Toutpourchanger.com. Test. Quel est votre style de résolution de problème ? MBTI et Socionics. Jean-Louis Swiners. Personality test based on Jung and Briggs Myers typology.
Portrait of an INTJ. As an INTJ, your primary mode of living is focused internally, where you take things in primarily via your intuition.
Your secondary mode is external, where you deal with things rationally and logically. INTJs live in the world of ideas and strategic planning. They value intelligence, knowledge, and competence, and typically have high standards in these regards, which they continuously strive to fulfill. To a somewhat lesser extent, they have similar expectations of others. With Introverted Intuition dominating their personality, INTJs focus their energy on observing the world, and generating ideas and possibilities. INTJ's tremendous value and need for systems and organization, combined with their natural insightfulness, makes them excellent scientists. INTJs are natural leaders, although they usually choose to remain in the background until they see a real need to take over the lead. INTJs are ambitious, self-confident, deliberate, long-range thinkers. Perspectives Of How To Develop A Winning Career In Infosec. Description: Slide : - practitioners, how do we become more successful in our careers in information security?
In this highly interactive discussion group setting, bring your questions and comments! 6 conseils pour obtenir la réponse d'un recruteur. Attendre le retour d’un recruteur peut être très frustrant.
Voici 6 astuces pour vous donner toutes les chances d’obtenir une réponse après avoir envoyé votre candidature ou avoir été reçu en entretien, sans tomber dans le harcèlement ! 1. S’assurer de la réception de votre candidature. Les 4 erreurs classiques après plusieurs mois de recherche d'emploi. Après des mois à postuler, il est logique qu’une certaine lassitude s’installe dans votre recherche d’emploi.
Le problème c’est que ce découragement conduit bien souvent à commettre des erreurs qui réduisent vos chances face aux recruteurs. 7 techniques pour attirer l'attention des recruteurs. CV-Originaux.fr. Les chiffres qu'il faut avoir dans son CV. Le bon plan pour attirer l’attention des recruteurs ?
Intégrer des chiffres dans son CV. À leurs yeux, une candidature avec des données chiffrées est synonyme de capacité d’analyse et aptitude à quantifier son travail. Des qualités qui peuvent faire la différence. Keljob vous aide à choisir les bons chiffres pour votre CV. Le CV chiffré c’est pour tout le monde « La plupart des candidats oublient de quantifier leur travail et de donner des chiffres dans leur CV, observe Julien Puech, consultant senior chez ConvictionsRH.
Et ne faites pas l’erreur de penser que les CV chiffrés sont réservés aux seules fonctions commerciales. Des chiffres, oui, mais lesquels ? Titre CV et accroche : les 7 erreurs à ne pas faire. Faire ressortir votre candidature et donner envie aux recruteurs d’examiner votre CV : voilà ce qu’un bon titre et une accroche pertinente peuvent faire.
Encore faut-il ne pas se planter... Voici les 7 bourdes à éviter pour rédiger une accroche CV vraiment efficace. 1ère erreur : l’absence de titre et d’accroche sur votre CV L’accroche n’a rien d’obligatoire sur un CV mais elle vous donne plus de chances d’être repéré. Céline Lachenal, chargée de recrutement chez SGS, a remarqué que « de plus en plus de candidats font l’effort de donner un titre à leur CV et de plus en plus cherchent à se démarquer en choisissant un slogan plutôt que le classique intitulé du métier. »
CV en anglais : les 5 erreurs des candidats français. Lorsqu’il s’agit d’écrire un CV en anglais, les candidats français ne sont pas forcément les plus brillants.
Erreurs de traduction, contenus approximatifs, problèmes de hiérarchisation… Tour d’horizon des erreurs à éviter si vous visez une carrière à l’international. 8 infos à ne pas mettre dans son CV. Accroche lettre de motivation : 5 exemples réussis. Sans une bonne introduction, le recruteur risque bien de zapper rapidement votre lettre de motivation.
Pour donner toutes ses chances à votre candidature, voici cinq accroches qui ont prouvé leur efficacité. D’originale à informative, de choquante à flatteuse, à vous de choisir ! 1 « Cadre commercial évoluant depuis 10 ans dans le secteur industriel, j’ai pour ambition, à long terme, de travailler dans un environnement international. » C’est bien parce que : « Le candidat a réussi à exposer en une seule phrase sa situation actuelle et son projet pour le futur », apprécie Isabelle Bernard, directrice du développement des ressources humaines chez SGS. Ça serait encore mieux si… Les objectifs de l’entreprise étaient, eux aussi, mentionnés, de façon à lier rapidement les ambitions de l’employeur à celles du candidat.
Lettre de motivation : les meilleures phrases pour convaincre. Tout miser sur son CV quitte à en oublier la lettre de motivation est une très mauvaise idée.
En effet, bien argumentée, la lettre est un bon moyen d’attirer l’attention des recruteurs. La preuve avec 8 exemples qui ont convaincu des pros du recrutement. 1 « Vous êtes à la recherche d'une assistante trilingue, français/anglais/espagnol, maîtrisant les logiciels de bureautique de base. Je me permets de vous contacter car je pense être la bonne personne pour ce poste. » Cette accroche est « classique, mais efficace », annonce d’emblée Christelle Conte, consultante en recrutement chez Manpower. Les 8 questions auxquelles une lettre de motivation doit répondre. Une lettre de motivation peut rarement compenser un CV moyen.
Mais si elle est ratée, elle peut faire disparaître l’intérêt d’un recruteur pour votre candidature. Arrêtez donc le blabla et les copier coller et concentrez-vous sur les 8 questions auxquelles doit répondre une bonne lettre de motivation. Formule de politesse pour une lettre de motivation, un mail, ... Marquez des points auprès des recruteurs avec la formule de politesse adaptée à chaque étape de votre recherche d’emploi : lettre de candidature, mail de motivation, relance ou entretien d’embauche. La lettre de motivation Pour être tout à fait cordiale, la lettre de motivation doit commencer par « Madame, Monsieur » ou « Madame/Monsieur Untel ». Vous pouvez également précéder cette formulation du qualificatif « cher/chère ». Cela suppose toutefois que vous ayez déjà eu un premier contact positif avec l’interlocuteur. En fin de missive, on demandait autrefois au lecteur d’agréer « ses sentiments respectueux ».
On peut également conclure par : « veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées » ou encore « je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de ma considération ». Le mail de motivation. 5 astuces pour être sûr de faire une bonne première impression. Les questions piège préférées des recruteurs. Comment répondre aux attaques des recruteurs ? Critiquer votre manque d’expérience, attaquer vos prétentions salariales, douter de votre maturité, … voici quelques unes des objections dont les recruteurs se servent pour vous tester en entretien d’embauche.
Comment réagir et quels arguments avancer ? Nos conseils pour élaborer la meilleure des réponses. Comment répondre à la question « Avez-vous d’autres pistes ? » C’est une question incontournable de l’entretien d’embauche. Même si, en apparence, elle ne recèle pas de piège, mieux vaut préparer des éléments de réponse pour donner confiance aux recruteurs. Habituellement, lorsqu’un recruteur vous pose cette question, vous hésitez entre lui dire que vous croulez sous les propositions et qu’il est votre seul espoir ?
Sachez qu’il n’y a pas de quoi céder à la panique. « Ce n’est pas une question piège, rassure Julien Defrance, responsable recrutement et partenariats écoles au sein du groupe bancaire BPCE. Je cherche ici à savoir si le candidat a une démarche proactive de recherche d’emploi. » Un avis partagé par Gaëlle Marre, directrice associée du cabinet Office Team. « Cette question, que je pose systématiquement en début d’entretien, me permet simplement de voir à quel type d’annonces le candidat postule et de savoir si celles-ci sont proches du poste que je compte lui proposer. »
Question d'entretien : répondre à « pourquoi vous et pas un autre ? » C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Entretien : les 5 réponses possibles à Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Entretien : les bonnes réponses aux questions sur la motivation. Tout au long de l’entretien le recruteur va tester votre motivation, à l’aide de questions plus ou moins directes. Keljob vous conseille pour éviter de donner les mauvaises réponses le jour J. 1.
Les questions classiques Qu’est-ce qui vous a poussé à envoyer votre dossier de candidature ? « Avec cette question, on voit tout de suite si le candidat est motivé et pourquoi : si c’est la localisation, le contenu du poste, l’entreprise... Entretien d'embauche : les meilleures questions des candidats. Si les recruteurs ne posaient qu'une seule question, ce serait... Les 5 qualités les plus recherchées par les recruteurs. Les défauts préférés des recruteurs. Entretien d'embauche : pourquoi les candidats se plantent. Inexpérience, mauvaise connaissance des attentes des recruteurs, stress ou manque de préparation,... il y a de nombreuses raisons qui conduisent les candidats à adopter la mauvaise stratégie lors d’un entretien d’embauche.
Tour d’horizon de ces attitudes si courantes qui ruinent une candidature. Ils monopoliser la parole Cela peut vous paraître étonnant, mais face à un recruteur, on a plus de chance de marquer des points en écoutant qu’en essayant de se vendre à tout prix. Les questions que les recruteurs ne veulent plus jamais entendre. En entretien, il n’y pas de sujet tabou… Mais il y a des questions que les recruteurs entendent à longueur de journée et qui, franchement, peuvent discréditer votre candidature.
Épargnez-vous la phrase de trop grâce à des conseils de pros. 1 “ Dans quel secteur d’activité évolue votre entreprise ? “... ou toute autre question banale C’est typiquement le genre d’interrogation qu’un candidat va sortir pour combler un vide. Se présenter en entretien : les 6 erreurs classiques des candidats. Entretien d'embauche : les 7 phrases interdites. En théorie, il n’y a pas de sujet tabou ou de mauvaises réponses lors d’une entrevue avec un recruteur.
Entretien d'embauche : les phrases qui font peur aux recruteurs. Elles vous paraissent naturelles, voire anodines, mais ces phrases déclenchent une véritable alerte chez les employeurs. Ces attitudes qui sèment le doute chez les recruteurs en entretien. Entretien téléphonique : les 6 erreurs des candidats. Le téléphone sonne et un recruteur vous demande quelques minutes pour vous poser plusieurs questions ? Attention, entre l’excitation de pouvoir défendre sa candidature en direct et la crainte de se planter, l’exercice est bien plus compliqué qu’il n’y paraît. En entretien d'embauche : taisez-vous ! Un entretien de recrutement, ce n’est ni une audition, ni une séance chez le psy. Les 10 phrases à ne jamais prononcer face à un recruteur. Le stress de l’entretien ou l’envie de trop bien faire peut parfois vous conduire à bredouiller des phrases un peu maladroites. Négociation salariale : quels avantages peut-on demander ?
Négocier son salaire : les plus mauvaises techniques. Parler salaire en entretien : 6 erreurs à ne pas commettre. Comment savoir si on a réussi son entretien d'embauche ? Recruteurs et candidats se lâchent sur twitter (9e épisode)