Infos & Réflexions - annebeatriceklauck.com. La pyramide de l'engagement appliquée aux réseaux sociaux LE MANAGEMENT VISUEL GPOMag 2° trimestre 2017 C’est un moyen de moderniser le management, une action simple à mettre en œuvre pour des réunions plus efficaces et plus collaboratives.
Deux principes : l’affichage de tableaux de bord muraux sur lesquels sont affichés les rubriques informatives et les indicateurs, et la mise en place d’un « rituel » de management, le stand-up meeting. Réunions courtes, 30 minutes maximum- mais fréquentes (quotidiennes, hebdomadaires). Les stand-up meetings sont des réunions à fréquence et à heures fixes, partie intégrante de la vie de l'équipe, où les participants sont debout afin de favoriser les interactions et l'écoute active. MAINTENANT, LA COMPETENCE EST SINGULIÈRE 14/01/2017 Jean Pierre Willems Tout le monde peut disposer des mêmes ressources, personne n’est compétent de la même manière. Le monde des RH ne déroge pas à la règle. Mais quid de l’« ubérisation »? The Appreciative Inquiry Model 1.
LES 4 ACCORDS TOLTÈQUES EXPLIQUÉS AUX ENFANTS - Kaleidoscope Kids asbl. Pas évident de transmettre des valeurs humanistes à un enfant sans le brusquer ni imposer ses idéaux. Une courte vidéo change la donne en exprimant simplement, à l’aide de dessins, les 4 grands accords Toltèques de Miguel Ruiz, pour leur permettre d’appréhender le monde sereinement et en toute liberté. Comment donc rendre accessibles aux enfants des valeurs qui les arment à la fois de tolérance, de patience et de courage pour affronter un avenir incertain ? Il existe bien des ouvrages alternatifs qui s’y risquent, comme ceux des éditions Chant d’Orties, mais rares sont les vidéos pédagogiques adaptées aux très jeunes.
Une vidéo produite par Mélissa Monnier, étudiante à la Haute école d’art et design de Genève (HEAD) vient en aide aux parents qui cherchent une introduction simplifiées à des valeurs libres et non-dogmatiques pour leur enfant. Ce qui n’est pas impeccable : la manipulation, le mensonge, la critique, l’insulte… Avouons que cela demande un brin de pratique ! ANIMER UN WORLD CAFE. Les MOOC de management à suivre en 2016.
En collaboration avec son partenaire My Mooc, le JDN propose une sélection de formations qui vous permettra d'être plus performant dans votre vie professionnelle et d'assouvir votre curiosité.
Pour améliorer leurs perspectives de carrière, les salariés et les étudiants peuvent compter sur les Mooc (Massive Online Open Courses). Ces formations en ligne deviennent incontournables de par leurs nombreuses qualités : apprentissage à distance, progression individualisée, échange avec une communauté d'apprenants, participation de spécialistes reconnus… Le contenu des Mooc est en outre ludique et comporte bien souvent des jeux, des animations, des badges de récompense… Voici 10 Mooc de management incontournables à suivre durant l'été et la rentrée 2016. Ce dossier comporte également une sélection de formations identifiées cet hiver.
Certaines sont clôturées, d'autres sont encore ouvertes aux apprenants. La sélection de Mooc du 2e semestre 2016 "Parlez anglais avec professionnalisme" Comment recruter et fidéliser la génération Z ? Les centennials arrivent sur le marché de l’emploi.
Malgré la crise, ils se montrent exigeants à l’égard des employeurs. La génération Z, également connue sous le terme de centennials, est composée de jeunes nés à partir des années 90. Digitalisés, connectés, ils frappent à la porte des entreprises. Dans les années à venir, ils vont faire évoluer profondément le rapport au travail ou à la hiérarchie. Reste à savoir comment les employeurs peuvent réussir à les attirer et à les fidéliser.
Les Z, une génération sacrifiée ? "Globalement, les principales caractéristiques de la génération Z commencent à être connues du grand public et des employeurs. "La mobilité est désormais choisie et non plus subie" "Paradoxalement, la crise serait pour eux une raison de se montrer plus exigeant à l'égard des employeurs" "Les Z c'est totalement différent. Face à la crise, carpe diem "Les Z veulent profiter du temps présent pour s'investir à fond dans les missions qui leur sont confiées" Baromètre 2016 des préoccupations des dirigeants , Veille - Etudes. Coach sportif à domicile, N°1 à Paris et partout en France. Un service de coaching sportif innovant Créée en 2006, Ownsport est la première agence de coach sportif à domicile agréée "Services à la Personne".
De fait, nous donnons accès à tous à une réduction d’impôt de 50% sur les cours de sport à domicile. Cette révolution permet de réduire le coût des séances de coach sportif à domicile en France de plus de moitié et de proposer les meilleurs tarifs du marché. Nos tarifs ne sont pas plus accessibles parce que nous sommes moins bon mais simplement parce que nous sommes mieux organisés, mieux équipés, plus créatifs et moins gourmands que nos concurrents. Aussi, vous bénéficiez d’une interface client complète avec bilan forme et statistiques de progression vous permettant de gérer votre entrainement au mieux. Experts dans la sélection de coach sportif En parallèle, nous avons développé une expertise dans le recrutement et la sélection de coach sportif (homme / femme) diplômés d’état.
Une efficacité et un confort optimal Lire la suite... Coach sportif à domicile, N°1 à Paris et partout en France.