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ÉPINGLÉS - À LIRE

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1min30 pour comprendre le lead management. Philipp meyer le fils. OBJETCONNECTE.NET - Le magazine des objets connectés. Ressentir et comprendre. How to Memorize Fast and Easily. Videos to help you pitch and promote your SME business. Alongside the funding and support we provide to UK SME’s we also produce a range of videos to help a business grow.

Videos to help you pitch and promote your SME business

Here we’ve chosen two videos to help you understand how to promote your business. Building upon your great business idea Convincing someone to fund your start-up takes more than just telling them about it. Knowing how to describe your opportunity, how to simplify a complex concept or how to visually present your idea all contribute to convincing someone to fund your start-up idea. Communication, Psychologie, Sociologie, et autres curiosités. Design Thinking - Stormz - Workshop Facilitation Solution.

Formulate a plan is the sixth and last step of the Creative Problem Solving process.

Design Thinking - Stormz - Workshop Facilitation Solution

Its purpose is to explore acceptance and identify resources and actions that will support implementation of the selected solution(s). S'inscrire - 360 Possibles. Formateurs, pourquoi et comment digitaliser les formations. Le modèle SAMR – pour Substitution, Augmentation, Modification, Redéfinition, élaboré par Ruben Puentedura, nous donne une grille de lecture de l’introduction du digital dans la formation.

Formateurs, pourquoi et comment digitaliser les formations

La simple substitution – un quiz sur les smartphones remplaçant les bons vieux cartons colorés- est amusante mais ne modifie pas véritablement l’expérience des apprenants. D’autres usages du digital permettent de redéfinir cette expérience, de l’enrichir. Introduire le digital dans nos formations, c’est donc nous demander en quoi les technologies peuvent favoriser un engagement plus actif des apprenants, et le réinvestissement des acquis en situation de travail. Index. Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out. Cette nouvelle pathologie touche le salarié laminé par l’absurdité quotidienne des tâches à accomplir.

Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out

If You Want to Unlock Your Collaborative Intelligence, Start Here... Penser autrement : les effets méconnus d’une expérience à l’étranger sur l‘intelligence – Medium France – Medium. Theconversation. La pratique éducative et formative ne peut plus ignorer les recherches et acquis des neurosciences aujourd’hui.

theconversation

De nouvelles méthodes, en cours de développement, permettent d’explorer les différences interindividuelles dans l’anatomie du cerveau et dans ses modalités de fonctionnement. Where exactly does creativity exist within the brain? Et si nous avions plus souvent tort que raison ? (une leçon de Taichi Ohno) La travail à l'heure de l'intelligence artificielle. Le travail à l’heure de l’intelligence artificielle – Le mythe de Prométhée continu.

La travail à l'heure de l'intelligence artificielle

Nous devons nous préparer à un changement radical du monde du travail. Where Creativity Comes From. Creativity has enabled humans to conquer every corner of this planet.

Where Creativity Comes From

Indeed our yen for innovation is one of the most salient characteristics of our kind. Yet our species is not the only one given to inventiveness. Researchers have documented the capacity in a growing number of other creatures. And some of their findings run counter to received wisdom about the origins of creativity and how to foster it in human minds. VISUALIZING TIME. “Reflections on time” / Fred Swift Physics World (articolo in ITALIANO)ArcheTime was not the usual conference for physicists only.

VISUALIZING TIME

Etes-vous in ou out, volume II ? Serge Marquis - On est foutu, on pense trop ! On est foutu, on pense trop !

Serge Marquis - On est foutu, on pense trop !

L'approche drôle et humaniste de Serge Marquis vise à remettre du plaisir et du bon sens dans la vie de tous les jours. The Marriage Decision: Everything Forever or Nothing Ever Again. There’s not really any normal way to start a relationship.

The Marriage Decision: Everything Forever or Nothing Ever Again

Some people go on a date, and then another date, and then another, and one day it’s just clear to both of them that they’re in a relationship. 25 Questions to Ask to Get the Story. Story interviews (or narrative interviews) are almost always necessary in order to tell a rich, interesting story. When you are able to talk to someone directly about a story, you can ask questions the help you gather key facts, details, and emotions. In turn, this provides you with much of the information you need to tell a great story. Université Collaborative 2016. Activateurs de dynamiques collaboratives. Notre raison d'être : "Nous sommes au commencement d’une nouvelle ère de transformation du monde où le développement économique, le développement des technologies et des savoirs s’accélèrent et se conjuguent à de nouvelles aspirations de l’humanité, à une recherche de sens et d’accomplissement.

Plus que jamais les organisations doivent s’adapter à ce nouveau contexte pour se pérenniser et jouer un rôle de transformation de la société, dans un sens bénéfique pour tous. Etre intelligent ensemble est un des enjeux essentiels du présent et de l’avenir. In Principo accompagne l’évolution des organisations vers une culture et des pratiques collaboratives, aussi bien auprès de leurs acteurs internes que de leurs écosystèmes, pour leur permettre de répondre aux défis et aux opportunités d’un monde en pleine mutation". Développer les dynamiques collaboratives créatrices de valeur In Principo est une société de conseil en Management Collaboratif et Open Innovation.

Comment réussir à échouer ? Ou l'art de maîtriser la prise de risque. STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES USAGES PEDAGOGIQUE : Pédagogie active et apports du numérique. Notre compilation de l’été 2016 … Partie 6 : Son Excellence Le Mieux n’est pas à la fête sur laqvt.fr. C’est l’été ! Nous vous proposons à cette occasion notre compilation thématique d’articles de laqvt.fr de la saison 2015-2016 et le cas échéant des articles plus anciens, mais toujours d’actualité. La sixième et dernière partie est consacrée à un sujet que nos avons évoqué depuis 2012 : la fuite en avant du mieux, du toujours plus (vite, de rentabilité, d’efficacité, …) et de l’excellence.

Comme vous pouvez le constater sur l’illustration, l’été est pourri. Les mécanismes de la motivation en jeu dans l'apprentissage - Sydologie. Avec ce nouveau livre blanc, nous inaugurons une nouvelle série centrée sur les apports des théories issues des neurosciences pour faciliter l’apprentissage. Pour ce premier opus, nous avons choisi d’explorer les mécanismes de la motivation pour répondre à des questions qui intéresseront certainement les formateurs et les enseignants : En quoi la motivation est-elle nécessaire pour les apprenants ?

Comment la motivation permet de susciter leur intérêt ? Unow - Pionnier & leader des formations MOOC SPOC professionnels. Livre blanc innovez innovons Lina Alami. Théorie CK [ 1/2 ] Quand la créativité épouse le savoir. La théorie CK (Concept / Knowledge) est une théorie de conception innovante qui réconcilie l’imagination créative et les connaissances en les scindant en deux espaces distincts (les C et les K).

Les concepts, non soumis aux dogmes des connaissances, peuvent alors s’ouvrir. Les passerelles entre les deux espaces permettent l’enrichissement mutuel jusqu’à générer la rupture identitaire du concept étudié en s’éloignant du Dominant Design. Ce premier article sur la théorie CK aborde l’aspect théorique.Un second aborde l’aspect pratique. Théorie C-K. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. E‑Learning Challenges. Exemple d’activité pédagogique pour un processus. Le manuel que vous pouvez modifier. Amazon. Antonin GAUNAND » Les 5 étapes de constitution d’une équipe. Bruce Tuckman a modélisé en 1965 les différentes phases de vie d’une équipe, qui sont autant d’étapes par lesquelles un groupe passe au cours de son existence. Cette modélisation des étapes de formation d’un groupe restreint est particulièrement intéressante pour repérer le niveau de maturité d’une équipe, et permettre au leader d’utiliser les bons leviers d’animation au bon moment.

10 attributs des collaborateurs talentueux - itsocial.fr. L’efficacité de certains individus, quelle que soit la place qu’ils occupent dans la hiérarchie de l’organisation, semble parfois exceptionnelle. Bonne nouvelle, elle repose sur des traits de caractère qu’il est possible d’entraîner… Le collaborateur talentueux affiche des qualités qui, traduites en autant d’actions, participent à élever son niveau de performance et celui de son entreprise. Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité. La responsabilité sociale des entreprises se définit comme la manière dont les entreprises intègrent, sur une base volontaire, des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités économiques comme dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes (dirigeants, salariés, actionnaires, etc.) ou externes (fournisseurs, clients, etc.).

Ce sujet recueille une audience qui s’étend progressivement à toutes les sphères d’activité. Industriels, responsables associatifs, hommes politiques et experts sont toujours plus nombreux à réclamer une mobilisation collective pour mieux appréhender cette thématique dans ses différentes dimensions. Ils y voient une occasion de repenser le modèle de l’entreprise du XXIe siècle et de susciter de nouvelles dynamiques de croissance durable et inclusive. La responsabilité sociale et sociétale des entreprises : un enjeu majeur du 21ème siècle. Par : 10 sites pour télécharger des fonts gratuites. Dans le merveilleux monde de la création, tu seras souvent amené à communiquer autrement que par de simples illustrations.

La typographie a un rôle très important dans la transmission d’un message visuel. Brick Me. La fin du siècle des experts : l’avènement des Leonards — SWITCH COLLECTIVE. Les 5 forces de Porter - Les jeudis d'Emilie. La Chaîne de Valeur de l. Counter helps its users make every customer count. Les 3 Grands Piliers de l’Apprentissage. 9 Non-threatening Leadership Strategies for Women — The Cooper Review. How IDEO Designers Persuade Companies to Accept Change. Digital Can Solve Our Problems – But Only When We Listen First - Wipro Digital. A Sketchnote Coloring Book. Plan Gde Parade 2016. Publiez votre annonce de 56000, VANNES à 63000, CLERMONT-FERRAND. Les 5 bienfaits de la bienveillance en entreprise ? Actualités - Jalios. L'improvisation théâtrale: De l'Art de la répartie... - Partie I - Humain Digital. Moins d'un emploi sur six pourrait être occupé par un robot, Conjoncture.

A Tasty Team Building Exercise - NOOP.NL. Using Design Thinking to Embed Learning in Our Jobs. #Infographie : Les MVP des startups célèbres. 10 choses inutiles au lancement d’une startup. L'intention collective: nouveau levier de motivations? WebloG Agile, the interaction concept - WebloG. Pas d'argent ? Faites don de votre temps ! - UP le mag.

Transformation durable : comment engager le collaborateur ? Le Guichet du Savoir - Rechercher. You’re Stealing From Me And You Don’t Even Know It — MAQTOOB For Entrepreneurs.