La marque employeur. DAMART RECRUTEMENT - MARQUE EMPLOYEUR. Sites de notation : les entreprises tardent à en faire un outil de différenciation. Cet été, le réseau social professionnel Viadeo a évolué en devenant Viadeo by JDN.
Ses pages "entreprises", pour leur part, sont désormais disponibles sur Figaro Insiders, nouvelle plateforme dédiée aux candidats et aux recruteurs offrant à la fois un annuaire regroupant plus de 700 000 employeurs français, un catalogue d’offres d’emploi, et près de 7 millions d’avis et notes déposés par les salariés (ex ou actuels). Deux mois après son lancement, Figaro Insiders affichait plus de 1,5 million de visiteurs uniques selon Médiamétrie.
Un autre acteur du secteur, Glassdoor, a pour sa part annoncé en début d’année 2020 de nouvelles fonctionnalités, dont un comparateur d’entreprises – indiquant les avis des employés et, plus largement, les avantages et inconvénients comparés des employeurs sélectionnés. Digitalisation et "ère de la recommandation" Des investissements à arbitrer Une telle démarche nécessite des investissements, et donc des arbitrages pour décider où positionner le curseur. Job d'été, job saisonnier, Village vacances recrutement, emploi cdd. Top Employers : la liste des entreprises certifiées en 2019. Le Top Employers Institute est un organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques RH des organisations.
La certification Top Employers distingue les employeurs qui créent les conditions optimales pour le développement de leurs collaborateurs, tant sur un plan professionnel que personnel. À ce titre, il convient de préciser que la liste des organisations certifiées ne constitue ni un palmarès ni un classement. Top Employer pour la 1ère année AlconCognizantDassault SystèmesEDPR France HoldingGroupama Assurances MuruellesNovartisOtisPfizerRoche Diagnostics FranceSchmidt GroupeStelia Aerospace Top Employer depuis 2 ans AstraZeneca FranceBouygues SAChep FranceCOLASConforama FranceInfosys FranceKuehne+Nagel FranceSanofi Aventis GroupeScaniaSeita Imperial TobaccoTF1Whirlpool France SAS Top Employer depuis 3 ans Top Employer depuis 4 ans AKKA TechnologiesElectrolux Home Products FranceFM Logistic FranceMBDA FranceONEY France SAS Institute France.
PARLONS RH Guide pratique de la marque employeur. Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur. Tribune publié le 01/05/2013 La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches.
C’est le nouveau bifidus actif des recruteurs, le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise. Avec une belle marque employeur, finis les soucis d’embauche, les métiers en tension, la raréfaction des compétences clés ! Le transit des candidats se trouve parfaitement régulé ; les talents recherchés par l’entreprise sont comme aimantés par la marque employeur. Le turn-over interne peut poursuivre son ascension, on a trouvé LA solution : embaucher bio grâce à la marque employeur. Dans cette approche, le concept de marque employeur se résume à son packaging : « je communique, je séduis, je recrute ». La marque employeur n’est pas la marque recruteur ! Dans la plupart des prises de parole sur le sujet, la marque employeur est exclusivement associée à la communication de recrutement : « Comment valoriser sa marque employeur sur un site emploi ?
Etc. Thomas Chardin. La marque employeur. Développer une marque employeur digitale et attractive. Travailler dans l'espace luxe. Pub Auchan Agit pour que tous change - Pub Auchan 2018 + Musique. Sanctions FACEBOOK. Comment construire un site carrière efficace ? - Conseils et Inspirations RH- Le Blog Recrutement Taleez. Le site carrière est le reflet de votre entreprise.
Il doit donner envie aux candidats de venir travailler chez vous. Voici quelques astuces pour construire une page carrière engageante. La page carrière est un moyen d’attirer des candidats à moindre effort. La page permet d’afficher sa culture d’entreprise et de faire ressortir ses besoins de recrutements actuels. Pour attirer du monde Pour augmenter la visibilité de votre page carrière, pensez à la mettre en avant sur vos réseaux sociaux et à mettre un lien en évidence sur le site de votre société (même la signature de votre e-mail professionnel devrait contenir un lien).
Pour renforcer votre marque employeur Plus de 60% des candidats déclarent visiter le site carrière d’une entreprise parce qu’il s’agit de la meilleure source d’information. Votre histoire et vos valeurs Mettez en avant les étapes importantes de l’histoire de votre société, depuis sa création jusqu’à aujourd’hui. Votre mission Les employés L’espace de travail.