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Actualité Emploi

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L’économie française a créé 52 200 emplois au 3e trimestre, du jamais-vu depuis la crise. Il s’agit d’une performance inédite depuis la crise de 2008. Le secteur n’avait plus créé autant d’emplois en un trimestre depuis le 3e trimestre 2007. L’économie française a enregistré un sixième trimestre d’affilée de créations nettes d’emplois marchands, avec 52 200 nouveaux postes (+ 0,3 %) au 3e trimestre, selon une estimation de l’Insee publiée jeudi 10 novembre. Il s’agit d’une performance inédite depuis la crise de 2008. Le secteur n’avait en effet plus créé autant d’emplois en un trimestre depuis le 3e trimestre 2007. En un an, le secteur marchand (privé non agricole) a créé 145 100 emplois salariés (+ 0,9 %), pour atteindre 16,07 millions de postes, un niveau inédit depuis le 3e trimestre 2011 ;De juillet à septembre, les services, principale locomotive de l’emploi privé, sont de nouveau le secteur le plus dynamique (+ 31 300, + 0,3 %).

Des chiffres conformes aux indicateurs économiques Lire aussi : La baisse historique du chômage en septembre rassure le gouvernement. Recrutement : + 48 % dans la tech française en 2017. Quelles sont les problématiques auxquelles la fonction RH sera confrontée en 2017 dans le secteur de l’industrie numérique française ? Tech In France propose une radiographie des Ressources Humaines du secteur dans son 3ème baromètre “People in tech”.

Le résumé en infographie révèle un secteur dans lequel le recrutement des talents s’accélère. Le spectre de la pénurie plane au-dessus des entreprises du numérique… Tech française : à quoi ressemble le candidat type ? Selon ce baromètre dont les résultats reposent sur une étude auprès de 144 éditeurs de logiciels et de solutions internet le candidat type est plutôt jeune, masculin et recruté en CDI : Moyenne d’âge 36 ans, contre 40 ans tous secteurs confondus70 % sont des hommes, contre 52 % tous secteurs confondus95 % sont en CDI, contre 88 % tous secteurs confondus Par ailleurs, 33 % des salariés du secteur sont des développeurs. Recrutement : une pénurie de profil Vous occupez une fonction RH dans la tech française ? Source : techinfrance.fr.

Indemnisation chômage : les 9 règles en vigueur au 1er août 2016 | Net-iris 2016. L'assurance chômage évolue à compter du 1er août 2016 pour certains demandeurs d'emploi : cotisations des actifs, durée d'indemnisation et montant de l'ARE. Introduction Le décret (n°2016-961) du 13 juillet 2016 reconduit le régime d'assurance chômage des travailleurs involontairement privés d'emploi, mais prévoit de nouvelles dispositions pour certaines personnes au chômage à compter du 1er août 2016.

Depuis le 29 février 2016, l'avenant du 18 décembre 2015 à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et ses textes associés, fixe les dispositions conventionnelles relatives aux périodes d'activité non déclarées, aux prestations indues et au différé d'indemnisation spécifique. Les partenaires sociaux n'étant pas parvenus à un accord, les règles d'indemnisation des demandeurs d'emploi ne changent pas au 1er juillet 2016 ! Le nouveau dispositif de différé d'indemnisation Notons que : Les principaux points de l'accord Unédic en vigueur Il existe deux seuils : Les métiers qui vont recruter à horizon 2022.

En avril 2015, la France entière a salué la publication d'un rapport très attendu sur "Les métiers en 2022". Des experts de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) y chiffrent l'évolution de l'emploi sur la période 2012-2022, et cela métier par métier ! Sur quoi ont-ils basé leurs prévisions ? D'abord sur le nombre de personnes qui doivent partir en retraite chaque année, un chiffre facile à connaître en fonction de leur âge.

D'ici 2022, ces départs vont encore être très nombreux et 80% des emplois proposés seront destinés à les remplacer. Toujours plus de cadres... et beaucoup de postes dans les services Globalement, la part de l'emploi très qualifié de niveau cadre va augmenter : il y aura par exemple beaucoup de créations d'emploi pour les informaticiens du fait de la digitalisation de l'économie, et pour le personnel d'étude et de recherche. Des emplois pour les jeunes les plus diplômés, mais aussi des emplois peu qualifiés. Métiers qui recrutent. Pourquoi le monde du travail de demain sera composé principalement de freelances.

Le mode de travail de salarié semble disparaître pour laisser la place aux freelances. Tout le monde aspire à travailler autrement, à mieux s’organiser, à équilibrer travail et vie personnelle. Mais pourquoi les travailleurs préfèrent être freelances plutôt que salarié ? Une conception du travail transformée Une révolution s’opère dans le monde du travail. Les Etats-Unis nous montrent l’exemple puisque, à ce jour, plus d’un tiers des travailleurs sont indépendants. Les avantages des employeurs Le statut de freelance représente beaucoup d’avantages pour un employeur. Les freelances en recherche de sécurité Le marché de l’emploi est instable et en constante crise. Le travail à distance, le nomadisme et la flexibilité Il n’est plus nécessaire d’avoir un bureau fixe pour travailler correctement. Une qualité de vie améliorée L’avantage de pouvoir travailler où on veut et d’être mobile est que l’on peut travailler aussi de zones plus reculées.

Le travail collaboratif Des freelances polyvalents. Les 15 métiers qui vont le plus recruter en 2016. EMPLOI – Bonne nouvelle sur le front de l'emploi: les perspectives de recrutement des entreprises progressent nettement cette année, atteignant un niveau jamais vu depuis sept ans, mais avec une part significative de contrats saisonniers, selon l'enquête annuelle de Pôle emploi publiée mardi 12 avril. Après une croissance de seulement 2,3% en 2015, les intentions d'embauche pour 2016 ont augmenté de 5,1%, soit 88.000 projets de recrutement supplémentaires sur un total de plus de 1,8 million d'embauches potentielles: "Jamais nous n'avons obtenu un tel résultat" depuis que cette enquête "Besoins en main-d’œuvre" a été lancée sous cette forme il y sept ans, a expliqué le directeur général de Pôle emploi, Jean Bassères, lors d'une conférence de presse.

Plus de 430.000 entreprises ont répondu à ce questionnaire, vaste cartographie des besoins de recrutement par métier et par bassin d'emploi. Environ 80% des projets qu'elles signalent se réalisent effectivement, a précisé Jean Bassères. 1. Accompagnement "100% Web" Pôle emploi vous a proposé l’accompagnement « 100% web » dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi. A noter Le 100% web est proposé dans 35 agences réparties dans 24 régions avant sa mise en place progressive. De quoi s’agit-il ? Cet accompagnement à distance est composé d’entretiens, de services et de prestations. L’offre de service « 100% Web » s’appuie sur des interactions régulières et personnalisées avec un conseiller Pôle emploi. De nouveaux modes de contacts disponibles depuis votre espace personnel sur www.pole-emploi.fr viennent enrichir votre dossier de demandeur d’emploi : « Chat » pour répondre en direct à vos questions, Demande de rappel téléphonique, Courriels.

Des entretiens par webcam organisés avec votre conseiller Pôle emploi permettent une interactivité des échanges. Votre conseiller vous accompagne dans votre recherche d’emploi. Vous devez prendre connaissance des pré-requis techniques et des informations légales ci-dessous. Pré-requis. Les chiffres du chômage ne peuvent pas être comparés à ceux des mois précéden... Actualités > À Chaud > Les chiffres du chômage ne peuvent pas être comp... À Chaud #Chômage Les chiffres du chômage ne peuvent pas être comparés à ceux des mois précédents, Pôle emploi ayant modifié ses modalités de calcul pour le mois de juin Pôle emploi a recensé en juin 3,55 millions de demandeurs d'emploi sans aucune activité en France, soit presque autant qu'en mai, mais ce chiffre ne peut pas être comparé à ceux des mois précédents, l'opérateur ayant modifié ses modalités de calcul, explique le ministère du Travail.

A compter de cette publication, Pôle emploi accède à des données administratives plus complètes lui permettant de mieux connaître la situation des demandeurs d'emploi, ce qui conduit à faire changer de catégorie certains demandeurs d'emploi. Partager Sur le web : La crainte des producteurs laitiers de ne pas voir l'accord appliqué Contenus recommandés par Outbrain A lire aussi Sur les sites du groupe. Pôle emploi met à votre disposition un nouveau Service CV Pour mieux répondre... Les métiers qui recruteront d'ici 2022... et ceux qui vont disparaître. Ouf, la France va continuer à créer des emplois ! Alors que les mauvais chiffres du chômage s'amoncellent, le ministre du Travail vient de présenter une vaste étude prospective réalisée par France Stratégie et la Dares. Commandé il y a 6 ans par François Fillon, alors Premier ministre, ce travail vise à dresser le panorama des métiers qui recruteront dans chacun des secteurs et les qualifications nécessaires d'ici 2022.

Résultat : dans le pire des scénarios envisagés – à savoir, un taux de croissance moyen de seulement 1,1% entre 2012 et 2022 -, les créations d'emplois seraient limitées à 115.000 par an. Dans un scénario plus favorable (un taux de croissance de 1,8% et un taux de chômage qui tomberait à 6,7% en 2022), France Stratégie table sur 212.000 créations d'emplois par an, soit au-dessus des niveaux atteints entre 1997 et 2012.

Quels sont les métiers qui vont embaucher durant la prochaine décennie ? Tous droits réservés Source : projections France Stratégie-Dares Sandrine Chauvin.