Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité ressources humaines et communication. Accueil Fiches formation Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité ressources humaines et communication.
Responsable des ressources humaines. Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables.
Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige souvent, par ailleurs, un niveau d'anglais courant. Directeur / Directrice des ressources humaines. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.
Tout d’abord, la gestion du personnel. VIDEO. Le métier de DRH (directeur des ressources humaines) L'Étudiant TV. Nathalie Sirvent, DRH (Témoignage vidéo) - Témoignages métiers - Témoignages - Recrutement Caisses régionales de Crédit Agricole. Hélène Leduc-Fonnesu - DRH Otis France - Témoignages. Pouvez-vous nous présenter votre société ?
Otis Elevator Company est le numéro Un mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal. Otis assure la maintenance de plus de 1,8 million d'ascenseurs et d'escalators à travers le monde. Quels sont les profils les plus recherchés actuellement ?
Le métier de technicien est au cœur de l'activité d'Otis. Celui-ci intervient en installation d'ascenseurs et de portes neufs, en maintenance, réparation ou en modernisation du parc existant. Grâce à l'entretien et aux modernisations, la durée de vie d'un ascenseur peut ainsi être de plusieurs dizaines d'années. Otis France recrute chaque année des techniciens en CDI et en apprentissage. Quelles sont les compétences requises ? Quelles sont les qualités attendues chez vos techniciens ? Management des ressources humaines. Responsable des ressources humaines - La fiche métier de l'Etudiant. Le DRH est le chef du personnel.
Recrutement, mutation, licenciement… son bureau est un passage quasi obligé pour tous les salariés. Il définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel. Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements !
Car souvent, le DRH n’a pas le beau rôle : il est conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain. Directeur des ressources humaines. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Débouchés Bac STMG - Orientation après le BAC STMG. Finance, Marketing, Communication, Commerce, Social, Informatique ou encore Tourisme, tous les métiers et secteurs vous sont détaillés pour vous aider dans votre orientation après le Bac STMG et dans le choix de vos futures études.
Après un bac STMG : les métiers de la gestion / finance / comptabilité Avec un BTS ou un DUT, les bacheliers STMG (spécialité Comptabilité et finances d’entreprise en première ligne) peuvent devenir assistants ou techniciens dans les services de gestion, de finance ou de comptabilité. BTS phare de cette orientation : Comptabilité et gestion des organisations. Afin d’asseoir ses chances de s’insérer rapidement et avec de meilleurs statut et salaire, la voie de la licence professionnelle est souvent conseillée.
Pour ceux qui s’en sentent les capacités et l’envie, il est possible de poursuivre ces filières jusqu’à bac+5. L’importance du choix d’orientation : Il est toujours important de rappeler que le choix d’orientation pour un lycéen n’est pas à négliger. BAC STMG 2014 : formation, admission et débouchés. Le Bac STMG 2014 est le bac technologique le plus apprécié des lycéens.
Il permet de vous spécialiser dans un domaine et d'accéder en BTS ou en DUT après le baccalauréat. Bac STMG : présentation et programme Le Bac STMG permet de se spécialiser dans différents domaines : La gestion ;La communication ;Le marketing ;La gestion des ressources humaines ;La comptabilité ;La finance d'entreprise ;La gestion des systèmes d'information ; Le bac STMG 2014 s'appuie sur 3 axes : un axe pour l'enseignement général, un autre pour l'enseignement de spécialisation, et enfin un axe économique. L'apprentissage se fait en classe (pour les travaux dirigés par exemple) et avec beaucoup de travail personnel. Quel(s) bac(s) et option(s) pour devenir directrice des ressources humaines ? Bonjour, Résidente en Australie et jeune, en tout cas d'esprit, vous aimeriez être informée sur les options du bac ad hoc en vue de devenir directrice des ressources humaines.
La DRH assiste le directeur général d'une entreprise dans tous les domaines touchant de près ou de loin le personnel : recrutement, formation, hygiène et sécurité des conditions de travail, négociations avec les représentants syndicaux, mise en place de l'intéressement, de l'aménagement du temps de travail, communication interne... Aucun diplôme ne mène directement au métier de DRH dont l'exercice n'est accessible qu'avec une expérience préalable dans le recrutement. A bac + 3, de nombreuses licences professionnelles permettent d'accéder à des postes d'assistant dans le domaine des ressources humaines. Toutefois, il est de plus en plus rare de rencontrer un DRH non titulaire d'un diplôme égal ou supérieur à un bac + 5, master universitaire ou diplôme de grande école de commerce.
Bon travail L’équipe lesmetiers.net. Tous les salaires de la fonction RH : le DRH français fait partie des mieux payés d'Europe. PARIS, lundi 18 novembre 2013 – L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH », réalisée par Towers Watson pour Entreprise & Carrières, un titre Wolters Kluwer France, constate que la rémunération du DRH fait jeu égal avec celle du directeur financier.
Par ailleurs, on note que le DRH français est l’un des mieux lotis d’Europe. L’étude présente d’autre part les rémunérations des six principales fonctions des ressources humaines, ainsi que les rémunérations comparées des DRH et de trois autres fonctions de directions dans l’entreprise. Il établit également des comparaisons sur les niveaux de rémunération de la fonction DRH en Europe. Et si le DRH n’était plus le parent pauvre des directeurs… L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH 2013 » d’Entreprise & Carrières souligne que le DRH est mieux payé que ce que l’on a tendance à imaginer. Le comp & ben et le responsable des relations sociales font jeu égal Le DRH français est le mieux payé d’Europe… en net. Ressources Humaines : les salaires plafonnent. A 43.030 euros bruts annuels en moyenne, les métiers des RH figurent parmi les moins bien payés.
Les chargés de formation ou de recrutement sont en effet parmi les premiers à être visés par les suppressions d'emploi, ce qui maintient des niveaux de salaires assez pas (respectivement 35.725 euros par an et 32.870 euros). Difficile en effet pour les entreprises d'embaucher du personnel pour recruter quand elles cherchent à alléger leur masse salariale. De nouveaux métiers font, toutefois, leur apparition.
A l'instar du Campus Manager, chargé de gérer les relations avec les écoles et les universités, qui fleurissent dans les groupes embauchant des bataillons de jeunes diplômés. Ce nouveau profil s'en tire plutôt bien côté salaire, à 45.360 euros bruts annuels. Les cadres de direction – DRH, responsable rémunération – restent aussi relativement épargnés par les restrictions salariales. Source : People Base CBM 2012. Pour évaluer votre salaire par rapport au marché : cliquez ici Nos services :