Etude de cas - Management d'une personnalité difficile - Atelier découverte. Les personnalités pathologiques (par Quentin Debray) Comportement passif-agressif. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Comportements[modifier | modifier le code] Selon les théories issues des courants post-freudiens, il s'agit d'un mécanisme de défense qui, le plus souvent, n'est que partiellement conscient. Une personnalité passive-agressive n'exprime extérieurement son agressivité qu'à travers une façade passive. Par exemple, ce type de personnalité exprime la colère principalement de manière subtile, par des insinuations ou des comportements non verbaux, souvent niés si ces comportements sont explicités par le sujet qui les subit.
Les comportements passifs-agressifs peuvent inclure par exemple : Signes[modifier | modifier le code] Signes habituels des comportements passif-agressifs : Une personnalité passive-agressive peut ne pas posséder toutes ces caractéristiques, et peut en posséder d'autres qui ne sont pas passives-agressives. Trouble de la personnalité[modifier | modifier le code] Origine[modifier | modifier le code] Voir aussi[modifier | modifier le code]
Les individus difficiles, les personnalités pathologiques que nous avons tous dans notre entourage. Première partie "Quel poison ce collègue! " Nous connaissons tous dans notre entourage, tant professionnel que personnel, des individus difficiles à vivre. Si certaines personnes ne sont tout simplement pas faites pour s'entendre, il arrive que des difficultés relationnelles soient imputables à une véritable pathologie psychologique. Nous avons tous une personnalité, qui peut se définir par "l'ensemble des caractéristiques permanentes chez un individu (1)". Selon Quentin Debray, cette personnalité peut revêtir un caractère pathologique lorsque "cet ensemble psychologique fonctionne de telle sorte qu'il entraine une souffrance, d'une part chez celui qui les porte, et d'autre part auprès de son entourage".
Nous parlons donc de "personnalité pathologique". Leur nom et leur nombre varient selon les manuels de référence en matière psychiatrique (2), nous en recensons huit. La personne n'apprend jamais de ses erreurs. La personnalité obsessionnelle La personnalité histrionique Contactez-nous. Travailler en équipe de manière positive avec des personnes difficiles. Comment reconnaître les personnalités toxiques et communiquer avec elles. Deuxième partie Après avoir passé en revue les cas des personnalités obsessionnelles et histrioniques, certes difficiles mais vivables, voici sans plus tarder la suite de notre dossier consacré aux personnalités toxiques.
La personnalité paranoïaque Caractéristiques: Sans atteindre le degré de la psychose ("les Gaulois me pourchassent!») , la personnalité paranoïaque se caractérise par une méfiance maladive. Epidémiologie: L'American Psychiatric Association estime une prévalence de la personnalité paranoïaque de l'ordre de 0,5 à 2,5% dans la population générale (1). Toxicité : Le paranoïaque est surtout dangereux pour les prophéties auto-réalisatrices qu'il génère.
Comment réagir: A cause de l'imprévisibilité et de l'insécurité dont souffre la personne paranoïaque, il est rendu très difficile d'instaurer une relation de confiance. La personnalité perverse narcissique Comment réagir: Face à un pervers narcissique, nous ne pouvons que vous recommander de fuir. Conclusion (3) Ibid, p. 20. 7 astuces simples pour interagir avec des personnes négatives. Billet de Celestine Chua of The Personal Excellence Blog « Les gens qui sont les plus durs à aimer sont ceux qui en ont le plus besoin. » ~Peaceful Warrior Avez-vous jamais interagi avec des personnes négatives ? Si vous l’avez fait, vous savez que l’expérience peut être vraiment déprimante. J’avais une ex-collègue qui était très négative. Dans nos conversations, elle se plaignait infiniment de ses collaborateurs, de son travail et de sa vie.
Elle était aussi très cynique envers les gens en général, doutant souvent de leurs intentions. La première fois que nous avons eu une réunion, je me suis sentie très épuisée. La même chose s’est produite les fois suivantes où nous ont parlé. Après quelque temps, je me suis rendue compte que j’avais besoin de mettre au point un plan d’action pour interagir avec les personnes négatives. Ayant cela à l’esprit, j’ai alors fait du brainstorming sur la meilleure approche pour interagir avec les gens négatifs. J'aime : Vos traits de personnalité. Manager les personnalités difficiles. Les phrases préférées des manipulateurs "De deux choses l'une, ou vous vous soumettez ou vous démissionnez", "Ne penses-tu pas au fond de toi que tu as tort? "... Ces effets employés par les politiques envahissent la sphère professionnelle. Voici comment réagir. Râleur, jaloux... Comment manager d'anciens collègues Vous venez d'être promu chef et devez gérer plusieurs ex-camarades de bureau.
Problème: certains se révèlent de vraies teignes, sous prétexte d'un passé commun. Comment gérer une discussion qui dérape? Attaque personnelle, parole coupée, humiliation... Sept conseils pour faire face à une équipe hostile La grogne monte chez vos collaborateurs. Persécuteur, victime, sauveur... Bien des conflits au travail mettent en scène ces trois rôles. Prêt pour une mission impossible? "Tu as carte blanche pour exclure Sylvain, mais attention, pas de vagues!
" Six conseils pour gérer la mauvaise foi Fléchir ou se fâcher? Comment gérer un timide ? Comment gérer une personne réservée? Comment gérer les personnes difficiles: 11 étapes. 2 parties:Aborder la personne difficileChanger sa façon de penser Il y a des gens difficiles partout. Vous en faites même peut-être partie. De nombreuses personnes traversent des périodes pendant lesquelles elles ne se comportent pas au mieux.
Si vous voulez garder de bonnes relations avec une personne difficile, vous devriez savoir comment la gérer et comment négocier. Étapes Partie 1 Aborder la personne difficile <img alt="Image intitulée Deal With Difficult People Step 1" src=" width="728" height="546" class="whcdn" onload="WH.performance.clearMarks('image1_rendered'); WH.performance.mark('image1_rendered');">1Choisissez bien vos combats. Partie 2 Changer sa façon de penser Conseils N'insultez jamais les autres. Détails de l'article Catégories : Gestion des relations difficiles Autres langues :
Comment faire face aux comportements difficiles. Table des matières Introduction On rencontre dans tous les groupes des personnes dont le comportement désagréable complique la vie des autres. Nous en avons tous fait l'expérience. Et lorsque vient le temps de travailler au sein d'une organisation, cette loi de la vie se vérifie invariablement.
Nous avons tous assisté à des réunions ou à des activités dont le déroulement a été perturbé ou retardé par le comportement d'une personne difficile. Comment reconnaître une personne réellement difficile? Quelque chose a-t-il déclenché ce comportement? Si vous répondez oui à une de ces questions, il y a des chances que vous n'ayez pas affaire à une personne foncièrement difficile, même si présentement son comportement est insupportable. Comment faire face Faire face, c'est « réagir efficacement en présence de quelque difficulté » nous dit le Petit Robert; c'est affronter d'égal à égal un interlocuteur. Pour apprendre plus facilement à faire face aux personnes difficiles, M. Les agressifs-hostiles. Gérer les personnalités difficiles.