Rapport de situation comparée 2018-2019 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nouveau kit d'affiches "L'égalité professionnelle, ça se travaille !". Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes. Égalité femmes-hommes : compréhension des mécanismes à l'œuvre. Une partie des inégalités professionnelles vient du fait que les femmes et les hommes n'occupent pas les mêmes situations.
Les femmes occupent souvent des emplois à temps partiel et aussi moins bien rémunérés. Pour débuter la compréhension des mécanismes à l'œuvre, vous pouvez prendre connaissance de l'animation présentée par France Télévisions et réalisée par Maxime Chappet (2017), qui démontre que les sources des inégalités sont cumulatives (2 min 53 sec). Au-delà du fait que de nombreux éléments viennent démontrer que les femmes occupent des positions économiquement défavorables, de nombreuses recherches universitaires démontrent que les femmes subissent de véritables situations discriminantes. Consulter : Plus récemment, les sciences cognitives nous apportent aussi des éléments d'analyse qui nous conduisent à admettre des différences qui ne justifient en rien les inégalités de traitement qui sont constatées. Formations Prochaine session: 14 octobre 2020 En savoir + En savoir + En savoir +
Égalité femmes-hommes : actions et moyens pour faire progresser l'égalité. Un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est désormais en vigueur.
Consultez : La lisibilité et la coordination des actions à conduire sont facilitées par le rapprochement du label Diversité et du Label Égalité, effectif depuis janvier 2016. Désormais, les candidats à l'un, l'autre ou les deux labels, soumettent un seul dossier de candidature à AFNOR Certification, et ont un seul audit sur place. À ce jour, 9 structures publiques sont labellisées Égalité et 22 labellisées Diversité. Consulter le contenu du label. Depuis fin 2017 le gouvernement est mobilisé autour d'actions fortes pour progresser dans le domaine de l'égalité de genre. Un projet de loi sur les violences sexuelles a été présenté, dans un second temps, en conseil des ministres. Une circulaire signée le 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique, précise désormais les engagements. Formations. Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.
Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert. Bien que les trois versants de la fonction publique comptent 62 % de femmes parmi leurs agents, des différences de situation sont constatées entre les femmes et les hommes, notamment dans leurs parcours professionnels. Égalité femmes-hommes. L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n'est pas encore atteinte en 2018.
Différences salariales, inégalité d'accès aux postes à responsabilité, parcours professionnel stoppé après une grossesse, les femmes n'ont pas les mêmes carrières que leurs homologues masculins. Pourtant l'égalité professionnelle est inscrite dans le code du travail depuis 1972. Depuis, plusieurs lois sont venues compléter le dispositif. Quelle est la réalité de la situation ? Le reportage "L'écho des lois - Égalité hommes-femmes : mode d'emploi", diffusé le 4 mars 2014, fait un point de situation et resitue les évolutions législatives en matière d'égalités professionnelles (27 min 21 sec).
Source : site LCP - Assemblée nationale, la chaîne parlementaire Source : site Franceinfo, plateforme numérique de France Télévisions Réalisez l'activité Quelle est ma connaissance et compréhension de la problématique ? Bilan social du ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse 2017-2018 - Enseignement scolaire. Il présente des indicateurs dans divers domaines : effectifs et caractéristiques des agents, recrutement, rémunération, carrières, conditions de travail, retraite, etc.À partir d’informations statistiques objectives, le Bilan social offre une vision à la fois globale et détaillée du potentiel humain du ministère.
Il vise à nourrir la réflexion des acteurs du système éducatif et de la fonction publique comme celle du grand public.Rédactrice en chef : Danielle Prouteau Chiffres-clés Télécharger toutes les données au format XLS Archives. La laïcité, un enjeu pour les femmes. S’accommodent mal avec celles de sacrifice et de soumission à la parole divine.
Enfin, leur dernière arme, et non la moindre, est la conviction inébranlable de détenir la vérité et la clé du paradis. De là découle la volonté d’imposer leur Weltanschauung au pouvoir séculier et la tentation, pour certaines, du prosélytisme, de l’expansionnisme, voire du totalitarisme. Il fallut en France toute la force de la philosophie des Lumières et la violence d’une révolution pour imposer la notion des droits de l’Homme et une première laïcisation de la société. La mort du roi mit fin au patriarcat politique, de droit divin, et l’Église fut contrainte de se replier sur la vie familiale, qu’on appelle aujourd’hui la vie privée. Carte postale, 1905 (collection Claude Maillard-Chary) Rubel Sexe et laicite. La laïcité garantit-elle l'égalité femmes-hommes ? La délégation estime souhaitable, pour contribuer à la lutte contre les menaces qui affectent aujourd'hui les droits et libertés des femmes, de réaffirmer dans tout notre système juridique le principe d'égalité entre femmes et hommes, qui constitue une dimension essentielle de la laïcité.
La laïcité est devenue un enjeu du débat politique en France et est revendiquée aujourd'hui, pour des raisons diverses, par la plupart des courants politiques. Des controverses passionnées opposent aujourd'hui des conceptions différentes de la laïcité, à tel point que la notion est désormais assortie d'adjectifs qualificatifs : il existerait ainsi une laïcité « ferme », « fermée », « intransigeante », voire « nouvelle », et une laïcité « ouverte », « libérale », « tolérante »...
Selon le spécialiste Jean Baubérot, la laïcité « historique » s'opposerait actuellement à une laïcité « falsifiée »246(*)... À cette liste d'adjectifs, il en manque un : égalitaire. Serait-ce parce que cette dimension va de soi ? Parité femmes-hommes - Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.