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DRH

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Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité ressources humaines et communication. Responsable des ressources humaines. Fiche métier Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise.

responsable des ressources humaines

Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés. © Grégoire Maisonneuve / ONISEP Niveau minimum d'accès : bac + 5 Salaire débutant : 1830 € Statut(s) : Statut salarié Synonymes : Responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH , Responsable administration du personnel et paie, Responsable administration RH, Responsable du personnel Métiers Associés : Directeur/trice des ressources humaines (DRH) Secteur(s) professionnel(s) : Audit - Conseil - Ressources humaines Centre(s) d'intérêt : J'aime organiser, gérer, Je veux être aux commandes.

Directeur / Directrice des ressources humaines. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.

Directeur / Directrice des ressources humaines

Tout d’abord, la gestion du personnel. VIDEO. Le métier de DRH (directeur des ressources humaines) L'Étudiant TV. Nathalie Sirvent, DRH (Témoignage vidéo) - Témoignages métiers - Témoignages - Recrutement Caisses régionales de Crédit Agricole. Hélène Leduc-Fonnesu - DRH Otis France - Témoignages. Pouvez-vous nous présenter votre société ?

Hélène Leduc-Fonnesu - DRH Otis France - Témoignages

Otis Elevator Company est le numéro Un mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal. Otis assure la maintenance de plus de 1,8 million d'ascenseurs et d'escalators à travers le monde. Quels sont les profils les plus recherchés actuellement ? Le métier de technicien est au cœur de l'activité d'Otis. Celui-ci intervient en installation d'ascenseurs et de portes neufs, en maintenance, réparation ou en modernisation du parc existant. Grâce à l'entretien et aux modernisations, la durée de vie d'un ascenseur peut ainsi être de plusieurs dizaines d'années.

Otis France recrute chaque année des techniciens en CDI et en apprentissage. Quelles sont les compétences requises ? Quelles sont les qualités attendues chez vos techniciens ? Au-delà des compétences techniques, les qualités relationnelles et le sens du service sont déterminants. Management des ressources humaines. Responsable des ressources humaines - La fiche métier de l'Etudiant. Directeur des ressources humaines. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Directeur des ressources humaines

Débouchés Bac STMG - Orientation après le BAC STMG. Finance, Marketing, Communication, Commerce, Social, Informatique ou encore Tourisme, tous les métiers et secteurs vous sont détaillés pour vous aider dans votre orientation après le Bac STMG et dans le choix de vos futures études.

Débouchés Bac STMG - Orientation après le BAC STMG

Après un bac STMG : les métiers de la gestion / finance / comptabilité Avec un BTS ou un DUT, les bacheliers STMG (spécialité Comptabilité et finances d’entreprise en première ligne) peuvent devenir assistants ou techniciens dans les services de gestion, de finance ou de comptabilité. BAC STMG 2014 : formation, admission et débouchés. Le Bac STMG 2014 est le bac technologique le plus apprécié des lycéens.

BAC STMG 2014 : formation, admission et débouchés

Quel(s) bac(s) et option(s) pour devenir directrice des ressources humaines ? Bonjour, Résidente en Australie et jeune, en tout cas d'esprit, vous aimeriez être informée sur les options du bac ad hoc en vue de devenir directrice des ressources humaines.

Quel(s) bac(s) et option(s) pour devenir directrice des ressources humaines ?

La DRH assiste le directeur général d'une entreprise dans tous les domaines touchant de près ou de loin le personnel : recrutement, formation, hygiène et sécurité des conditions de travail, négociations avec les représentants syndicaux, mise en place de l'intéressement, de l'aménagement du temps de travail, communication interne... Aucun diplôme ne mène directement au métier de DRH dont l'exercice n'est accessible qu'avec une expérience préalable dans le recrutement.

Tous les salaires de la fonction RH : le DRH français fait partie des mieux payés d'Europe. PARIS, lundi 18 novembre 2013 – L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH », réalisée par Towers Watson pour Entreprise & Carrières, un titre Wolters Kluwer France, constate que la rémunération du DRH fait jeu égal avec celle du directeur financier.

Tous les salaires de la fonction RH : le DRH français fait partie des mieux payés d'Europe

Par ailleurs, on note que le DRH français est l’un des mieux lotis d’Europe. L’étude présente d’autre part les rémunérations des six principales fonctions des ressources humaines, ainsi que les rémunérations comparées des DRH et de trois autres fonctions de directions dans l’entreprise. Il établit également des comparaisons sur les niveaux de rémunération de la fonction DRH en Europe. Et si le DRH n’était plus le parent pauvre des directeurs… L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH 2013 » d’Entreprise & Carrières souligne que le DRH est mieux payé que ce que l’on a tendance à imaginer. Ressources Humaines : les salaires plafonnent. A 43.030 euros bruts annuels en moyenne, les métiers des RH figurent parmi les moins bien payés.

Ressources Humaines : les salaires plafonnent

Les chargés de formation ou de recrutement sont en effet parmi les premiers à être visés par les suppressions d'emploi, ce qui maintient des niveaux de salaires assez pas (respectivement 35.725 euros par an et 32.870 euros). Difficile en effet pour les entreprises d'embaucher du personnel pour recruter quand elles cherchent à alléger leur masse salariale. De nouveaux métiers font, toutefois, leur apparition. A l'instar du Campus Manager, chargé de gérer les relations avec les écoles et les universités, qui fleurissent dans les groupes embauchant des bataillons de jeunes diplômés. Ce nouveau profil s'en tire plutôt bien côté salaire, à 45.360 euros bruts annuels. Les cadres de direction – DRH, responsable rémunération – restent aussi relativement épargnés par les restrictions salariales.

Source : People Base CBM 2012. Pour évaluer votre salaire par rapport au marché : cliquez ici.