Guia. Page. Virginiog: Adiós empleo del SXX. Bienvenido ... Laborisnet : Las 10 habilidades de #trabajo ... Así son los jóvenes según los directores de Recursos Humanos - Noticias de Alma, Corazón, Vida. Los tres gráficos que señalan las profesiones en las que hay menos trabajo - Noticias de Alma, Corazón, Vida. Ninguna profesión ha conseguido pasar indemne por la crisis económica.
La tasa de paro en España, que a día de hoy alcanza el 26%, ha hecho estragos en una generación de recién licenciados como entre quienes la licenciatura la recogieron hace décadas. Sin embargo, en algunas profesiones el desempleo ha golpeado más que en otras. Formadores, trabajadores en la protección del medio ambiente, coaches personales y arquitectos son los profesionales con un título de educación secundaria superior que, a su pesar, lideran la tasa de paro por sector, según los datos de la Encuesta de Población Activa que el INE ha difundido el pasado miércoles. Este dato del Instituto Nacional de Estadística se refiere sólo a las personas que, una vez obtenida una titulación en un determinado sector, declaran no estar trabajando en el mismo. Así, si un periodista se gana la vida como camarero, no aparece como parado según esta variable de la encuesta. Qj383. The Dangerous Myth of Reinvention - Marc Freedman.
Gary Maxworthy spent three decades in business until a personal tragedy prompted him to reexamine his priorities.
He left the corporate world behind, set off to find his true calling, and in the process discovered both a new identity and the path to accomplishing his most important work fighting hunger. In this telling, Maxworthy is an archetypal example of the reinvention mythology that seems omnipresent today, especially when it comes to those in the second half of life. Self-help columns are packed with reinvention tips. Financial services ads depict beaming boomers opening B&Bs and vineyards. More magazine, that bastion of midlife uplift for women over 40, even sponsored a series of reinvention conventions. Retirement itself, we’re advised, is being reinvented. Entre nichos y bichos - El blog de José Luis Pascual. Decir que como consecuencia de la crisis, el modelo económico y el tejido empresarial han sufrido una gran transformación, no es ninguna novedad, ya que a tod@s en mayor o menor medida nos hemos visto afectados, y hasta este momento nos ha tocado sufrir los aspectos negativos de dicha transformación, como son los ERES, la desaparición de empresas y la falta de resultados económicos.
Pero aún tenemos que vivir otros aspectos no tan negativos de dicha transformación y que completará este nuevo estadio evolutivo de nuestro tejido productivo, y no sólo serán las organizaciones las que se transformarán en función de las nuevas necesidades y demandas de los mercados, sino que también nosotros, los trabajadores, tendremos que transformar o adaptar nuestro perfil ante lo que sea necesario en nuestras organizaciones. 10 Great Skills to Include in Your Resume When You Change Careers. Emotional Intelligence Predicts Job Success: Do You Have It? Traductor. ¿CUÁNTO TIEMPO HABÉIS DEDICADO O SEGUÍS DEDICANDO PARA SER ESPECIALISTAS EN ALGO?
Todas las personas, cuando nos quedamos sin trabajo, solemos decir la expresión de “nos tenemos que poner a buscar trabajo” y quizás lo correcto fuera utilizar la expresión “ponernos a crear un puesto de trabajo en un nuevo proyecto profesional”.
Igualmente, cuando recurrimos a un servicio de orientación o a una oficina de empleo se suele lanzar la siguiente expresión “vengo a que me den trabajo o a que me lo busquen” El Cuento del Humilde Currículo. Si hace un tiempo os hablaba de cuánto tiempo dedicaba de media un seleccionador a mirar un Curriculum Vitae ( ver artículo Eye Tracking aplicado al CV) hoy os traigo un cuento, más bien una parábola que me he encontrado en esta inmensa biblioteca que son las Redes Sociales y que encierra grandes y sabias enseñanzas: “El Cuento del Humilde currículo”.
Cuenta una historia que transcurre en un mundo de ilusión y fantasía pero que fácilmente puede transponerse al nuestro: dos currículos, uno nuevo, joven, pomposo, lleno de anglicismos, bello en las formas, vacío en su contenido y otro… el humilde currículo… Pero no os cuento más, os dejo a continuación el cuento íntegro publicado por Cristal y Vidrio que ha sido Finalista del III Premio Literario RRHH Digital. El cuento del humilde currículo.
Famous Business Book Summaries. Ya puedes trabajar en una empresa sin jefes,Emprendedores&Empleo. Siete maneras de tener contentos a los empleados (y trabajando duro) No importa lo que una empresa construya, fabrique o venda, ni lo mal o lo bien que lo haga, si el personal no está satisfecho.
Para ello Leonard J. Glick, profesor de gestión y desarrollo organizacional en la Northeastern University de Boston, ha concedido a Forbes una serie de consejos para los empresarios y directivos que buscan mantener a su personal contento pero también productivo. Así es el perfil laboral más demandado en recién licenciados,Emprendedores&Empleo. An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West's Gone. Dime cómo es tu jefe y te diré si asciendes. Los jefes no gustan.
No caen bien. Buenos, malos o regulares, lo cierto es que todos los sufrimos y acaparan la mayor parte de nuestras quejas cotidianas en el trabajo. No digamos en plena crisis, con los despidos a la orden del día. De hecho, “en las organizaciones se suele entrar por un buen proyecto y salir por un mal jefe”, indica el presidente de la firma de cazatalentos Odgers Berndtson, José Medina. Y es que muchos de ellos, en lugar de poner una escalera al ascenso de su equipo, lo que hacen es ponerle la zancadilla. Nuevas competencias para nuevos tiempos. Ya se ha escrito mucho sobre que necesitamos nuevas organizaciones con culturas diferentes para afrontar los cambios, que las organizaciones del S.XXI deberían ser abiertas y 2.0 para adaptarse y sobrevivir, que nos ha tocado vivir tiempos apasionantes de cambios exponenciales, pero a la vez difíciles porque tenemos que aprender rápido y cambiar rápido, a veces sin acabar de entender qué está pasando.
Pero las organizaciones no cambian por arte de magia, las culturas organizacionales no se transforman solas, son los profesionales los que tienen que cambiar sus comportamientos, habilidades y conocimientos para provocar esos cambios en la empresa. A los que nos ha tocado vivir estos cambios apasionantes, nos ha tocado también aprender y desaprender muchas cosas, y no hablo solo de conocimientos (que evidentemente también) sino de comportamientos. Guía breve para la reinvención profesional: 20 ideas para mejorar tu carrera. Las 10 cualidades que buscan los seleccionadores. Quines són les competències clau avui dia? N'hi ha alguna d'imprescindible? Las 33 Competencias Digitales que todo profesor(a) del siglo XXI debiera tener.
El docente del siglo XXI ha de ser capaz de: 1 - Crear y editar audio digital 2 - Utilizar marcadores sociales para compartir los recursos con/entre los estudiantes 3 - Usar blogs y wikis para generar plataformas de aprendizaje en línea dirigdas a sus estudiantes 4 - Aprovechar las imágenes digitales para su uso en el aula 5 - Usar contenidos contenidos audiovisuales y vídeos para involucrar a los estudiantes.
¿Cuáles son las prioridades de los empleados a la hora de trabajar? 8 Steps to Become an "Easy to Manage" Employee HR. El Trabajo del Futuro (Versión Completa) Trece estrategias de personas emocionalmente competentes - elConfidencial.com. ” No voy a premiar a mi hijo por estudiar.
Es su obligación”; “¿Felicitar a mi comercial por su trabajo? ; por ahora no lo haré, podría relajarse”;”¿Por qué he de decirte que está rico? Gente extraordinaria : "Podré perder la vida pero la vida no me la pierdo" ( Sandro) Cómo encontrar el trabajo de tus sueños - generationy. Los puestos de trabajo con más demanda. La bajada del paro registrada en el mes de mayo es, sin duda, una buena noticia para las 4.890.928 personas que continúan desempleadas.
Pero, ¿cuáles son los puestos de trabajo más demandados ? Las empresas especializadas en selección de personal y contratación temporal consultadas coinciden en que la temporada de verano está detrás de este descenso, aunque no solo el sector turístico es el que está creando empleo. Las compañías vinculadas a internet, las que están enfocando su negocio al exterior y hacia el comercio electrónico son las que más ofertas de trabajo están generando, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación a los años de bonanza. Un test parar descubrir nuestra personalidad 2.0. Muchas veces hemos hablado de los tipos de usuarios que nos podemos encontrar en Twitter, pero… ¿y qué pasa con los más de 1000 millones de usuarios de Facebook? Ante semejante cifra no podemos olvidar a una séptima parte de la población mundial, ¡eso sería discriminar! Para solucionar ese problemilla, MyLife ha creado esta divertida infografía con el fin de catalogar la personalidad de los especímenes más curiosos que pueblan las redes sociales.
El método es bien sencillo, sólo hay que responder una a una las preguntas de este test hasta llegar al diagnóstico final, ¡y no vale hacer trampas eh! Diccionari de Competències Clau. Test d’Interessos Professionals. Test d’Interessos Professionals Descobreix amb el Test d’Interessos Professionalsles ocupacions més afins a les teves motivacions Carregant aplicació multimèdia L’aplicació compta amb molts continguts multimèdia entre d’altres.Per aquest motiu, el temps de càrrega inicial és d’aproximadament 40/45 segons per a connexions ADSL de 3Mb.
The 10 Skills That Will Get You Hired In 2013. Fit Cultural sol licitants d'ocupació "poden imposar Qualificacions. Stories on typing speed. Se busca profesional para gestionar el cambio,Emprendedores&Empleo, expansion. En todos los sectores hay menos oferta de empleo. Y el de recursos humanos no iba a ser una excepción. Sin embargo, la evolución que debe experimentar esta área suscita la aparición de nuevas figuras como el business partner y los perfiles orientados al coaching . "Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran". Esta cita, obra de un filósofo japonés, es apoyada por los expertos en recursos humanos, que defienden que el objetivo de esta área es, principalmente, fomentar el desarrollo de las capacidades personales de los profesionales que conforman una compañía. Un reto que pasa, necesariamente, por la habilidad para captar y retener el talento. Las expectativas que las compañías tienen sobre este tipo de colaboradores han cambiado.
Salud Mudarra, consultora de Adecco Professional, apunta a un nuevo perfil determinado: el HR business partner . De cualquier manera, es difícil definir un único puesto que aglutine las necesidades del área. 2. 3. 4. Cercador d'ocupacions. Diccionari de Competències Clau. El optimista encuentra trabajo antes. Los 6 mejores habilidades de los empresarios de hoy en día quieren.
Laura Brewer, ILO Specialist in Skills for Youth Employment After four years of college, my son is about to graduate with a degree in Environmental Politics. We are both aware that he is entering the job market at a time when more and more young people cannot find work. While putting together his résumé, he recently asked me what kind of skills today’s employers want from a new job candidate.
A lot of people his age are probably asking the same question, so I thought I’d share a few thoughts. According to recent surveys, employers these days aren’t just looking for experience. The good news is that even young people with no job experience at all will possess at least some of these skills, and that’s what they should focus on when writing their résumés. 1. 2.
Whether you’re writing an e mail or delivering a presentation, good communication skills are crucial to most careers. 3. 4. 5. 6.