Services aux salariés de Gerland. Le temps est devenu un vrai problème de société. Notre vie n’est plus contenue en trois phases simples, l’enfance et l’adolescence dédiée à la formation, la vie active dédiée au travail et la retraite consacrée au repos. Aujourd’hui, on se forme tout au long de la vie, on aspire aux temps libre, aux loisirs et aux temps d’investissement personnel également tout au long de la vie, on travaille deux fois moins qu’il y a un siècle et on vit de plus en plus longtemps. De plus, la vie est de plus en plus faite de ruptures et d’alternances tant dans la vie professionnelle que personnelle. Par ailleurs, les nouvelles technologies, l’ordinateur et le téléphone portables, Internet, influent sur notre relation au temps et renvoient aux notions d’instantanéité et d’immédiateté. C’est dans ce cadre qu’Agefos- PME Rhône-Alpes s’est engagé en partenariat avec l’Espace des temps du Grand Lyon sur la mise en place de services aux salariés des entreprises du quartier de Gerland.
Vie de bureau : Conciergerie et fitness s'imposent au bureau. En arrivant en banlieue, certaines grandes entreprises équipent leur nouveau site de services censés faciliter la vie de leurs salariés et les fidéliser. L'aménagement des bureaux influence le bien-être et les performances des salariés au travail. C'est l'un des thèmes débattus lors de la 10e Rencontre de l'observatoire de la qualité de vie au bureau Actineo, organisée le 16 février dernier à Paris.
Les grandes entreprises qui disent adieu à un Paris trop cher pour s'installer en banlieue en ont bien conscience. Pour preuve, témoigne Olivier Haye, directeur de l'architecture et de la construction chez Gecina, «ces employeurs partent sur des projets de bureaux denses pour faire des économies de mètres carrés mais, à l'arrivée, ce n'est jamais la solution retenue.
On n'attire pas des talents en banlieue, a fortiori en deuxième couronne, en les parquant les uns sur les autres dans des open spaces limités». Reste que la localisation géographique pèse lourd dans la balance. Nouveleconomiste.pdf (Objet application/pdf) Livre-blanc-filapi-2012.pdf (Objet application/pdf) Ces entreprises qui “soignent” leurs salariés.
Barometre-ope-volet-entreprises-resultats-2012.pdf (Objet application/pdf) Sociétés : Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés. Microsoft, Accenture, Total et d'autres rivalisent d'originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur. Les bureaux de Google France.Crédits photo : Jean-Christophe MARMARA/Le Figaro Dans le hall, une 2CV rouge trône sur une moquette bleue.
Derrière, un espace cuisine à l'ambiance familiale. Bien loin d'impersonnel «open space», Google France a joué la carte du bien être en dévoilant, début décembre, le nouveau cadre de travail de ses 350 salariés. Comme Google, les entreprises qui investissent pour le confort au travail de leurs salariés sont de plus en plus nombreuses. Une piscine chez Total L'espace pwCool de PricewaterhouseCoopers. Dans le cadre de son projet «Moving forward» («Allons de l'avant»), la succursale française d'Accenture a par exemple installé des cocons design pour les conciliabules de ses employés, et un «happenspace» où se déroulent spectacles, concerts ou projections. Conciergerie d'Entreprise.
Faire appel à une conciergerie d'entreprise. Le linge repassé et livré sur le lieu de travail, le lavage de sa voiture sur le parking de l'entreprise, la prise d'un rendez-vous chez le dentiste, le recrutement d'une nounou ou encore les formalités de passeport à effectuer La mission d'une conciergerie d'entreprise est d'alléger les salariés de toutes les tracasseries du quotidien afin de leur permettre de se concentrer sur leur travail. Né dans les pays anglo-saxons où les Comités d'Entreprise n'existent pas, le concept a été importé en France ces dernières années par plusieurs sociétés pionnières qui connaissent en général une forte croissance. Qui sont ces conciergeries ? Si on vous parle de conciergerie d'entreprise, ne pensez pas à celle de votre immeuble qui s'occupe des parties communes et du courrier mais plutôt à celle d'un hôtel cinq étoiles, chargée de trouver des solutions à tous vos soucis pratiques.
Comment cela fonctionne-t-il ? Pourquoi recourir à une conciergerie ? Comment bien choisir sa conciergerie ? Les Services Pour Les Salaries. Quelques idées de services que vous pouvez proposer à vos salariés pour améliorer leur bien-être dans l’entreprise. Tickets restaurant Une solution pour cofinancer les repas de vos salariés. Choisissez le montant des tickets selon le prix moyen des formules déjeuner proposées dans le quartier dans lequel sont situés vos locaux. Aide au logement Vous pouvez vous adresser à un organisme collecteur du 1 % logement pour faire bénéficier vos salariés d’une aide au logement non négligeable. Service de baby sitting ou de crèche interentreprises Votre société peut signer un partenariat avec une agence spécialisée pour permettre à vos salariés de trouver plus facilement et à des coûts moindres un baby-sitter.
Conciergerie d’entreprise Vous pouvez faire appel à une conciergerie d’entreprise pour permettre à vos salariés de se délester des tracasseries du quotidien : faire repasser le linge, prendre des rendez-vous personnels ou faire laver sa voiture… les salariés apprécieront ! Réductions diverses. Services aux salariés, crèche d'entreprise, fidéliser et motiver ses salariés. Le boom des services au salarié. Presque un rituel. Plusieurs fois par semaine, Armand de Vienne, jeune consultant chez Deloitte & Touche, arrive à son bureau avec costumes et chemises sales.
Là, Anne ou Emmanuelle, deux jolies hôtesses vêtues de bleu, prennent en charge ses vêtements, direction le pressing. Quarante-huit heures plus tard, pour 2,90 euros la chemise et 9,30 euros le costume, Armand récupérera l'ensemble, parfaitement plié et emballé dans une housse impeccable. Un rêve pensez-vous? Pas du tout. Comme lui, un quart des 2 500 collaborateurs du cabinet d'audit utilisent régulièrement les services de cette conciergerie haut de gamme gérée par une jeune société, To Do Today.
Depuis peu, les employés du groupe américain peuvent même se faire livrer leurs courses de la semaine au bureau! Les débarrasser de leurs corvées ménagères peut être un élément de réponse! Tant d'arguments positifs ont déjà convaincu Accenture, Andersen Consulting, et plus récemment IBM et TotalFinaElf. Observatoire de la parentalité en entreprise | Services facilitant le quotidien des salariés parents. Lauréat : Ernst & Young4 500 collaborateurs - Audit, conseil, Finance, Fiscalité « Consultation auprès d'un médecin, expert en parentalité » Quel est le meilleur moment pour une reprise d'activité ?
Comment bien élever son enfant tout en poursuivant son activité professionnelle? Comment gérer des déplacements professionnels avec de jeunes enfants ?... Deux mardis par mois, un médecin-pédiatre expert en parentalité apporte son assistance professionnelle lors d'entretiens individuels d'une heure aux collaborateurs, hommes ou femmes. Une information directe sur cette mesure est apportée aux femmes au moment de l'annonce de leur grossesse et à leur retour de congé de maternité. Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés - services généraux.