Une étude analyse les parcours de formation des personnes handicapées - le blog assorst Mardi 2 novembre 2010 2 02 /11 /Nov /2010 10:11 Handicap A l'occasion de la présentation de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées programmée du 15 au 21 novembre prochain, les trois organisateurs de cette manifestation - l'Agefiph, le Fiphfp et l'ADAPT, ont présenté les résultats d'une étude sur la formation professionnelle des personnes handicapées. Faible insertion au sortir de la formation Comparativement à la population générale, les personnes handicapées en recherche d'emploi sont en moyenne plus âgées (38 % ont plus de 50 ans contre 28 % en population générale), moins qualifiées (79 % n'ont pas le bac, contre 59 %), et sont depuis plus longtemps au chômage (53 % de chômeurs longue durée contre une moyenne générale de 37 %). Effet cumul du handicap Accompagnement primordial
Vedura-Emploi Difficultés et possibilités pour l’emploi des travailleurs handicapés, pour leur intégration dans un environnement professionnel 1 actif handicapé sur 3 est au chômage en France en 2006. Les lois relatives à l'accès au travail des handicapés se sont pourtant renforcées ces dernières années. La loi du 10 juillet 1987 sur l’emploi des travailleurs handicapés fait obligation aux établissements de 20 salariés et plus du secteur concurrentiel, d’employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de leurs effectifs salariés. Elle stipule que "les employeurs doivent fournir à l’autorité administrative une déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les bénéficiaires de la présente section par rapport à l’ensemble des emplois existants". En 2004, 244 800 personnes reconnues handicapées travaillent au sein de ces établissements. La loi du 11 février 2005 renforce l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés.
Comment les entreprises incluent-elles le handicap au travail ? La législation française s’est durcie en 2005 pour faciliter l’accès, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes handicapées. Pour autant, l’employabilité et l’intégration des travailleurs handicapés posent question. Et ces questions sont encore trop peu adressées par les entreprises. Comment se définit le handicap ? Comment les perceptions erronées de celui-ci impactent l’employabilité des travailleurs concernés ? Quels sont les freins à l’inclusion ? Où en est la France ? Ce que dit la loi de 2005 La loi du 11 février 2005 a prolongé celle de 1987 pour renforcer l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les handicaps reconnus en France Dans la sphère professionnelle, le handicap doit être considéré au cas par cas. « Une maladie qui impacte ton travail, c’est un handicap » - Alain Masson, responsable Diversité et Inclusion chez Sodexo Le maillage associatif français : le rempart de la politique handicap
Lemploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Quelles sont les pénalités ? Les autres obligations engendrées par la loiLa loi de 2005 a, par ailleurs, rendu obligatoire une concertation annuelle avec les partenaires sociaux sur le thème de l’emploi des personnes handicapées.Les aides Les employeurs satisfaisant à leur obligation peuvent recevoir des aides de l’Agefiph.
Les acteurs de l'insertion des travailleurs handicapés De nombreux acteurs interviennent dans le cadre de l'insertion des handicapés. Bien que la diversité des acteurs soit une source de richesse des possibilités d'intervention et contacts, ceci occasionne une difficulté de lisibilité tant pour les entreprises que pour les travailleurs. L'Agefiph : c'est une association de loi 1901, financée par l'Etat, dont la finalité est de gère le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Sa mission est de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Les associations Cap emploi : ce sont des associations financées par l'Agefiph, dont la mission est de favoriser le placement des travailleurs handicapés en emploi. Les PDITH : les Programmes Départementaux d'Insertion des Travailleurs Handicapés, rattachés aux directions départementales du travail, ont pour rôle de coordonner le rôle des différents acteurs du handicap.
Handicap : les obligations des employeurs Handicap : les obligations des employeurs Toute situation mettant un frein à l’activité professionnelle est considérée comme un handicap aux yeux de la loi. La reconnaissance du statut de travailleur handicapé est donc indispensable à l’insertion professionnelle. Elle permet aux personnes concernées de bénéficier de droits spécifiques et définit les obligations des employeurs. Le statut de travailleur handicapé La reconnaissance du statut de travailleur handicapé permet aux personnes concernées de bénéficier, notamment, d’un aménagement du temps de travail, d’un poste de travail adapté, de mesures de reconversion, d’aides à l’emploi de l’AGEFIPH ou du FIPHFP. Les bénéficiaires de ce statut L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés Selon la loi, tout employeur disposant d’au moins 20 salariés (à temps plein ou partiel) a l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6 % minimum de l’effectif total de l’entreprise. Le non-respect de l’obligation
Personnes handicapées - Documents thématiques La formation dans les parcours professionnels des personnes handicapées en Bourgogne : comment expliquer les difficultés d'insertion après la formation ?Fichier pdf - 159 ko - 21 pagesDate d'édition : Juillet 2011Edition : C2R BourgognePour la population handicapée, l'état d'avancement du handicap n'est pas toujours facile à anticiper et à intégrer dans les parcours professionnels. Dès lors, les résultats positifs attendus après une formation ne sont pas toujours visibles. Cependant, le handicap ou son aggravation éventuelle sont-ils les seules explications ? Au regard des difficultés que rencontrent les demandeurs d'emploi «travailleurs handicapés» sur le marché du travail, du vieillissement de la population salariée, de l'allongement de la vie professionnelle et de l'augmentation régulière des maladies professionnelles, le maintien dans l'emploi devient un enjeu majeur pour les institutions, les entreprises et les personnes handicapées.
Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. Les dispositifs se superposent les uns aux autres en fonction du type d’employés et l’ensemble est devenu au fil du temps une vaste usine à gaz. L’AIP pour faire le premier pas Il y a d’abord l’AIP (Aide à l’Insertion Professionnelle). Une aide pour l’apprentissage et la professionnalisation Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Une aide spécifique pour le secteur marchand L’aide au tutorat Des aides pour les Seniors handicapés Une aide pour les contrats de générations
Facilitation et sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées La Région Ile-de-France concourt depuis plusieurs années, aux côtés notamment de l’État et de l’Agefiph, à l’insertion des personnes handicapées via la formation : soutien à l’apprentissage, efforts menés pour leur entrée dans ses dispositifs ; engagements pris au titre du programme régional de formation des travailleurs handicapés depuis 1999 pour la structuration d’un réseau de référents et de correspondants handicap dans les organismes de formation, les CFA, les missions locales... La Région affiche clairement, son souci d’agir sur tous les leviers de l’insertion et de l’emploi. À travers la formation – initiale ou continue – mais aussi par l’aide à l’orientation, la validation des acquis de l’expérience (VAE), l’insertion par l’activité économique, le soutien à l’entreprenariat, la lutte contre les discriminations et la prise en compte des questions de santé et d’accessibilité. Les points-clefs de la délibération CR 95-07 du 25 octobre 2007
Le handicap et le monde du travail « TPE Handicap Nous allons maintenant nous interroger sur l’intégration des handicapés dans la société. Pour cela, nous avons choisi de nous consacrer exclusivement à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Nous avons trouvé cela représentatif de la situation actuelle puisqu’il y a des avancées et des inégalités envers les handicapés. Le non respect de la loi de 1987 : Il faut savoir qu’en 2010, près de 55% des entreprises ne respectent pas la loi de février 2005 qui fixe à 6% le taux d’emploi de travailleurs handicapés pour les entreprises dont l’effectif excède 20 salariés. La sanction est de 400 à 600 fois le SMIC horaire pour toute personne handicapée non embauchée. On peut expliquer cela par le manque d’investissement et des entreprises dans le domaine des handicapés mais également par les besoins d’adapter les locaux au handicap. Prenons l’exemple, de l’Indre et Loire, 74 entreprises, soit 18%, n’emploient pas de salariés handicapés. WordPress:
Conférence nationale du handicap : quel bilan depuis 2008 ?, . A la une, vie-publique.fr Paris 1er. Musée du Louvre. © La Documentation française, Photo : Patrick Dewarez La 2ème Conférence nationale du handicap s’est tenue le 8 juin 2011 afin de dresser un bilan de la politique du handicap depuis 2008, date de la première conférence, et de fixer de nouvelles orientations. Si les moyens consacrés au handicap ont augmenté de plus de 32% depuis 2005 permettant notamment une progression du nombre d’enfants handicapés scolarisés et la revalorisation de l’allocation adultes handicapés (AAH), les objectifs de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyennetéCitoyennetéLien social établi entre une personne et l’État qui la rend apte à exercer l’ensemble des droits politiques attachés à cette qualité sous réserve qu’elle ne se trouve pas privée de tout ou partie de cet exercice par une condamnation pénale (privation de droits civiques). vie-publique.fr vous propose un ensemble de ressources sur la politique du handicap.
Emploi et handicap : « Les stéréotypes sont le principal frein à l’intégration des personnes handicapées » Myopathe depuis l’enfance, tétraplégique, Eric Molinié est actuellement secrétaire général de Dalkia, filiale d’EDF. Il a alterné les fonctions dans les domaines public et privé. Entre ses débuts à la Banque Indosuez et son parcours actuel chez EDF, il a été président de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde), président du Samusocial, entre autres. Un parcours qu’il retrace dans Vivant ! (Odile Jacob, 2016). Votre parcours professionnel est exceptionnel. Les stéréotypes, les représentations que les personnes valides se font des personnes handicapées. Comment combattre ces stéréotypes ? En amont, à l’école, si elle était plus inclusive. Ensuite, en racontant de belles histoires. Le lycée Hoche, à Versailles, vous a refusé l’accès en classe prépa en raison de votre handicap. La Halde a fait son boulot en condamnant les auteurs de discriminations. Dans votre livre, « Vivant ! Vous avez été et êtes très impliqué dans de nombreuses associations.
L'insertion et le maintien des personnes handicapees en milieu ordinaire de travail - Sandie GRESSE Université de Lille IIFaculté des sciences juridiques, politiques et socialesAnnée universitaire 2004/2005 Sandie GRESSE Mémoire pour l'obtention du MASTER 2 Professionnel de droit socialSpécialité droit de la santé en milieu du travail INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l'embauche ou simple désavantage ? Chapitre I : Les organismes encadrant l'insertion professionnelle des personnes handicapées - p. 8 I. Chapitre II : L'obligation d'emploi : mythe ou réalité ? I. PARTIE II : La survenance du handicap au travail : l'inaptitude partielle à travailler - p. 33 Chapitre I : La détermination de l'inaptitude partielle - p. 34 I. Chapitre II : Les solutions d'insertion et de maintien dans l'emploi - p. 48 I. PARTIE III : Note aux entreprises : Politique à tenir en matière de handicap - p.63 Chapitre I : Le recours à l'AGEFIPH - p. 65 Chapitre IV : La collaboration interactive des acteurs - p. 74 CONCLUSION - p. 83 ANNEXES - p. 88 cours du 20ème siècle. mentales »3.
Les personnes handicapées et le monde du travail, Les aides à la recherche d'un emploi et la formation professionnelle L'insertion professionnelle en milieu ordinaire Les établissements de travail protégé . La politique du handicap . Politiques publiques Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés. Toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel "L’emploi, un droit à faire vivre pour tous" soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif, selon le rapport Le Houérou. Un cadre législatif et une organisation institutionnelle renouvelés L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)