Les Outils Collaboratifs – L'actualité des outils collaboratifs gratuits ou pour l'entreprise. Community manager en 2017 : Formations, missions, compétences, salaire. La roue des émotions : un outil d'intelligence émotionnelle et de non violence pour les enfants. Connaître et accueillir ses émotions est un pilier de la non violence et du bonheur.
Tant que le cerveau n’a pas atteint sa pleine maturité (pas avant 20 ans, certains chercheurs affirmant même vers 30 ans), les processus de gestion des émotions ne sont pas totalement fonctionnels. L’enfant a alors des difficultés à contrôler et maîtriser ses réactions émotionnelles. L’enfant n’est pas en mesure de gérer l’ensemble des émotions qui affluent en lui du fait de l’incomplétude de ses réseaux neuronaux.
Le cortex préfrontal est incapable de jouer son rôle de régulateur des émotions fortes. L’apprentissage du langage des émotions aura alors sur l’enfant un impact sur son comportement social, et notamment sa capacité à surmonter le stress, à gérer son agressivité et à exprimer ses affects. Mieux accompagner le départ d'un collaborateur grâce au "off boarding" - Mobilité interne - Fidelisation des salariés - Focus RH. Éléments d’explications avec Rosa Rossignol, docteur en sciences de gestion, experte en mobilité et auteur de "Gérer efficacement un départ" (Dunod)*.
En quoi le départ volontaire d’un collaborateur peut-il être considéré comme un échec pour l’entreprise ? Chaque départ peut avoir un impact important en termes d’image et de réputation pour l’entreprise, ce qui justifie de s’y intéresser. On ne sait pas ce que va devenir le collaborateur : un client potentiel, un ambassadeur, voire une future recrue sur une autre fonction dans quelques années. Maxime Lelong. « Le principal atout du journalisme pour une démocratie éclairée, c’est le pluralisme d’idées.
Il faut s’informer le plus possible et dans tous les médias imaginables. Rappelez-vous, il y a quelques semaines, on vous a parlé "slow media". Vous vous en souvenez ? Ce sont ces nouveaux médias qui veulent redonner volontairement du temps à l'information traitée. À ce titre, on a rencontré Maxime Lelong - fondateur du 8e étage - un média en ligne qui choisit de parler uniquement de l'info non-traitée par les médias traditionnels. Comment Devenir Un Manager Bienveillant ? Bonté, indulgence, charité, amabilité, générosité, amitié, gentillesse, mansuétude, cordialité, douceur, bienfaisance… les synonymes sont nombreux, et pourtant ce mot est de plus en plus utilisé voire galvaudé.
Tout le monde en parle depuis quelques années. Les médias, les DRH, les Managers, les psychologues du travail, les coachs s’en sont emparés… Mais qu’est-ce que la bienveillance en entreprise et comment se traduit-elle pratiquement ? Fast management vs slow management En 1946, l’Organisation Mondiale de la Santé précisait que « la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
Et pourtant, le fast management a fait sa loi depuis les années 80 ; où tout devait aller vite, faire du profit à n’importe qu’elle prix. Quoi de mieux que de s’interroger sur l’étymologie et aux racines latines de ce terme ? Le Management bienveillant : le choix d’une organisation. Les 20 qualités qui séduisent le plus les recruteurs - Les Echos Start.
Pour décrocher un poste, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques au top et une parfaite maîtrise d’une langue étrangère…Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux “soft-skills”, ces “savoir-être” indispensables pour naviguer dans le monde professionnel.
En analysant près de 800.000 offres d’emploi en février 2017, le moteur de recherche spécialisé Adzuna a dressé la liste des 20 qualités les plus souvent exigées sur les annonces. Rigueur, autonomie et dynamisme Premier constat : le podium des soft-skills les plus recherchés a bien évolué par rapport à l’année dernière. Aujourd’hui, c’est la rigueur qui est la qualité la plus régulièrement citée dans les offres d’emploi (1 annonce sur 5), suivie par l’autonomie (18% des annonces) et le dynamisme (13%). à lire aussi.
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