Apple Retail France Gender Equality Index Score. Apple déclare payer les femmes aussi bien que les hommes. VIDÉO - Davantage représentées dans l'entreprise que l'année dernière, les femmes toucheraient le même salaire que leurs équivalents masculins.
La question de la diversité est cruciale pour les entreprises de la Silicon Valley. À chaque dollar gagné par un homme, un dollar est gagné par une femme. Le rapport d'Apple sur la diversité, publié mercredi 4 août, revendique pour la première fois l'égalité salariale. En mars, une femme employée au sein du géant des nouvelles technologies gagnait en moyenne 99,6 centimes pour 1 dollar gagné par un homme. L'enquête fait également état d'une légère recrudescence du nombre de femmes engagées: elles représenteraient 32% des effectifs de l'entreprise, soit un point de plus que l'année passée.
La question s'avère particulièrement brûlante pour les entreprises tech. Apple Store français : un accord signé pour l'égalité femmes/hommes. Apple Retail France — ARF, la branche Apple Store — et quatre organisations syndicales ont signé un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle.
Un cadre qui est défini par la loi et qui se voit ainsi formalisé au sein des boutiques de la Pomme dans l'Hexagone. Cet accord — communiqué cette semaine à l'ensemble des salariés — a été signé le 26 mai entre ARF et la CFTC-CSFV, la CFDT, la CGT et l'UNSA. Il vise à améliorer la présence des femmes au sein du personnel, leurs conditions de travail en général et à favoriser leur accès et leur évolution sur certains postes, notamment ceux des techniciens. Aussi surprenant que cela puisse paraître, au vu du volontarisme volontiers affiché par Apple à l'international sur ces thématiques, il y avait un décrochage avec la réalité sur le terrain en France. Ce sujet était considéré comme important mais sans traduction ni actions concrètes, jusqu'à ce qu'il devienne urgent de l'insérer dans un cadre légal, sur pression aussi des syndicats.
Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2019 – Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – l’Essentiel, Édition 2019 présente les dernières données statistiques sexuées dans les domaines de l’éducation et de la formation, de l’emploi, de la précarité, de la santé, de la culture, du sport, des violences faites aux femmes… « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » proposent des repères pour identifier les ressorts des inégalités.
Malgré d’importantes avancées, les femmes sont encore moins payées, harcelées dans la rue, freinées dans leur accès aux responsabilités. Apple prône l’égalité salariale (comme en France ?) Il existe de nombreuses normes que les USA pourraient envier à l’Europe.
Après le très médiatique RGPD, les règles d’accessibilité (obligatoires pour les lieux publics ou les magasins) ou l’encadrement de l'obsolescence programmée (un délit en France), c’est au tour de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes d’être un nouveau point d’étude. On peut d’ailleurs remarquer qu’à chaque fois, Apple fait figure de bon élève et adopte une démarche volontaire appliquant tout ou partie des dispositions avant même leur entrée en vigueur, si tant est qu’elles soient transposées un jour.
C’est ainsi que la firme à la Pomme a été nommée parmi les premiers participants à la nouvelle campagne menée par la Californie. Cette dernière vise à réduire les écarts de rémunération entre les genres, notamment dans le secteur tech. En France, notons que ce mécanisme existe depuis une cinquantaine d’année -même si la pratique peut différer du texte. Source. Chez Apple, c'est une femme qui a le plus gros salaire. Les chiffres d'Apple continuent à s'envoler, le salaire de ses dirigeants avec.
D'après un document de la firme de Cupertino transmis au régulateur américain de la finance, Tim Cook, le patron de la marque à la pomme, a doublé son salaire en 2014. Il est ainsi passé de 4,2 millions de dollars (3,7 millions d'euros) en 2013 à 9,2 millions de dollars (8,2 millions d'euros selon le cours en vigueur lundi 26 janvier dans la matinée) en 2014. Dans le détail, son salaire fixe a été augmenté de 25%, à 1,75 million de dollar (1,5 million d'euros) .
Mais son bonus a sextuplé à 6,7 millions de dollars (6 millions d'euros). Apple promet de réduire l'écart de salaire entre hommes et femmes. L’équité salariale entre les hommes et les femmes est un sujet de nombreux secteurs, et plus particulièrement celui de la haute technologie.
C’est la raison pour laquelle Apple a annoncé hier faire partie des 13 premiers signataires d’une campagne menée par l’État visant à réduire l’écart de salaire entre les hommes et les femmes en Californie. Ce programme baptisé « CA Equal Pay Pledge » est soutenu par un groupe dans lequel sont présent la Commission de la condition féminine de la Californie, TIME’S UP et l’actrice et réalisatrice américaine, Jennifer Siebel Newsom. Jennifer est également l’épouse du gouverneur de Californie Gavin Newsom. Grâce à cette campagne, les entreprises participantes s’engagent à réaliser une analyse annuelle de la rémunération selon le sexe. Elles auront aussi travailler sur le bon fonctionnement des embauches et des promotions, de manière à trouver les meilleures solutions pour garantir l’équité salariale à leurs employés. Egalité professionnelle : ce que dit le code du travail.
Apple s’engage dans l’égalité de rémunération des femmes. Actualité Apple Il y a 1 an (Màj il y a 1 an)Johan Diacono 11 L’égalité hommes / femmes au travail a toujours été source de débat.
En France, de nouvelles lois sont sorties afin de favoriser cette égalité. Outre atlantique, en Californie, une initiative destinée à favoriser l’égalité de rémunération hommes / femmes dont fait partie Apple vient de voir le jour en annonçant « 13 engagements corporatifs inauguraux à l’égard de leurs promesses » Celle ci se nomme « CA Equal Pay Pledge » et, dans son cadre, les entreprises sont invitées à promettre de réaliser une analyse annuelle de la rémunération homme / femme afin d’identifier toute disparité. L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'égalité homme/femme facteur de performance opérationnelle de l'entreprise - Diversité. Cette étude vise à mieux comprendre le rôle et la vision des femmes leaders en matière d'innovation, et leur impact sur la performance de l'entreprise.
D'après Eurostat, seule 17% de femmes travaillent actuellement dans le secteur de l'ingénierie en Europe, et la proportion de femmes membres des comités de direction n'était que de 8% en 2012 (Skema). Un décalage net avec l'opinion publique, convaincue des bienfaits de la mixité : 74% des Français pensent que « pour que les entreprises fonctionnent mieux, il faudrait plus de femmes dans les équipes de direction » (SocioVision, 2014). The undergriijujj,ound millenial art subculture scenes of new york city.
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