Parcours professionnel

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L'insertion et le maintien des personnes handicapees en milieu ordinaire de travail - Sandie GRESSE. Université de Lille IIFaculté des sciences juridiques, politiques et socialesAnnée universitaire 2004/2005 Sandie GRESSE Mémoire pour l'obtention du MASTER 2 Professionnel de droit socialSpécialité droit de la santé en milieu du travail INTRODUCTION - p. 3.

L'insertion et le maintien des personnes handicapees en milieu ordinaire de travail - Sandie GRESSE

Les personnes handicapées et le monde du travail, Les aides à la recherche d'un emploi et la formation professionnelle L'insertion professionnelle en milieu ordinaire Les établissements de travail protégé .  La politique du handicap . Politiques publiques. Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discriminationDiscriminationDistinction entre individus ou groupes d’après certains caractères particuliers (sexe, origine...) aboutissant à une inégalité., obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilitéAccessibilitéMesures d’adaptation et d’aménagement de l’espace social destinées à en faciliter l’accès aux personnes handicapées ou à mobilité réduite. généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés.

Les personnes handicapées et le monde du travail, Les aides à la recherche d'un emploi et la formation professionnelle L'insertion professionnelle en milieu ordinaire Les établissements de travail protégé .  La politique du handicap . Politiques publiques

En 2012 toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel « L’emploi, un droit à faire vivre pour tous » soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. Vie Publique - Résultats de votre recherche. Agir pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées - Sommaire - Candidats - Offres d'emploi. Cap-Emploi Votre partenaire en Normandiepour l'emploides personnes handicapées Consulter les offres d'emploi Espace candidats.

Agir pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées - Sommaire - Candidats - Offres d'emploi

Loi handicap du 11 février 2005. Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances La loi n°2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été votée le 11 février 2005 (Journal officiel du 12/02/2005).

Loi handicap du 11 février 2005

Cette loi se compose de 101 articles et donne lieu à la rédaction de plus de 80 textes d'application. Conférence nationale du handicap : quel bilan depuis 2008 ?, . A la une, vie-publique.fr. Paris 1er.

Conférence nationale du handicap : quel bilan depuis 2008 ?, . A la une, vie-publique.fr

Musée du Louvre. © La Documentation française, Photo : Patrick Dewarez La 2ème Conférence nationale du handicap s’est tenue le 8 juin 2011 afin de dresser un bilan de la politique du handicap depuis 2008, date de la première conférence, et de fixer de nouvelles orientations. Si les moyens consacrés au handicap ont augmenté de plus de 32% depuis 2005 permettant notamment une progression du nombre d’enfants handicapés scolarisés et la revalorisation de l’allocation adultes handicapés (AAH), les objectifs de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyennetéCitoyennetéLien social établi entre une personne et l’État qui la rend apte à exercer l’ensemble des droits politiques attachés à cette qualité sous réserve qu’elle ne se trouve pas privée de tout ou partie de cet exercice par une condamnation pénale (privation de droits civiques).

Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail. Ce que dit le rapport de l'Insee.

Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail

Selon une étude de l'Insee publiée ce vendredi 30 juillet , 41% des jeunes en situation de handicap indique avoir subi au moins une fois une situation discriminante, un chiffre huit fois plus important que chez les personnes valides. Une étude corroborée par la Halde qui, dans son dernier rapport, indique que le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. Elle est particulièrement ressentie dans le milieu professionnel. Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieurs à celui des valides et ils sont près de 90 000 à être au chômage depuis plus de deux ans. "Même si la position des entreprises change progressivement, les stéréotypes sur les personnes handicapés persistent. Les Discriminations Envers Les HandicapéS.

Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail. Une étude analyse les parcours de formation des personnes handicapées - le blog assorst. Mardi 2 novembre 2010 2 02 /11 /Nov /2010 10:11 Handicap A l'occasion de la présentation de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées programmée du 15 au 21 novembre prochain, les trois organisateurs de cette manifestation - l'Agefiph, le Fiphfp et l'ADAPT, ont présenté les résultats d'une étude sur la formation professionnelle des personnes handicapées.

Une étude analyse les parcours de formation des personnes handicapées - le blog assorst

L'objectif de cette enquête réalisée par TNS-Sofres est "faire émerger les leviers de réussite ou les freins d'un parcours de formation vers l'emploi durable" des personnes handicapées. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées.

L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique

Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. La Région s’engage pour l’emploi des personnes handicapées. Personnes handicapées - Documents thématiques. La formation dans les parcours professionnels des personnes handicapées en Bourgogne : comment expliquer les difficultés d'insertion après la formation ?

Personnes handicapées - Documents thématiques

Fichier pdf - 159 ko - 21 pagesDate d'édition : Juillet 2011Edition : C2R BourgognePour la population handicapée, l'état d'avancement du handicap n'est pas toujours facile à anticiper et à intégrer dans les parcours professionnels. Dès lors, les résultats positifs attendus après une formation ne sont pas toujours visibles. Cependant, le handicap ou son aggravation éventuelle sont-ils les seules explications ? D'autres éléments peuvent-ils influer sur l'accès ou le retour à l'emploi ? Facilitation et sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées. La Région Ile-de-France concourt depuis plusieurs années, aux côtés notamment de l’État et de l’Agefiph, à l’insertion des personnes handicapées via la formation : soutien à l’apprentissage, efforts menés pour leur entrée dans ses dispositifs ; engagements pris au titre du programme régional de formation des travailleurs handicapés depuis 1999 pour la structuration d’un réseau de référents et de correspondants handicap dans les organismes de formation, les CFA, les missions locales...

Facilitation et sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées

Facilitation et sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées.

L'emploi des personnes en situation de handicap dans les collectivités territoriales - TRAIM. Une Personne en Situation de Handicap (PSH) rencontre souvent quelques difficultés pour trouver un emploi, mais aussi s’y maintenir, être reclassée, évoluer...Les collectivités territoriales rencontrent elles aussi des difficultés de tous ordres en matière d’emploi de PSH : recrutement, choix des aides, procédures, environnement physique du poste, actions de sensibilisation du personnel et des chefs de service, possibilité de reclassement dans la fonction publique territoriale... Suite à l’enquête menée par www.emploi-collectivites.fr/ de juillet à novembre 2010, voici une synthèse des conditions dans lesquelles se déroule l’emploi des PSH au sein des collectivités territoriales (Mairie, Conseils généraux, Conseils régionaux, Intercommunalités). Cette enquête permet de faire mieux ressortir les pratiques et suggestions d’amélioration en matière d’emploi des PSH.L’étude a été réalisée auprès de 228 collectivités réparties comme suit :