Social : un secteur ouvert aux vocations Le social (travailleurs sociaux, services à la personne) offre des opportunités pour les jeunes candidats prêts à s'investir. A côté des professions réglementées avec leur diplôme d'État attitré, figurent des activités accessibles sans diplôme spécifique. Mais, pour tous, une forte motivation est exigée. ©Banjee / Onisep - Peu de chômage dans le secteur social Emploi, le secteur social résiste Non délocalisables, les métiers du social ne connaissent pas le chômage. Dans le même temps, une large part des travailleurs sociaux arrive à l'âge de la retraite. Un bémol néanmoins : l'État et les collectivités pourraient limiter la création de postes, les associations freiner les embauches. Collectivités, associations, organismes sociaux, entreprises... les recruteurs sont variés. Des métiers au plus près des populations fragilisées Le social se répartit en plusieurs sous-secteurs : Ce dernier ensemble est le plus important par le nombre. Avec ou sans diplôme spécifique Découvrez 8 métiers du social
Fiche métier Conseiller d'insertion professionnelle Le métier d'éducateur technique spécialisé est accessible avec le Diplôme d'Etat d'Educateur Technique Spécialisé et celui de moniteur d'atelier avec le Certificat de Qualification des Moniteurs d'Atelier. Cette activité s'exerce au sein d'établissements spécialisés, comme des établissements et des services d'aide par le travail, des entreprises adaptées et des centres d'hébergement et de réinsertion sociale. Le conseiller en insertion professionnelle peut aussi travailler dans des structures d'insertion tels que des régies de quartier, des entreprises d'insertion ou des chantiers école. Il est en contact avec le public et en relation avec différents intervenants. Son métier varie selon le type de structure, le public et le domaine technique d'intervention. Son rôle est aussi d’effectuer le suivi professionnel de la personne en situation de travail et de lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation. ©ouestfrance-emploi.com
Le travail social dans la fonction publique Ce chapitre comprend 4 parties : Le département, chef de file de l’action sociale La loi du 22 juillet 1983, relative à la répartition de compétences entre les communes, les départements, les régions et l’Etat, a distribué les compétences, dans le secteur de l’action sociale et de la santé, entre l’Etat et les collectivités territoriales. Domaines confiés au conseil départemental : les prestations d’aide sociale légale,l’action sociale départementale,l’aide sociale à l’enfance,la promotion de la santé, de l’enfance et de la famille,la lutte contre les fléaux sociaux,la tarification et le contrôle des établissements habilités. Domaines confiés au préfet / DASS (Etat) : Le conseil départemental, acteur principal - (appelé conseil général jusqu’en 2014) est devenu le principal responsable en matière d’aide et d’action sociale. Témoignage « Tous les métiers du social ont leur place dans les CCAS » Des métiers et des concours Les cadres d’emplois dans le secteur social sont les suivants :
Economie sociale et solidaire L’économie sociale et solidaire (ESS) rassemble les entreprises qui cherchent à concilier solidarité, performances économiques et utilité sociale. Acteur économique de poids, l'ESS représente 10 % du PIB et près de 12,7 % des emplois privés en France. Ce secteur compte environ 200 000 entreprises et structures et 2,38 millions de salariés. >> Plus de vidéos ► Loi ESS : les mesures déjà en vigueur Modernisation du régime des coopératives, droit d'information préalable des salariés en cas de cession de leur entreprise, création du statut de la SCOP d’amorçage... Cliquer sur l'image pour accéder aux mesures et à leur calendrier d'entrée en vigueur ► L'infographie Cliquer sur l'image pour l'agrandir
Le collectif TSL remercie tous les visiteurs du Blog : Statistique du mois de mars 2013 Statistique 2013 : Visite du Blog TSL mois de mars Le collectif TSL remercie tous les visiteurs du Blog : Statistique du mois de mars 2013 Les TSL, vous remercient, pour chaque visite sur notre Blog. Un travail d'informations, d'alerte, de défense, de revendications et de promotion du travail social et de ses professions. Mais nous pouvons encore nous améliorer, il reste encore beaucoup à faire pour vous apporter des services gratuits et de qualité. Encore une fois, je vous adresse au nom du collectif TSL, nos remerciement à tous nos lecteurs et à tous nos visiteurs pour votre confiance et votre fidélité. Nous souhaitons que le collectif TSL et ses actions, continues de se propager dans tous les départements, et que de nombreux travailleurs sociaux et étudiants en travail social nous rejoindrons. Cliquez sur l'image pour un meilleur confort de lecture Pour soutenir notre action, vous êtes invitez a signer la pétition en ligne, cliquez içi
Le Glossaire du social DRJSCS Région Centre - Orléans La nomenclature des familles professionnelles : Fap 2009 Origines et évolutions des familles professionnelles . Au milieu des années 1980, les familles professionnelles sont nées d’un besoin d’unifier et de standardiser des classements créés par les statisticiens dans différentes régions. Ces outils avaient été construits dans le but de réunir, à travers un même filtre, les statistiques de l’emploi ainsi que celles de demande et d’offre d’emploi, en articulant les données de ces deux univers. . En 1993, la refonte du Rome a donné naissance à une version nationale des familles professionnelles. . . . La révision de la nomenclature des familles professionnelles de 2009 poursuit plusieurs objectifs : . 1 - intégrer les modifications apportées au Rome (version 3) par Pôle emploi . 2 - améliorer la qualité et la cohérence de la nomenclature des Fap . 3 - conserver autant que possible la structure précédente des Fap-2003 pour assurer un suivi statistique sur longue période. . . . 2 - Tables de correspondance PCS-2003, Rome-V3 vers Fap-2009 . . .
Emploi dans le social : Offres et recherches d'emploi dans le social et médico-social Médecin psychiatre H/F - mise à jour le 17/05/2017 [ Taga Médical & Scientifique ] Taga Médical & Scientifique - Centre-Val de Loire1 MEDECIN PSYCHIATRE H/F à temps partiel (2 journées de 7h par mois). En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés à vos centres d’intérêts.En savoir plusFermer
Le portail des DRJSCS 2013-079 - La répartition des hommes et des femmes par métiers Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers. La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public. Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011.
Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle Les politiques publiques en faveur de l’emploi œuvrent au développement de l’emploi et des compétences afin de favoriser l’accès et le retour à l’emploi des travailleurs (en priorité les plus éloignés du marché du travail), à la sécurisation des parcours professionnels et à la compétitivité des entreprises. Avec les démarches et dispositifs ciblés sur des publics les plus éloignés de l’emploi parmi les jeunes, les seniors ou les personnes en situation de handicap, etc. ; d’accompagnement des mutations économiques et d’anticipation des métiers et des compétences ; de développement de l’emploi, de création et reprise d’activité ; pour accompagner les TPE-PME dans la gestion de leurs ressources humaines d’indemnisation ; etc. Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour Fiches pratiques : les plus lues
Conduire un entretien individuel Faut-il vraiment avoir un guide d’entretien ?Conduire un entretien ne s’improvise pas. Même si vous connaissez bien le cadre et les objectifs de l’entretien, et que vous maîtrisez parfaitement les techniques de communication, vous devez être au clair sur les éléments que vous souhaitez recueillir. Peut-on réaliser des entretiens n’importe où ? Comment mesurer qu’un entretien est réussi ? Quels sont les pourcentages de texte provenant respectivement de l’apprenant et de vous ? ACEPP - accueil