Et si vous repreniez le contrôle sur votre temps ? Rebelle et parcours hors norme : ces profils atypiques séduisent les entreprises. Karim Benzema: que vaut la compétence sans l'attitude? « Si les contre-pouvoirs étaient plus optimistes, la société tout entière le serait davantage » L’amalgame entre Compétences et Talents, ça suffit ! Temps de lecture : 5 min Dans le monde de l’entreprise, il semble qu’une très grande confusion règne toujours dans les esprits des DRH entre les mots « Compétences » et « Talents ».
A propos de l’acronyme « DRH », Direction des Ressources Humaines, nous devrions aujourd’hui plutôt parler de Direction des Richesses Humaines (ou mieux encore de CHO – Chief Happiness Officer). Le premier acronyme semble davantage désigner l’exploitation d’un capital à la disposition des organisations dans un monde encore Taylorien et pyramidal, le deuxième traite d’une richesse en devenir, de l’être humain à la disposition d’autres êtres humains pour accomplir un projet collectif qui a du sens.
La compétence du futur: apprendre à apprendre ! Manage Your Energy, Not Your Time. Diriger: Top 10 des qualités requises en 2020. Les soft skills, l'avenir de l'entreprise ? Céline Ricocé : « Le courage managérial est une qualité trop rare » Défendre son équipe et ses projets, oser dire non, savoir reconnaître ses erreurs… Trop de chefs manquent de courage, dénonce Céline Ricocé.
À propos d’obéissance aveugle… Vous est-il arrivé de suivre aveuglément une directive de votre management ?
La réponse est très probablement OUI. Ce peut être simplement parce que vous avez un très grande confiance en la personne qui vous transmet le message. Zone de confort : osez en sortir. Uk.businessinsider. Les péchés capitaux du management. Paresse, naïveté et orgueil sont des péchés capitaux, ceux qui faussent le travail collectif et minent toute possibilité de management efficace sur le long terme.
Maurice Thévenet, Titulaire de la chaire de Gestion du Personnel du CNAM et professeur affilié à l’ESSEC Le problème avec les réseaux sociaux c’est de voir passer de courts messages sans penser à les classer immédiatement et quand vient le moment où on se les rappelle, on ne retrouve plus la source exacte. En l’occurrence, sur ce tweet perdu du cœur de l’été, un dirigeant avouait –mais beaucoup pourraient le dire tout aussi bien– qu’il regrettait de ne pas avoir appris l’anthropologie plutôt que toutes ses matières indispensables à ses brillants diplômes qui semblent moins lui servir.
Les managers français sont parmi les plus mauvais. Selon une étude réalisée par le cabinet BPI et par BVA, seul un salarié sur deux trouve un quelconque talent à son supérieur hiérarchique.
LE MONDE | • Mis à jour le | Par Annie Kahn Mous et incompétents. Telle est, en substance, l'opinion que les Français se font de leurs supérieurs hiérarchiques. How Meditation Benefits CEOs. Comment ces entreprises font l'unanimité chez leurs salariés. FOCUS - Le classement «Great Place to Work» a récompensé les enterprises françaises où il est le plus agréable de travailler.
Plusieurs sociétés élues ont expliqué au Figaro leurs astuces pour créer un cadre de travail optimal. Les sociétés qui chouchoutent leurs salariés ont plutôt bonne cote: Google et sa salle de jeux vidéos, ses espaces de détente ont déjà beaucoup fait parler d'eux. Votre entreprise dans le collimateur des sectes ! Les communautés sectaires ont quelque peu délaissé le porte-à-porte quotidien pour se concentrer davantage sur d’autres types d’infiltrations, moins repérables mais plus insidieux.
Des sites internet jusqu’aux coachings personnalisés, les entreprises sont aussi et surtout les proies très prisées des sectes en tout genre. Comment une secte pénètre votre entreprise Les sectes se retranchent derrière les besoins de l’entreprise et, tout en cachant leurs véritables objectifs, proposent un certain nombre de prestations. Ces dernières passent par l’organisation de séminaires, de stages et de formations, généralement en lien avec le développement personnel, la gestion des émotions et les sujets tournant autour de la psychologie. Interview de Frédéric FRERY sur le management 2.0. Frédéric Fréry, ESCP Europe - des stratégies d'innovation à l'innovation stratégique - Parole d'auteur stratégie - xerficanal-economie.com.
Les dernières émissions de Frédéric Fréry Ceux qui ont aimé ont aussi apprécié.
Votre réseau est beaucoup plus important que vous ne l'imaginez. Vous pensez que votre travail acharné est l'unique raison de votre réussite ?
Détrompez-vous. Les gens qui vous entourent vous influencent de multiples façons. Adam Grant, psychologue et auteur à succès, affirme que les recherches ont montré que le succès n'est pas seulement une affaire de dur labeur, de talent et de réussite, mais qu'il dépend également des relations. Faut-il réinventer la réinvention de l'entreprise? J'avais laissé de côté le dernier livre d' Eric Albert paru au début de cette année : " Partager le pouvoir, c'est possible - Réinventer l'entreprise ?
", que jj'ai donc ouvert ce mois d'août. Eric Albert est psychiatre et dirigeant fondateur de l'IFAS, Institut d'action sur le stress. Son job, c'est consultant et coach pour le stress. Alors, forcément il voit du stress partout. Je crois que c'est le mot qui revient le plus souvent dans son ouvrage : les salariés sont stressés, le capitalisme, ça ne marche plus, trop de stress, l'entreprise, elle est "mortifère" (sic)...Stressant ! Papillon blanc. La question de l'identité de l'entreprise est un sujet qui revient régulièrement.
Car une entreprise, ça ne peut pas se résumer à des objectifs financiers, des taux de croissance, des parts de marché. Il se pose aussi la question : qui sommes-nous ? Qui voulons-nous être ? C'est quoi notre différence, ce qui nous rend unique. L'influence. Dans les relations commerciales, les propositions, les entretiens de vente, les réponses aux appels d'offres, on est concentré sur le produit, le service, les caractéristiques techniques, on essaye de faire "la meilleure offre", celle qui sera meilleure que celles des concurrents.
Parfois on gagne, on a cette meilleure offre, et parfois on perd. Mais, au-delà de ces caractéristiques techniques et de prix qui s'exercent dans un jeu dit de "libre concurrence", on a aussi le sentiment que d'autres critères, plus secrets, plus immatériels, ont joué : " c'était pipé" ( un concurrent était dans la place et avait la faveur), "untel connaissait untel" (ah, les relations, les pistons).
L'engagement n'est pas l'engagement. Comment créer un consensus ? Les sept plaisirs capitaux du management. Cadre de proximité, une mission impossible ? Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés. « J’ai mis 15 ans à apprendre mon métier de cadre. Et encore, je culpabilise souvent de ne pas être à la hauteur. Mais je sais aussi que, compte tenu de toutes nos tâches, le travail n’est jamais fini. » Hervé, 47 ans, est cadre infirmier dans un hôpital psychiatrique. . « Je passe beaucoup de temps à calmer le jeu, souligne Hervé.
"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués" Une constitution, des cercles, des rôles... c'est un nouveau monde qui s'ouvre à l'entreprise, lorsqu'elle décide de passer en holacratie. Comment s'opère la transition vers ce modèle qui fait disparaître les notions de managers et d'exécutants ? Quelques éléments de réponses, avec Isabelle Baur, présidente du directoire de Scarabée Biocoop. La révolution managériale. The Hierarchy of Needs for an Engaged Social Media Audience. Quite often, we use the same terms when we talk about social media interaction as we do about communicating in-person: talking “social media faux pas” and “etiquette,” comparing conversion leads to first dates and talking about “wooing” customers. Despite all this, sometimes we forget the “social” part of social media—the fact that behind all those profiles are real people, with behaviors that can often be explained by psychology concepts.
For example, take Maslow’s hierarchy of needs, a theory that explains why high-level desires don’t arise unless the lower-level needs such as food and shelter have been fulfilled. This hierarchy is often represented as a pyramid; and although Maslow never used this form to describe the concepts he coined, it became a symbolic representation of human motivation. Over the years, Maslow’s pyramid has been adapted to many different environments. From business… …to human resource management, Une entreprise libérée, c'est quoi ? Economie collaborative : Leroy Merlin va... Les fab lab, ces petits ateliers partagés tournés vers la fabrication d’objets, sont attirants. Les "baby-boomers" ont-ils floué les jeunes ?
L’entreprise libérée : une bonne ou mauvaise nouvelle ? Les pratiques de management favorisant l'innovation via la diffusion d'une culture de l'autonomie et de la prise d'initiatives se multiplient. World's Largest Professional Network. Event Console. Être trop doué, un frein pour sa carrière. Être brillant ne serait pas toujours payant. Association Progrès du Management - L’Apm lance son premier baromètre sur les dirigeants d’entreprise. Les pratiques managériales les plus innovantes du monde.
L’article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l’innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques. Sign Up. LinkedIn. Ryder and Davis - à vos côtés dans les moments clés de la vie de l'entreprise. L'art de la Communication en Intelligence Collective - Le Replay #IFIC. How Do I Avoid Being A Micromanager? The micromanager might be one of the most common "bad boss" stereotypes, but it's a tricky situation when you are on the other side. This week's reader question comes from a newly minted supervisor, unsure of how to manage her entry-level employees without becoming a micromanager.
For advice on how to deal with this tricky situation we turned to leadership coach Lolly Daskal and psychologist Art Markman: This is my first time in a leadership position where I am responsible for managing several employees. All of my direct reports are all in the early stages of their careers. I want to help mentor their professional development and make their positions rewarding but I also need a lot of work from them with a quick turnaround. Erin, In a brief note, you have hit on the three most difficult aspects of leadership: You have to ensure that your team is productive.
Of course, these elements are interrelated. Mentoring is a trade-off. IBM Worklight Gets The Magic Quadrant Treatment. Co-CEOs: good or bad. Les Français travaillent deux heures par semaine pendant leurs vacances - Profession sur Le Quotidien du Tourisme. Veille marketing communication. Western Founders Talk Startups in Asia. Body Language: What is your body saying that your words are not? Psychologie positive : souriez, vous êtes en difficulté. Why Most Product Managers Suck.
Les Etats de la France : les patrons de sociétés françaises à capitaux étrangers s'expriment ... Tous les contenus. Ieml. Books - SWOT Analysis for Interpreters by Brian Cerney. INFOGRAPHIC: A data-driven shift in the marketing budget. Social Collaboration Archives « Ascent Blog Ascent Blog. 60:30:10 is the New 80/20 Rule. 10 of the Best Social Media SlideShares from 2014. 1200 salariés, pas de patron et aucune hiérarchie : les secrets de la coopérative Cecosesola au Venezuela.
Le management par les valeurs : mode d’emploi. Bienvenue dans le monde sans méfiance, ni contrôle… au Japon.