MAJID ABBARA on LinkedIn: #majidabbara. MAJID ABBARA on LinkedIn: FANTASTIC !!!!! □□□ Library Extension - See book availability from your local library. Michael David Chapman on LinkedIn: #michaeldavid #mentalhealth #healing. Strati Georgopoulos on LinkedIn: #communication #relationships. El cerebro nos impide ver la fuerza de los argumentos que nos contradicen. Si un amigo le dijera que acaba de ver un elefante rosa volando no le creería.
Los elefantes no son rosas y no vuelan, por lo que usted necesita algo más que un supuesto testigo para cambiar su idea de cómo funciona el mundo. El cerebro rechaza de primeras información que contradice lo que usted ya sabe y así funciona bien, porque en la abrumadora mayoría de los casos está en lo correcto. Pero ¿qué ocurre cuando el argumento es bueno —no un elefante volador— y al menos deberíamos tenerlo en cuenta aunque nos contradiga? "Me da igual", respondería el cerebro. "¿Por qué hemos desarrollado un cerebro que descarta información perfectamente válida cuando esa información no se ajusta a su visión del mundo?
En estos experimentos, se hacía jugar a los participantes en una especie de El precio justo con el coste de varios inmuebles. Sharot define el sesgo de confirmación como "buscar e interpretar datos de una manera que fortalezca nuestras opiniones preestablecidas" Preguntas sin respuesta. Cuatro pasos para alcanzar la agilidad emocional. Vivimos en una “tiranía de la positividad”, asegura la psicóloga estadounidense Susan David: “La sociedad exige que los enfermos se mantengan optimistas, que las mujeres no muestren ira y que los hombres no lloren”, señala.
Según sus investigaciones, la mayor parte de las personas se juzgan a sí mismas por sentir emociones “negativas”, como el enfado, la decepción o la tristeza. Pero reprimir o negar estas emociones las hace más fuertes, y nos conduce al bloqueo. Doctora en psicología y profesora de la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard, para Susan David la clave está en la llamada “Agilidad emocional”: “Ser emocionalmente ágiles significa aprender a convivir con nuestras emociones, pensamientos y recuerdos de forma saludable.
Siendo, además, coherentes con nuestros valores”, explica. Parece sencillo, pero no siempre lo es. Chris Mitchell on LinkedIn: "Invest in YOU! I wouldn't be the founder of Intelus had I not invested in growing my knowledge, wisdom and understanding. Even King Solomon (the richest man to ever live) asked for knowledge and wisdom when God told him he cou. RIYAD AL-NUAIMI on LinkedIn: "تحية طيبة،،، أعزائي في الفيديو ادناه نصيحة تحفيز وجدتُ انها تستحق ان تُشاهد ان شاء الله تكون مفيدة Dear friends, Hi, I hope to you all a very happy weekend. Happiness is not something Luxury! It is very important for us to be.
Strati Georgopoulos on LinkedIn: "The best advice for parents from 5 different professionals who dealt with over-parenting consequences." Alex Tcherniak ✔ on LinkedIn: "Just smile and keep cool! Great advice in under 1 minute!!! Agree? Beth Comstock \/ Jay Shetty \/ @Gretchen Rubin \/ Gary Vaynerchuk \/ Les Brown \/ flavio souza \/ Strati Georgopoulos \/ Oleg Vishnepolsky \/ @Brett S. Brody. Tim Denning on LinkedIn: "People tell me that it's hard to be a good leader. I don't get it when they say that. There are good leaders everywhere that you can look up to, admire and mirror. That is exactly what I did when I became a leader for the first t. How Smartphones Affect Relationships. I’ve never seen my co-worker Allen use a phone.
I know he has one; I’ve called and texted him, and he asked my opinion on the iPhone 6 versus the Plus. But those are my only clues to its existence, because Allen has a strict no-phones-around-others policy. That means he will not touch his phone, under any conditions, unless he’s alone. When Allen first revealed his boycott, I thought he was crazy. I check my phone all the time, whether I’m with other people or not—out of necessity. However, when I started watching Allen interact with the other people in our office, I thought maybe he was onto something. So I decided to (literally) pocket my phone for a week. 1. I spent four hours straight with one of my colleagues finishing an extremely important project. This particular co-worker is a pretty active social media user, so I was really surprised to see her be so hands-off. The take-away: Putting away your phone makes everyone more efficient. 2.
As a result, people were much more engaged. Strati Georgopoulos on LinkedIn: "Her parents told her he was too good for her. When Toni Powell's husband asked her to marry him, she learned an important lesson."