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Square, un groupe international de conseil. About Bridgespan. The Bridgespan Group is a global nonprofit organization that collaborates with mission-driven leaders, organizations, and philanthropists to break cycles of poverty and dramatically improve the quality of life for those in need.

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Palmarès exclusif : les meilleurs cabinets de conseil, par spécialité. Dirigeant d'entreprise - Fusion des sites ANPE et ASSEDIC. Les dirigeants d'entreprise ou associés, qui justifient d'un contrat de travail, en plus de leur fonction, peuvent bénéficier de la couverture de l'assurance chômage, sous certaines conditions.

Dirigeant d'entreprise - Fusion des sites ANPE et ASSEDIC

Le syndrome de l'imposteur. Harvard Business Review Avril-mai 2016 Mag Carrière.

Le syndrome de l'imposteur

Statuts de SAS : nos conseils pour les rédiger. Guide de la SAS et de la SASU. Hermès-LVMH : le choc des cultures. Luxus-Plus - LVMH et Hermès: le management des géants du luxe. TROUVER SON DREAM JOB RAPIDEMENT. This Is How You Identify A-Players (In About 10 Minutes) During An Interview. This post was first shared with my private email list for founders.

This Is How You Identify A-Players (In About 10 Minutes) During An Interview

If you want to learn how to grow from small startup to thriving company (from someone that’s built 5 companies with $200M in total revenue), you should subscribe. Over the last 15 years I’ve probably interviewed close to 1,000 people for all sorts of roles. From sales to marketing to engineering to customer service to management and even CEOs and board members. When I started interviewing, I’d estimate my hit rate was right around 50%, which means only 1 in 2 candidates would be a good fit for the role. Over the years and as I continued to interview and hire, I started to see the “real life” impact of hiring A-players.

If you haven’t heard the term “A-players” before, don’t feel bad. Web Search. Garanties mutuelle santé et prévoyance : portabilité des droits. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 avait posé dans son article 14 le principe de la portabilité des garanties en matière de mutuelle santé et prévoyance en entreprise, c’est-à-dire le maintien pendant une certaine durée, des garanties au profit des anciens salariés demandeurs d’emploi, qui en bénéficiaient en tant qu’actifs.

Garanties mutuelle santé et prévoyance : portabilité des droits

Par ailleurs, l’article 1er de la loi dite de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2014 a récemment étendu la portabilité à l’ensemble des salariés, en augmentant la durée maximum à 12 mois et rend obligatoire son financement par mutualisation*.Ce nouveau dispositif légal de portabilité s’applique depuis le 1er juin 2014 pour les garanties frais de santé et, à compter du 1er juin 2015 pour les garanties prévoyance.* Codifié à l’article L.911-8 du code de la sécurité sociale. CV : abandonnez les modèles qui tuent ! Je m’inscris gratuitement à la Newsletter Vous pensez vous faciliter la vie en utilisant des modèles de CV publiés sur Internet pour rédiger le vôtre.

CV : abandonnez les modèles qui tuent !

Recevez nos newsletters : Le concours, qui proposait aux jeunes de l’EDHEC et de Centrale Lille de développer les projets d’avenir de grands groupes français, s’est terminé, mardi, sur le campus parisien de l’école de commerce.

Grâce à une ingénieuse idée de plateforme communautaire d’entraide, l’équipe «Leroy Merlin» devance celles d’Ubisoft et du Crédit Agricole. Ils se sont vus confier, le temps de quelques semaines, le futur d’Ubisoft, de L’Oréal ou encore de Dassault Systèmes. Les dirigeants accélèrent les mutations de leurs entreprises. Marc Pagezy, PDG d'Eurosearch & Associés, observe que la croissance, la relève managériale et la transformation digitale sont les trois premières préoccupations des dirigeants.

Les dirigeants accélèrent les mutations de leurs entreprises

Eurosearch & Associés spécialisé dans le conseil en ressources de management, publie la quatrième éditiion de son baromètre semestriel consacré à la stratégie des entreprises en matière de ressources de management (directions exécutives et conseils d'administration). Les mutations des entreprises vont s'accélérer dans les six prochains mois, puisque 75% des dirigeants s'attendent à connaître une évolution majeure de leur entreprise. La croissance arrive au premier rang des évolutions anticipées par les dirigeants (52%), devant le besoin de préparer leur relève managériale (41%) et la transformation de leur business model (35%).

Comment rester un manager employable après 50 ans. Un chasseur de tête dresse le portrait-robot d'un patron en 2015. A quoi ressemble un PDG?

Un chasseur de tête dresse le portrait-robot d'un patron en 2015

C’est pour répondre à cette question iconoclaste que le cabinet de chasseurs de tête Heidrick & Struggles vient de publier une étude portant sur les 100 premiers dirigeants de 4 pays: la France, l’Allemagne, la Grande-Bretagne, les Etats-Unis. L’étude passe en revue dix critères "objectifs" (le sexe, l’âge, la nationalité, le niveau d’études, le parcours professionnel, les postes à l’étranger, le temps passé dans l’entreprise avant d’en devenir le patron, …) pour dresser un portrait-robot. Comment le géant de l'audit et du conseil PwC motive la génération Y. Harvard Business Review Octobre-Novembre 2015 Mag Management Comment le géant de l’audit et du conseil PwC motive la génération Y Mag Le 16/09/2015.

Comment le géant de l'audit et du conseil PwC motive la génération Y