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Employee retention

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Employee Retention Strategies You Can Start Today (Part 1) - Social Talent. Posted by Jon Hainstock Employee retention is one of the key aspects to a company’s success.

Employee Retention Strategies You Can Start Today (Part 1) - Social Talent

Nearly 70% of organisations report that staff turnover has a negative financial impact due to the cost of recruiting, hiring, and training a replacement employee and the overtime work of current employees that’s required until the organisation can fill the vacant position (BLR). All things considered, it’s been estimated that a lost employee can cost 6 to 9 months of that employee’s salary on average. Employee turnover is a major problem, and there are many factors at work, including generational factors, the economy, sweeping changes in the workplaces, and more.Learning the following actionable strategies will help you reduce employee turnover, and retain the talent you need to run your company.

Employee Retention Strategies You Can Start Today (Part 2) - Social Talent. Posted by Jon Hainstock We’re back with a second helping of employee retention tactics that you can action straight away.

Employee Retention Strategies You Can Start Today (Part 2) - Social Talent

In Part One we listed some ways you can start making changes to boost your employee retention rates. Now we’re here to complete the list. All of these steps build a complete picture of a successful retention programme. What do we love so much about them? Well, gifs aside, you can start action on these steps TODAY. Lucca prend l’intégration des salariés à bras-le-corps. Pour répondre aux besoins des entreprises, qui peinent souvent à intégrer leurs nouvelles recrues, Lucca enrichit son module dédié au dossier du personnel avec une solution d’onboarding.

Lucca prend l’intégration des salariés à bras-le-corps

Présenté à l’occasion du Salon Solutions RH, cet outil permet de piloter toutes les tâches nécessaires à l’accueil d’un nouveau collaborateur, depuis la signature du contrat de travail jusqu’à la fin de la période d’essai. La période d’intégration fait rarement l’objet d’un outil dans les entreprises. Et, pourtant, cette étape a un impact majeur sur le degré d’implication des nouvelles recrues. Conscients que les professionnels RH avaient besoin d’être accompagnés sur ce processus souvent déceptifs pour les nouveaux entrants, certains éditeurs à l’image de Cornerstone OnDemand et People Onboard développent des outils dédiés. La start-up Lucca se positionne à son tour sur le sujet en intégrant un outil d’onboarding à son module Poplee, dédié au dossier du personnel.

Top départ : la signature du contrat. Effective Employee Retention Strategies. It's every manager's nightmare: One of your best employees resigns out of the blue.

Effective Employee Retention Strategies

Right away, you've got a number of challenges to tackle. Not only do you have to find a replacement for such a talented team member — no small feat when skilled professionals are in high demand, as they are today — but you also have to consider the impact this departure will have on the rest of your staff. Whenever someone walks out the door, people notice, and some will start wondering if they should follow suit. How to Reinvent Retention Strategies That Work. Retention strategies for talent should be every company’s priority.

How to Reinvent Retention Strategies That Work

It’s something that simply cannot slip past your radar. Competition is stiff, the market is actively looking for talented individuals and you have some of them. You have to be on your guard otherwise you’ll quickly watch your top resources slip away leaving behind a huge void in your talent pool. There are several strategies companies have employed to encourage retention. Some of them include bonus plans, reward programs, trainings and so on. 1. Many companies create tools to obtain feedback from employees. Getting feedback from your employees for the sake of pacifying them with the “we’re hearing you” notion isn’t enough.

Recommended for You Webcast, February 16th: Build Your Growth Roadmap in a Day Having their opinions heard, responded to, and even implemented is a great way to encourage ownership from your employees. #RH : Le télétravail, moteur de croissance ? L’exemple de Trello et d’une politique RH qui fait des émules - Maddyness. Alors que Trello vient tout juste d’annoncer son acquisition par Altassian pour 425 millions de dollars, retour sur la politique RH de la startup avec Elizabeth Hall, VP “people” de la jeune pousse, qui gère 100 collaborateurs installés aux quatre coins du monde.

#RH : Le télétravail, moteur de croissance ? L’exemple de Trello et d’une politique RH qui fait des émules - Maddyness

En France, le sujet fait débat. Le télétravail outil d’une meilleure performance individuelle ou aubaine pour employés malhonnêtes ? La seconde option semble plus être celle à laquelle souhaitent croire les managers ancrés dans un mode de fonctionnement daté, alors que les nouvelles entreprises, plus agiles, et les nouveaux managers qui les accompagnent utilisent volontiers cette méthode de fonctionnement comme un outil Rh qui sert à la fois au bien-être de l’employé et à l’entreprise qui l’emploie. Selon une étude Randstad de 2016, 64% des salariés français sont favorables au télétravail quand, dans les faits, seuls 16% se sont vus proposer par leur employeur ce mode de fonctionnement, qu’il soit occasionnel ou non.