Ecole française de Daseinsanalyse, psychiatrie phénoménologique, psychanalyse existentielle Attitude et comportement dans le rapport cause-effet : quand l’attitude détermine l’acte et quand l’acte détermine l’attitude 1Cet article propose de traiter de la relation cause-effet entre les attitudes et les comportements à travers deux champs théoriques classiques de la psychologie sociale expérimentale : la persuasion et la dissonance cognitive. La relation entre attitude et comportement occupe une place centrale dans la psychologie sociale. Cette discipline, majoritairement expérimentale aujourd’hui, étudie les comportements, les états mentaux et processus mentaux chez l’Homme en société. 1 Eagly et Chaiken (1993, p.1) dans leur ouvrage de référence sur les attitudes définissent l’attitu (...) 2Le concept d’attitude occupe une place centrale en psychologie sociale depuis les années trente et maintient encore aujourd’hui cette position. Figure 1 : Exemple d’une échelle de mesure d’attitude en psychologie sociale 2 Davidson et Jaccard (1979) ont pour exemple mesuré l’attitude de femmes à l’égard de la pilule con (...) Figure 2 : Changer l’attitude pour changer le comportement
5 outils gratuits de gestion de projet collaboratif Qui fait quoi ? Où en est-on dans l’avancement des différentes tâches en cours ? Les délais seront-ils tenus ? Combien de temps a passé chaque personne sur un projet dédié ? De la simple organisation du travail en équipe à des outils plus élaborés permettant la mise en commun de documents et la facturation détaillée, collaborateur par collaborateur, il existe un outil répondant exactement à vos besoins. Propulse, le strict minimum Simple, Propulse rassemble les fonctions de base d’un outil de gestion de projet, c’est à dire coordonner les tâches de chacun autour d’un même objectif. Chaque inscrit peut accéder à sa feuille de route personnelle, avec la liste des tâches qu’il doit effectuer sur les différents projets auquel il participe, ou accéder au tableau de bord ou au wiki d’un projet pour avoir une vue d’ensemble. Le site web de Propulse ProjeQtor, l’informatique et au-delà Le site web de ProjeQtor Trello, la mobilité et la simplicité Le site web de Trello Collabtive, en open source
DenisMarquet.com Philosophe, thérapeute, écrivain denis.marquet858@orange.fr Un site qui n'est pas fait pour vous laisser intact… Platon, au fronton de son École de philosophie, avait fait inscrire : "Que nul n'entre ici s'il n'est géomètre". Alors... J'ai le plaisir de vous annoncer la sortie de mon dernier livre : Toutes les infos sur NOS ENFANTS SONT DES MERVEILLES en cliquant ici Écoutez les Racines du Ciel sur France Culture, Éducation et spiritualité avec Denis Marquet en cliquant ici "Etre heureux, un chemin de vérité" Conférence dans le cadre du congrès "L'art d'etreS heureux", samedi 21 et dimanche 22 juin 2014 au Palais des Papes en Avignon (Salle des Conclaves) Sommaire : Qui est Denis Marquet ? Qu'est-ce qu'un philosophe-thérapeute ? Tariq Demens, le penseur fou Toutes les rubriques de Denis Marquet publiées dans Nouvelles Clés Des questions vous travaillent ? Bibliographie "La philosophie, c’est l’esprit de contre-addiction." Tariq Demens
Management : toutes les fiches conseils Susciter la prise d'initiative dans son équipe Des collaborateurs pro-actifs et innovants : un doux rêve pour le manager ? Pas s'il parvient à instaurer un climat de confiance. Faire appliquer une décision Votre choix est fait. Managers : comment détecter vos défauts (et les corriger) Manque de motivation ou de résultats au sein de votre équipe... Savoir bien formuler une critique Délais non respectés, erreurs, oublis... Savoir s'excuser Impliqués, créatifs, exigeants... les passionnés ont de nombreux atouts pour réussir dans leur travail. Manager les personnalités passionées Impliqués, créatifs, exigeants... les passionnés ont de nombreux atouts pour réussir dans leur travail. Managers : trouvez le juste milieu avec votre équipe Trop proche, il passera pour faible. Manager les personnalités difficiles Leur comportement pose vite problème dans une équipe et les encadrer relève parfois du casse-tête. Savoir déléguer A qui déléguer ?
Klaxoon veut bouleverser les sessions de travail en réunion Au CES 2016, Klaxoon présente un objet connecté qui veut bouleverser les sessions de travail dans le monde. Son outil pédagogique permet d’animer les réunions en facilitant le partage de connaissances. La startup française Klaxoon est spécialisée dans les outils pédagogiques. Cette nouvelle solution de formation interactive veut faciliter le partage des connaissances et l’efficacité de l’apprentissage en entreprises ou dans les établissements scolaires en surfant sur la mode du BYOD (pour Bring Your Own Device). Son boîtier a été récompensé d’un Innovation Award dans la catégorie « Software and Mobile Apps Honoree » au CES 2016. La solution de collaboration et d’apprentissage Klaxoon utilise un boitier permettant au formateur de générer son propre réseau WiFi auquel viennent se connecter les participants à l’aide de leurs terminaux mobiles ou PC.
www.daseinsanalyse.be/page2.shtml#_ftn2 Traduction de l’anglais et réécriture par l’auteur Lieu. Université de Vienne, le 17 janvier 2014 Prague, les 23-25 mai 2014 Paris, 11-12 juillet 2014 Thème: "De l’Ouvert et l’Intime. En août dernier, lors d’un voyage au Népal, je fus le témoin privilégié d’une crémation au temple hindou de Pashupatinah. Mots-Clefs : Conférence : “Zeitlichkeit und Psychotherapie” « Temporalité et Psychothérapie » n’est pas un thème anodin. Dans son dernier livre, “Die krisis der Europäischen wissenshaften und die transzendentale phaenomenologie“ écrit en 1935, Husserl dénonce les dérives scientifiques dont témoignent le positivisme et l’objectivisme qui réduisent la nature et l’homme à des formules donnant l’illusion que ceux-ci sont régis par des lois universelles, faisant fi de tout vécu subjectif. Comment pouvons-nous imaginer l’avenir de la Daseinsanalyse en ces temps de désolation ? La Daseinsanalyse n’est pas simplement un courant thérapeutique parmi d’autres. toujours et seulement.” Que faut-il penser ?
Management : comment gérer huit personnalités difficiles ? - pourseformer.fr | Manager les hommes. trucs et Astuces pour animer des réunions participatives Les réunions, les conférences, les tables rondes, les colloques, ect. sont des formats peu propices aux échanges interpersonnels et à la construction de réflexions. Pour autant, il ne suffit pas de proposer la parole aux participants pour libérer les envies de faire, au risque de se confronter aux peurs et difficultés individuelles et collectives : "oh vous savez, je n'y connais rien moi. Bref, la participation, ça ne se décrète pas ! De plus en plus de formats d'animation participative se développe, comme en témoigne le travail de recensement initié par Lilian Ricaud qui en dénombre déjà près de 200 ! Ces nouveaux formats d'animation reposent sur la passion individuelle, l'intérêt collectif, l'émotion et le partage, favorisant des échanges plus dynamiques, plus ouverts. A fil de nos activités, nous développons et expérimentons à notre tour des formats d'animation co-créatifs, participatifs : Hacke le Forum !
Description de l L'Ennéagramme est un modèle de la structure de la personne humaine. Ce modèle aboutit à neuf configurations différentes de la personnalité, neuf manières de se définir : Chacun d'entre nous a tendance à donner dans sa vie la priorité à une de ces images de soi. En étudiant les conséquences de ce choix, l'Ennéagramme donne une description très précise de la psyché humaine et permet d'expliquer et/ou de prévoir, avec une fiabilité étonnante, notre attitude face aux diverses circonstances de la vie. Pour découvrir l'Ennéagramme, nous vous conseillons de lire dans l'ordre les pages suivantes ; si par contre, vous avez déjà une connaissance du sujet, allez directement à la page qui vous intéresse le plus : Si vous voulez en savoir plus sur l'Ennéagramme, vous pouvez notamment lire des ouvrages qui lui sont consacrés, participer à des formations ou obtenir des réponses à vos interrogations en allant consulter notre Foire aux questions (FAQ), ou notre forum Enné-agora.
Gérer les personnalités difficiles au sein de l'entreprise La vie en communauté ou en groupe qu’impose l’activité professionnelle est source naturelle de conflits entre salariés, cadre ou responsable d’entreprise et salariés. Mais il est aujourd’hui communément admis que ces conflits, ces frictions sont plutôt favorables à la bonne gestion de l’entreprise en provoquant le dialogue, la confrontation des idées, en favorisant la créativité, somme toute en agissant positivement sur le développement et la progression de l’entreprise. Toutefois, on constate aujourd’hui qu’un certain nombre de salariés et cadres, près d’1 sur 10, posent problème au sein de l’entreprise. Ce sont des personnalités difficiles à gérer par le chef d’entreprise ou le manager. Ces personnalités sont de nature très diverse, du retardataire chronique jusqu’à l’agressif, en passant par le râleur perpétuel ou le dépressif. Le management de collaborateurs est, par nature, un exercice difficile. L’analyse de la situation A ce stade différentes situations se présentent :
Repenser les réunions pour des rencontres plus productives Souvent trop longues et rarement effectives, nos réunions ont de nombreux travers. Dans cet article je donne quelque pistes pour comprendre ce qui ne va pas avec nos modes habituels de réunions et des pistes pour bien collaborer et mobiliser l’intelligence du groupe. Quand les réunions ne marchent pas Nous avons tous connus des réunions où nous nous demandions ce que nous faisions la et quel était le but et la nécessité de cette rencontre. Tour de table interminable où chacun a seulement quelque minutes pour parler et part avec la frustration ne pas avoir pu exprimer ce qu’il avait à dire ou bien une personne plus extravertie monopolise le temps de parole pour partir hors sujet. Réunionite chronique dans certains groupes où on se retrouve à faire des réunions pour préparer des réunions… (voir aussi l’article de l’express: La réunionite, cette maladie si française…) « Les réunions sont toxiques » « Les pires des interruptions possibles sont les réunions. Le modèle de réunion de Google