présenter de façon homogène les filières régionales, en lien avec les branches professionnelles et l'Onisep, pour en assurer une meilleure lisibilité.
Coproduit par Midi Libre et l'Onisep, intitulé “ 100 métiers qui recrutent en Languedoc-Roussillon ”, la Région a lancé le 19 octobre 2010 le site internet : www.100metiersenlr.fr Au total, 100 pistes sont ainsi ouvertes. Stage en entreprise : conseils, offres de stage en entreprise - Guide du Stagiaire.
Métiers & Formations. Bienvenue. ADEPFO. Carif Oref Midi-Pyrénées. Ressources de la formation. Pratiques de la formation. AFPA : formation professionnelle, formation adulte, formation continue, VAE // AFPA. Portail du réseau Carif-Oref. Formacode, thésaurus des formations.
Indispensable pour l’indexation et la recherche d’informations sur l’offre de formation, le thésaurus Formacode® est un outil de référence pour tous les acteurs de la formation professionnelle. Le thésaurus Formacode® permet : d’indexer les domaines de formations mais aussi les publics, les moyens et méthodes pédagogiques, les types de certifications… de gérer des bases de données sur l’offre de formation d’explorer plus facilement des bases de données sur la formation d’établir un carrefour entre les nomenclatures « emplois » et « formations » (Rome, NSF et GFE) Vous voulez en savoir plus ? Vous avez une suggestion ? La nouvelle version du Formacode® est disponible La version 12.0 intègre : 155 nouveaux descripteurs ; Une refonte de plusieurs champs sémantiques et de la liste des logiciels ; Un enrichissement des synonymes et des synonymes métiers ; La mise à jour du ROME de juin 2016.
Retrouvez le détail des nouveautés en consultant la rubrique Nouveautés. Vous pouvez : Régions formation. Droit-de-la-formation.fr. Lo Congrès. Types de personnalité. Pluriactivité et travail saisonnier. Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (Résumé descriptif de la certification) - Commission nationale de la certification professionnelle. Pôle emploi - Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2013. Métiers. Adhésion & Collaboration avec le réseau Gesat. Untitled. Untitled. Culture et sport solidaires 34, lutter contre l'exclusion en favorisant l'accès à la culture, au sport et aux loisirs. L’Association Opale. Avise. Portail du Gouvernement.