Chapitre 1 La marque employeur. Qu’est-ce que la Marque Employeur 3.0 ? Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont bien évolué ces 5 dernières années.
Entre l’avènement des smartphones et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, la pyramide de Maslow s’est inversée et les candidats ont bien changé ! De même que vous effectuez des recherches sur les profils Facebook et Linkedin de vos candidats afin d’en savoir plus sur eux, vous devez vous douter qu’ils font leurs propres recherches sur internet afin d’en apprendre davantage sur l’entreprise, sur ce qu’elle fait, ce qu’elle a réalisé, ses clients, etc… Un tour sur votre page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur votre page entreprise Facebook en passant par votre site carrière mise en place pour recruter sur internet… La marque employeur, avons-nous la même définition ? Commençons par le commencement, et tentons de parler le même langage afin de s’assurer que nous partageons la même vision de cette stratégie de marketing RH.
Rapide état des lieux, quelques chiffres. Comment développer une marque employeur efficace : 4 phases à suivre (Partie 2) Après avoir défini ce qu’est une Marque Employeur et listé les bénéfices que pouvait en tirer l’entreprise, Thomas Chardin décrypte pour vous les quatre phases de sa mise en œuvre.
De l’importance du diagnostic à l’application d’une stratégie de Marketing RH, en passant par la construction d’une plateforme de Marque Employeur et l’élaboration d’un plan d’action, il détaille pas à pas la voie à suivre pour « creuser en profondeur et en longueur le sillon de votre Marque Employeur ». >> Téléchargez le guide pratique de la marque employeur Construire une plateforme de Marque Employeur en quatre phases La Marque Employeur qui se forme autour de trois axes – l’image, l’identité et les pratiques employeur –, se révèle un vrai levier business.
Et pour cause, elle permet de diffuser une image positive de l’entreprise, favorise son attractivité, améliore l’efficacité de son sourcing et impacte la fidélisation comme l’engagement des collaborateurs. Prévention et gestion des bad buzz RH : comment faire ? En cas de bad buzz RH, l’entreprise doit rapidement mobiliser ses expertises pour trouver une sortie de crise.
L’urgence ne doit pas pour autant laisser place à l’improvisation au risque d’envenimer la situation. Comment prévenir un bad buzz RH ? Et comment gérer la crise ? Un bad buzz RH, quésaco ? En 2017, Radio France s’est retrouvé au cœur d’un scandale RH : les commentaires de rédacteurs en chef à propos de journalistes pigistes candidats à des postes en CDD ont été rendu publics par erreur. Les représentants des syndicats de la profession ont condamné les pratiques de la Maison ronde, quand salariés et principaux intéressés ont partagé leur stupeur et leur indignation avec le grand public dans le cadre d’interviews données aux heures de grande écoute.
Embarras, vous avez dit embarras ? Radio France est loin d’être la seule entreprise à avoir été clouée au pilori et sommée de s’expliquer, au-delà du cercle fermé de l’entreprise, sur ses pratiques managériales et RH. Gérer la crise… Community Management RH : pourquoi il est temps de franchir le pas ! Savez-vous que 58% des Français sont présents sur les réseaux sociaux et 87% des marketeurs en entreprise y sont actifs ?
Autant dire qu’aujourd’hui, rares sont les professionnels absents de Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube et autre Instagram. Mais si ces derniers et le community management sont largement admis comme outils de marketing en B2C, qu’en est-il dans la sphère RH ? Prestataires de services et directions des ressources humaines ont largement commencé à investir les réseaux sociaux ; mais qu’y font-ils, et pourquoi ? Quelques éléments de réponses pour vous aider à vous lancer dans l’aventure du community management RH. Suivez le guide ! Community Management RH : quel contexte ? En janvier 2018, selon la dernière enquête Hootsuite et We Are Social, 53% des Terriens étaient connectés à Internet, et 42% étaient actifs sur les réseaux sociaux (soit 3,2 milliards de personnes). Qui sont ces socionautes ? Nous soufflons notre quinzième bougie ! La génération Z fidélité organisationnelle HBRF2018.
Fidéliser jeunes HBRF2018.