CIM-10 Version:2008. Advanced search lets you search selected properties of the classification.
You could search all properties or a selected subset only First, you need to provide keywords in the Search Text field then check the properties that you'd like to include in the search. The system will search for the keywords in the properties that you've checked and rank the results similar to a search engine The results will be displayed in the Search Results pane. If the search query hits more than 200 results, then only the top 200 will be displayed. If you provide more than one keyword, the system will search for items that have all the keywords. Wildcards: You may also use wildcard character * . see examples below. OR operator : It's possible to have the results that have either one or another keyword. Examples: 1. 2. 3. 4.
Search Results After the search the results are displayed at the lower right area of the screen. Clicking on any result will take you to that category. Tc134. 134000304. Facteurs des risques psychosociaux – Psychologue du Travail. INRS – l’OUTIL introduire les RPS dans le DU Michel GOLLAC (sociologue du travail) et Marceline BODIER (statisticienne à l’INSEE) ont rédigé, en 2011, une rapport présentant l’ensemble des facteurs sur les Risques Psycho-Sociaux référencés dans la littérature relative à ce sujet.
Ils y distinguent des familles relativement proches de celles de la DARES (cf plus bas sur la page) : L’intensité du travail et le temps de travail, Les exigences émotionnelles, Le manque d’autonomie, La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, La souffrance éthique, L’insécurité de la situation de travail.
Le rapport précise que ces facteurs ne doivent pas être envisagés séparément, et que leurs effets dépendent aussi de la durée d’exposition. Questionnaire GHQ. Rg1 270. Questionnaire nordique. Tm32. Stress au travail. Ce qu’il faut retenir. Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir. Harcèlement et violence interne. Ce qu’il faut retenir. Les violences internes correspondent non seulement à des situations de harcèlement moral ou sexuel mais également à des situations de conflits exacerbés entre collègues, équipes de travail,… Harcèlement : des spécificités à repérer Des conséquences non négligeables Pris isolément, certains de ces agissements semblent parfois sans conséquences.
Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement les salariés et avoir des répercussions importantes sur leur santé physique et psychologique. Ils peuvent également dégrader le climat social de l’entreprise. Prévention et gestion des cas de violences internes L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés au travail. Pour des situations urgentes, des réponses plus rapides sont à proposer aux salariés en difficulté. Bien-être au travail. Ce qu’il faut retenir - Risques. Agression et violence externe. Ce qu’il faut retenir. Incivilités, menaces, agressions, cambriolages… Dans les secteurs où les salariés sont en contact avec le public, les employeurs doivent évaluer de tels risques et anticiper des mesures à mettre en place en cas d’événement violent ou d’agression.
Mais attention, une réflexion doit également être menée en amont sur les façons d’éviter que de tels agissements ne surviennent. Les violences externes sont des violences exercées contre un salarié sur son lieu de travail (ou tout autre lieu dans lequel il est amené à se rendre pour des motifs professionnels), par un ou des individus extérieurs à l’entreprise (clients, usagers, patients…). On distingue les violences criminelles, le plus souvent de prédation (cambriolages, vols, rackets, homicides) qui touchent un nombre de professions bien définies, des violences du public envers les salariés.
Celles-ci peuvent prendre différentes formes : incivilités, menaces, agressions verbales ou physiques ou actes de vandalisme. Epuisement professionnel ou burnout. Epuisement professionnel ou burnout. Exemples d’exposition aux risques L’exposition au risque de burnout peut concerner les professions d’aide, de soins, de l’enseignement… des professions où la relation à l’autre est au centre de l’activité et constitue un enjeu, parfois vital, pour les bénéficiaires de cette relation (les usagers, les patients, les clients, …).
Toutefois le burnout peut également concerner d’autres secteurs d’activité susceptibles de mobiliser et d’engager les personnes sur des valeurs professionnelles très prégnantes. Facteurs de risque L’épuisement professionnel étant une conséquence du stress au travail, on retrouve parmi les causes du burnout des facteurs de stress. Différentes études ont spécifiquement permis de souligner le rôle des facteurs suivants : eGuide-Stress-FR-FR. Le stress professionnel - Risques psychosociaux - Dossiers thématiques - Risques biologiques, chimiques, physiques, psycho-sociaux - Informations santé travail Annecy Santé au Travail - AST74. Les risques psychosociaux (RPS) figurent parmi les principaux risques auxquels sont exposés les salariés.
Vous trouverez dans cette rubrique plus d’informations sur les risques psychosociaux.Votre service de santé au travail est là pour vous accompagner et répondre à vos questions sur ce sujet. Dossier réalisé par : groupe psychologie - AST74 - Mots clés : stress au travail, stress professionnel, gestion du stress au travail, prévention du stress au travail Sommaire.
Note thematique Risques psychosociaux au travail une problematique europeenne. Point sur rps. Risques psychosociaux. Les risques psychosociaux : quels sont-ils ?
Les risques psychosociaux se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail. Plusieurs types de risques sont à distinguer : Risques psychosociaux. Pratiques & métiers. Pratiques & métiers. Pervers narcissique. Videos Pervers narcissique. La souffrance au travail. Mieux travailler ensemble / Jeux / management, travail, entreprise, conflit, groupe, gestion de groupe, médiation, outils ludique. 56 cartes pour gérer et prévenir les conflits Marie-José GAVA Jean-Luc CHAVANIS Nouvelle édition 2017 Un jeu pédagogique pour favoriser la qualité de vie au travail !
Dénouer les conflits avec 56 cartes créatives. Ce jeu créatif s’adresse à tous les professionnels de l’accompagnement qui doivent faire face à des situations problématiques : coachs, médiateurs, RH, managers, etc. Le burn-out, signe de bonne santé mentale? Une opinion de Chloé Martin, psychologue en région liégeoise.
La souffrance psychique est mieux reconnue qu’auparavant Elle est même anticipée. Elle semble aussi banalisée et considérée comme facilement surmontable, notamment grâce à la pléthore d’outils et de techniques dont certains nous prédisent les clés du bonheur. Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir. Comprendre et prévenir les risques psychosociaux en éradiquant les pratiques nocives. Présentation complète.
Souffrance et Travail. Medecin liberal souffrance au travail. Souffrance psychique liée au travail : de quoi parle-t-on ? Symptômes de la maladie et facteurs de risque Les symptômes liés à la souffrance psychique au travail peuvent être des : Troubles de la concentration,Troubles du sommeil,Irritabilité,Nervosité,Anxiété,Fatigue importante,Palpitations… Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité, sous l’effet des mutations du monde du travail.
En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ? - Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats. Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégorie sociale stable dans le temps, 38 % ont des parcours « dynamiques » avec une progression professionnelle ainsi que de nombreux changements d’emploi, et 26,6 % des parcours « précaires » caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière. À profession identique, les salariés ayant eu une carrière « précaire » connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel, auxquels s’ajoutent plus spécifiquement pour les femmes des conflits de valeur et une insécurité socio-économique, et pour les hommes un manque d’autonomie et une plus forte pénibilité physique.
Enjeux et actions 2018 affections psychiques travail. Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir. 2018 002. En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ? - Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats. Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? - Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats. Santé mentale & travail. Souffrance et Travail. Archives.