background preloader

Pupl69

Facebook Twitter

Infos & Réflexions - annebeatriceklauck.com. Le budget formation devrait se répartir comme suit: 25% avant pour se poser les bonnes questions, 25% le prix de la formation, 50% après la formation pour favoriser la mise en oeuvre des comportements et renforcer les apprentissages Le monde des RH ne déroge pas à la règle.

Infos & Réflexions - annebeatriceklauck.com

Partout, son « ubérisation » est annoncée (voire dénoncée) : big data, recrutement prédictif, générations Y ou Z… autant de mots « magiques » qui cachent une réalité souvent peu aboutie mais parfois des innovations bien réelles (et bien plus discrètes). Il est loin le temps du « recrutement à l’ancienne » où, pour trouver un job, le candidat épluchait les offres d’emploi de son journal favori, le recruteur compulsait des centaines de pages d’annuaires d’anciens pour trouver la perle rare. Au cours des vingt dernières années, le monde du recrutement a ainsi connu 3 ruptures marquantes. La rupture est brutale et les RSP « bougent les lignes » en apportant une transparence inconnue jusqu’alors. La pyramide de Maslow 2.0. LES 4 ACCORDS TOLTÈQUES EXPLIQUÉS AUX ENFANTS - Kaleidoscope Kids asbl. Pas évident de transmettre des valeurs humanistes à un enfant sans le brusquer ni imposer ses idéaux.

LES 4 ACCORDS TOLTÈQUES EXPLIQUÉS AUX ENFANTS - Kaleidoscope Kids asbl

Une courte vidéo change la donne en exprimant simplement, à l’aide de dessins, les 4 grands accords Toltèques de Miguel Ruiz, pour leur permettre d’appréhender le monde sereinement et en toute liberté. Comment donc rendre accessibles aux enfants des valeurs qui les arment à la fois de tolérance, de patience et de courage pour affronter un avenir incertain ? Il existe bien des ouvrages alternatifs qui s’y risquent, comme ceux des éditions Chant d’Orties, mais rares sont les vidéos pédagogiques adaptées aux très jeunes.

Une vidéo produite par Mélissa Monnier, étudiante à la Haute école d’art et design de Genève (HEAD) vient en aide aux parents qui cherchent une introduction simplifiées à des valeurs libres et non-dogmatiques pour leur enfant. Ce qui n’est pas impeccable : la manipulation, le mensonge, la critique, l’insulte… Avouons que cela demande un brin de pratique ! ANIMER UN WORLD CAFE. Vous animez une conférence, une rencontre et vous souhaitez une interaction avec les participants ?

ANIMER UN WORLD CAFE

Le world café est une pédagogie active qui pemet la participation d'un plus grand nombre. Vous avez récemment participé à un world café, comment intégrer ce mode pédagogique dans votre prochaine animation ? Le ‘World Café’ est un processus créatif qui vise à faciliter le dialogue constructif et le partage de connaissances et d’idées, en vue de créer un réseau d’échanges et d’actions. Ce processus reproduit l’ambiance d’un café dans lequel les participants débattent d’une question ou d’un sujet en petits groupes autour de tables. À intervalles réguliers, les participants changent de table.

Le processus du World Café est particulièrement utile : Le World Café est moins utile lorsque : Cet article est extrait de RECIT Pour explorer : Voici un exemple CO INTELLIGENCE WALONIA : Les MOOC de management à suivre en 2016. En collaboration avec son partenaire My Mooc, le JDN propose une sélection de formations qui vous permettra d'être plus performant dans votre vie professionnelle et d'assouvir votre curiosité.

Les MOOC de management à suivre en 2016

Pour améliorer leurs perspectives de carrière, les salariés et les étudiants peuvent compter sur les Mooc (Massive Online Open Courses). Ces formations en ligne deviennent incontournables de par leurs nombreuses qualités : apprentissage à distance, progression individualisée, échange avec une communauté d'apprenants, participation de spécialistes reconnus… Le contenu des Mooc est en outre ludique et comporte bien souvent des jeux, des animations, des badges de récompense… Voici 10 Mooc de management incontournables à suivre durant l'été et la rentrée 2016.

Ce dossier comporte également une sélection de formations identifiées cet hiver. Certaines sont clôturées, d'autres sont encore ouvertes aux apprenants. La sélection de Mooc du 2e semestre 2016. Comment recruter et fidéliser la génération Z ? Les centennials arrivent sur le marché de l’emploi.

Comment recruter et fidéliser la génération Z ?

Malgré la crise, ils se montrent exigeants à l’égard des employeurs. La génération Z, également connue sous le terme de centennials, est composée de jeunes nés à partir des années 90. Digitalisés, connectés, ils frappent à la porte des entreprises. Dans les années à venir, ils vont faire évoluer profondément le rapport au travail ou à la hiérarchie. Baromètre 2016 des préoccupations des dirigeants , Veille - Etudes. Coach sportif à domicile, N°1 à Paris et partout en France. Un service de coaching sportif innovant Créée en 2006, Ownsport est la première agence de coach sportif à domicile agréée "Services à la Personne".

Coach sportif à domicile, N°1 à Paris et partout en France

De fait, nous donnons accès à tous à une réduction d’impôt de 50% sur les cours de sport à domicile. Cette révolution permet de réduire le coût des séances de coach sportif à domicile en France de plus de moitié et de proposer les meilleurs tarifs du marché. Nos tarifs ne sont pas plus accessibles parce que nous sommes moins bon mais simplement parce que nous sommes mieux organisés, mieux équipés, plus créatifs et moins gourmands que nos concurrents. Aussi, vous bénéficiez d’une interface client complète avec bilan forme et statistiques de progression vous permettant de gérer votre entrainement au mieux.

Experts dans la sélection de coach sportif En parallèle, nous avons développé une expertise dans le recrutement et la sélection de coach sportif (homme / femme) diplômés d’état. Coach sportif à domicile, N°1 à Paris et partout en France.

Miam