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Transformation numérique

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Transformation numérique. Les salariés face à la transformation numérique. Rapport Deloitte sur la transformation digitale des PME en France. Le rôle des managers dans la transition numérique des entreprises. Digitalisation de l'administration : les Français parmi les plus confiants. Mutation des organisations : les enjeux de la transformation digitale selon Gilles Babinet. La transformation "digitale" est une erreur - Greg from Paris. C’est décidé j’arrête!!!

La transformation "digitale" est une erreur - Greg from Paris

J’arrête de dire sur mon profil Linkedin, dans ma présentation de mes services, que j’accompagne des marques dans leur transformation « digitale ». C’est une erreur et je vais vous expliquer pourquoi. Il existe une incompréhension profonde entre les consommateurs et les marques. Or, la terminologie “transformation digitale” n’est pas neutre dans cette problématique et peut être dangereuse car elle entraine naturellement vers de mauvais choix stratégiques. J’ai eu l’occasion d’en parler la semaine dernière, mais en réalité, c’est beaucoup plus un nouveau paradigme societal dans lequel le digital joue un rôle qu’une transformation digitale per se. Le terme “Digital” implique de se concentrer sur les technologies. Révolution numérique : faut-il avoir peur de la Silicon Valley ? INTERVIEW/VIDÉO - Philippe Vion-Dury est l'auteur de La nouvelle servitude volontaire, une enquête sur les dessous de la Silicon Valley, l'eldorado californien des géants du numérique.

Révolution numérique : faut-il avoir peur de la Silicon Valley ?

Il met en garde contre les dérives de la révolution numérique, qui fabrique un monde entièrement prédictible. Philippe Vion-Dury est journaliste et essayiste. Il publie La servitude volontaire (Fyp), une enquête passionnante sur les dessous de la Silicon Valley, l'eldorado technologique des géants du numérique (Google, Apple, Facebook, Amazon, etc.). Derrière la mythologie californienne des bricoleurs de génies qui changent le monde depuis leur garage, se cache une véritable idéologie politique, mélange de capitalisme financier et de libertarisme culturel, qui masque d'un vernis «cool» un projet d'une «société de contrôle» qui anticipe et dirige en douceur les désirs des individus.

Emmanuel Baudoin (Télécom Ecole de Management): «Il y a six points clés dans la mise en route de la numérisation des services RH» 9 professionnels RH sur 10 estiment avoir un rôle à jouer dans la transformation digitale.

Emmanuel Baudoin (Télécom Ecole de Management): «Il y a six points clés dans la mise en route de la numérisation des services RH»

Seulement, 7 sur 10 pensent que cette dernière est trop lente, selon l’étude «RH et Transformation digitale» réalisée en 2015 par Unow. Emmanuel Baudoin, responsable de la majeure ressources humaines à Télécom Ecole de Management, assure pourtant que la transformation digitale de la profession est bien en route. Certains professionnels se seraient penchés sur la question depuis un petit moment. Frenchweb: Pourquoi les RH n'ont pas suivi la transformation digitale de leur entreprise? Emmanuel Baudoin, responsable de la majeure ressources humaines à Télécom Ecole de Management: Je ne suis pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle les directions RH n’ont pas suivi la transformation digitale de leur entreprise. ▷ La transformation numérique des collectivités locales : acte I, scène 1 #AvenirDigital #10AnsWebcom. Gagner en performance et en attractivité, tirer parti des nouvelles technologies, rester compétitif et mettre l’humain au centre, etc. : comment le secteur public pourrait-il rester insensible aux sirènes de la révolution digitale ?

▷ La transformation numérique des collectivités locales : acte I, scène 1 #AvenirDigital #10AnsWebcom

Pourquoi l’intelligence collective ne serait-elle pas une affaire de collectivité locale ? A l’occasion de nos 10 ans, retrouvez à la fin de cet article, une vidéo sur les évolutions du digital ces 10 dernières années ainsi qu’un concours pour gagner plus de 9000€ de lots. [Détail des lots et de l’opération ici] Digitalisation du travail : n'oublions pas l'enjeu humain ! Nous distinguons dans cet article les blocages psychologiques des besoins objectifs d’adaptation et proposons trois conditions essentielles pour mettre la transformation digitale au service de l’humain : créer et faire vivre un sentiment d’envie et d’urgence, mobiliser la première ligne, apprendre aux collaborateurs à travailler en réseau et par projets… Trois chantiers prioritaires pour le comité exécutif, les directions des ressources humaines et de la communication.

Digitalisation du travail : n'oublions pas l'enjeu humain !

Barrières psychologiques et besoins d’adaptation Tout ne change pas avec le digital. Le numérique en culture. C’est une évidence : l’explosion et la démocratisation des technologies digitales dans tous les secteurs de la vie quotidienne et professionnelle (toutes activités confondues) rend criant le besoin de développer la « culture numérique » de nos concitoyens.

Le numérique en culture.

Mais il arrive que les évidences, parce qu’elles semblent justement ne devoir souffrir aucune remise en question, nous dispensent de revisiter leurs soubassements, de questionner les modalités de leurs mises en œuvre, d’interroger leurs enjeux et la manière dont ces derniers évoluent. Bref, il est des évidences qui, parce que trop évidentes, finissent par nous empêchent de penser. Appliquant ces considérations à l’évidence de la culture numérique évoquée plus haut, trois questions surgissent immédiatement : 1. Certes les technologies digitales évoluent, mais pourquoi faudrait-il que tous nos concitoyens sachent s’en emparer ? Quels véritables enjeux résident dans cette appropriation ? Best content in Tic&Travail. Quels pilotes pour la transformation digitale ? La transformation digitale, tout le monde en parle en entreprise et on aurait presque l’impression qu’il s’agit d’une solution miracle.

Quels pilotes pour la transformation digitale ?

L’invoquer ne suffit pas et sa mise en place va être longue, voire douloureuse pour certains. «Tout ce qui accapare votre esprit est traitable par un système numérique» Planzone est un logiciel de gestion de projets collaboratifs.

«Tout ce qui accapare votre esprit est traitable par un système numérique»

Il promet d'améliorer la productivité des équipes au quotidien et de favoriser leur participation autour des projets de l’entreprise. Fondée en 2008, Planzone est basée à Gentilly dans le Val-de-Marne. La société livre sa vision de son marché. Frenchweb : Quels sont les besoins des entreprises, à l’heure du numérique? Actualités. Le prix du Livre RH Sciences Po - Syntec - Le Monde a voulu cette année souligner l'importance d'une transformation contemporaine massive : la transformation digitale.

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Le prix du Livre RH a ainsi été attribué à Jean-Noël Chaintreuil pour son remarquable ouvrage RH et Digital - Lire ci-dessous son interview - . Mais le jury a également voulu récompenser, en lui donnant le prix spécial, un autre livre, L’avenir du travail du philosophe Bernard Steigler qui aborde ces mêmes questions, quoique sous un angle différent. Nul doute que l'on a intérêt à lire ensemble ces deux ouvrages, complémentaires sous bien des aspects, mais fort différents dans les analyses qu'ils proposent de ce mouvement historique et de ses possibles conséquences. Henri Bergeron - Directeur du Master organisations et management des ressources humaines de Sciences Po et Chargé de recherches CNRS au Centre de Sociologie des organisations (CSO)

#Tribune : La transformation digitale n’est pas une histoire d’outil mais de culture d’entreprise - Maddyness. Pendant des années, nous avons cru que la transformation digitale se réglerait à coup d’outils innovants et de billets verts.

#Tribune : La transformation digitale n’est pas une histoire d’outil mais de culture d’entreprise - Maddyness

Mais si l’on faisait fausse route ? Si la transformation digitale, au final, était avant tout une question de méthodologies et de culture d’entreprise ? Depuis 2013, le nombre d’articles écrits sur la transformation digitale se multiplie, et les annonces de grands plans stratégiques à plusieurs centaines de millions d’euros se succèdent. Pourtant, derrière l’expression se dissimule une multiplicité de réalités différentes. Comme si le concept était devenu une sorte de totem que l’on brandit, qui change de signification en fonction du profil de celui qui s’en saisit. Cartographie des métiers du digital en 2016. Les chiffres clés de la collaboration dans l’entreprise (infographie) - itsocial.fr. La collaboration est une démarche clé pour mener à bien la transformation digitale des entreprises.

Voici réunis dans une infographie les chiffres clés de « l’entreprise connectée » selon une étude de Dimension Data mise en forme par Universal Connect. Il y a quelques années, les projets d’entreprise connectée ne rencontraient pas un grand succès. Mais la vague du digital est passée depuis, et les attentes des entreprises en matière de solutions collaboratives ont commencé à se concrétiser. La transformation «digitale» est une erreur. C’est décidé j’arrête!!! J’arrête de dire sur mon profil Linkedin, dans ma présentation de mes services, que j’accompagne des marques dans leur transformation «digitale».

C’est une erreur et je vais vous expliquer pourquoi. Il existe une incompréhension profonde entre les consommateurs et les marques. Or, la terminologie «transformation digitale» n’est pas neutre dans cette problématique et peut être dangereuse car elle entraine naturellement vers de mauvais choix stratégiques. J’ai eu l’occasion d’en parler la semaine dernière, mais en réalité, c’est beaucoup plus un nouveau paradigme sociétal dans lequel le digital joue un rôle qu’une transformation digitale per se. Le terme «Digital» implique de se concentrer sur les technologies. Dircom : les 4 impératifs de leur nouvelle feuille de route, Communication digitale. Le rôle des ressources humaines dans la transformation digitale #RH #TransfoNum – HUB Institute – Digital Think Tank.

Makestorming: 3 conseils pour réussir son premier «corporate hack» Frenchweb publie les bonnes feuilles du nouveau livre de Marie-Noéline Viguié et Stéphanie Bacquere («Makestorming : le guide du corporate hacking», Diateino, 2016). Cet ouvrage propose une feuille de route pour hacker sa propre entreprise et changer son rapport au travail. Lire: Le makestorming au service du travail collaboratif Après un peu de théorie, il est temps de passer à l’action ! Nous vous recommandons de déployer le makestorming en trois temps : réussir votre premier hack en vous appuyant sur un projet, changer votre attitude au quotidien pour instaurer de nouveaux rapports de travail et enfin jouer l’effet réseau pour faire passer à une autre échelle et transformer la culture de l’entreprise.

Avant de mettre les mains dans le cambouis, voici une rapide mise au point. Bref ! Hacke tes projets «L’action précède le plan d’action…» Oui, mais cela ne t’empêche pas de te poser quelques questions avant de lancer le projet qui consacrera ton premier hack. Les 7 péchés capitaux de la transformation digitale. Pas un jour sans un article ou un évènement qui ne mentionne la fameuse "transformation digitale" des entreprises. Si le concept est désormais galvaudé, force est de constater néanmoins que certaines erreurs continuent d’être commises par ceux qui veulent passer à l’action.

Focus sur les sept péchés capitaux de la transformation digitale. Péché n°1 : oublier que la transformation est un processus dynamique. Transformation digitale, on en est où ? La semaine dernière une étude menée par IPSOS, le CESI en partenariat avec le Figaro a été dévoilée. Celle portait notamment sur la vision des dirigeants (404) et de leurs salariés (1000) sur la transformation digitale. Si les résultats peuvent sembler surprenants, ils ne le sont pas tant que ça au final. Quel leadership pour réussir sa transformation digitale ? - Courrier cadres.

Management. Les AX-Men - contre la résistance au changement. Dans une tribune publiée dans la Harvard Business Review, Cyril Bouquet, professeur à l’Université IMD de Lausanne, explique la résistance au changement à travers l’opposition des taxis et des sociétés de VTC. Dans des environnements concurrentiels extrêmement ancrés et réglementés, les nouveaux entrants font émerger de très fortes résistances chez les acteurs historiques du secteur.

Il est possible de retrouver le même type de résistance lors de l‘implémentation d’une nouvelle solution de gestion. Les 5 Règles de la Transformation Numérique - Blog Prodware. Bruno A. Bonechi, Managing Director Digital chez Prodware, accompagne depuis plus de 20 ans ses clients dans leur transformation numérique. Dans un article publié dans les Echos, il propose 5 règles de base aux entreprises pour qu’elles puissent mener une réflexion stratégique avec sérénité en adéquation avec leur ADN. Aucun secteur n’est à l’abri de la tranformation numérique. Top 10 des métiers du digital à l'affiche en 2016. Top 10 des métiers du digital à l'affiche en 2016. Former à la transformation digitale: Quatre erreurs fréquentes.

Le digital, le nouveau mot français pour dire numérique, est partout. Comme l’a déclaré Marc Andreessen, fondateur de Nestcape, pionnier du Web et désormais investisseur incontournable de la Silicon Valley, « Le logiciel dévore le monde. » Il n’est pas d’industrie, aujourd’hui, qui ne subisse l’effet de cette révolution. Comment préparer nos cadres, actuels et futurs, à cette révolution en cours? [Infographie] La transformation digitale des DSI (with @flashtweet) [Infographie] La transformation digitale des DSI (with @flashtweet) Les avancées du cloud computing et les nouveaux services proposés en SaaS à moindre coût redistribuent les cartes au sein de l’entreprise, et la DSI, qui autrefois était au coeur des décisions et des besoins informatique devient de moins en moins nécessaire aux métiers qui trouvent désormais des solutions par eux-mêmes. Universities. Accéder à 360Learning Universities Découvrez les nouveaux MOOC Corporate, On Demand, pour former vos collaborateurs. Ancien pouvoir Vs Nouveau pouvoir : pourquoi les marques doivent devenir « bilingues  «

Il y a quelques jours, j’évoquais dans cette liste de bonnes résolutions de rentrée l’opportunité de s’ouvrir à de nouvelles approches marketing et communicantes… Pourquoi le digital fait-il peur aux TPE/PME. Phénomène de mode ou nécessité absolue, on parle de la transformation digitale à la pause-café comme s’il s’agissait du dernier film d’action primé aux oscars… Jeune actrice d’un monde virtuel en plein bouleversement, elle crève l’écran au box-office des multinationales mais parait inaccessible pour les TPE/PME, pourtant avides de « success story » hollywoodiennes. Disruption digitale : les 5 lignes de ruptures de l'entreprise. Marie Canzano (Digital Jobs) : 5 Questions à se poser avant de construire une équipe digitale  La transformation digitale est le sujet du moment et tout le monde s’arrache à prix d’or les Data Scientists ou les Chief Digital Officers.

Pourtant, loin des effets de mode, la construction d’une équipe digitale est un processus structuré auquel il convient d’arriver bien préparé. Le monde digital de 2015 à 2025 : « Toute résistance est inutile, vous serez assimilés ! » - JDN. Et si on essayait de définir la culture digitale ? - Les Echos. Transformation numérique : raisons d'un flop ? - JDN.