TED: Ideas worth spreading. All Videos. Home. Bastiaan van Gils. Evaluaties: wat vraag je en hoe hou je het beperkt voor degene die je om feedback vraagt? Ik gebruik sinds een dik jaar de volgende vragen, die mij elke keer weer mooie inzichten geven voor mijn ontwikkeling. Zowel op toegevoegde waarde als stijl. Introductie Met de onderstaande vragen probeer ik een gestructureerd beeld te vormen van de kwaliteit van mijn werk. Tip voor het invullen: Alles wat je opschrijft vind ik de moeite waard. 1. Ik ben benieuwd naar het verschil voor de organisatie, maar ook voor jou persoonlijk. 2. Je hoeft niet alleen maar vriendelijk te zijn. 3. In elke samenwerking gaan er wel zaken anders dan je verwachtte.Zowel klein, als groot en zowel missers als positieve verassingen. 4.
Om er toch ook een getal aan te hangen. Tot slot, mag ik jouw antwoorden met anderen delen? Ja, met naam en/of organisatie / Ja, anoniem. / Nee, helemaal niet. Sylvester Coaching | Helpt je van weten naar doen! Free Online Course Materials | MIT OpenCourseWare. Upload & Share PowerPoint presentations and documents. Book Summary | Business Book Summaries.