PECS et Makaton - Communiquer… - Activités autour… - L'introduction de… - Répondre aux… - Pictogrammes… - Au fil des jours, je vous parlerai de...Camille. Les rendez-vous individuels. Accueil - Accueil. Sérendipité en entreprise. Ingénieries de la sérendipité. Cela ressemble à de la sérendipité, ça à la goût de la sérendipité ... mais ce n'est pas nécessairement de la sérendipité. Historiquement, c'est Google qui fut le premier moteur de recherche à instrumentaliser un processus de fortuité, via le bouton "Feeling Lucky" (lequel n'a d'ailleurs rien à voir avec une quelconque sérendipité littérale, puisque ledit bouton se contente de vous amener sur le premier résultat renvoyé par le moteur de recherche).
Comme nous l'expliquions en détail dans ce remarquable article co-écrit avec mes excellents collègues (:-), ce bouton est avant tout un argument marketing et un élément fondateur de la sémiotique Googléenne. 1998 : Sérendipité année zéro. Bref, depuis Google, et avec l'arrivée du web contributif, la sérendipité est aujourd'hui partout réellement présente et systématiquement agissante. Sérendipité et SIC. Sérendipité illustrée. CHAPITRE PREMIER / De la mécanique du rebond à la dynamique du surgissement : sérendipitéS. "Mrs. L'âge de pierre. Cygnes noirs. J’ai déjà évoqué ce livre de Nassim Nicholas Taleb que tout stratège devrait avoir lu car il parle de ce que tout stratège redoute : l’imprévu. Son auteur, en 2007, avait été invité au séminaire de direction d’une grande banque française. Cela se passait sur l’île de Serendip – Sri Lanka si vous préférez – qui aurait dû inspirer les participants puisque la sérendipité consiste à faire des trouvailles imprévues.
Que nenni ! Un silence courtois ensevelit l’exposé de notre trader philosophe. Mais le hasard est parfois ironique. Le cygne noir est un évènement qui surgit, « out of the blue » comme le disent si bien les Anglais, que personne ou quasiment personne – à part quelque Cassandre déjantée - n’avait jusque là imaginé.
Parallèlement, jamais on n’a dépensé autant de temps, d’intelligence et d’argent pour mettre tout sous contrôle. Et, paradoxalement, c’est la multiplication des cygnes noirs. 1b98746cff7490f9c14141cdc203d529.pdf (Objet application/pdf) AccessibiliCLÉ : Une CLÉ USB contenant des solutions technologiques de soutien gratuites. Présentation des différents profils. PPRE - Rapportde l'IGEN. PPRE. Mieux communiquer avec les élèves et les familles. Prise en charge orthophonique des dyslexiques : influence des représentations familiales.
Pourquoi les étudiants devraient avoir un blog? Etant moi-même étudiant, j’ai lu un très bon article sur Problogger et j’ai décidé de le traduire en partie. La question est de savoir : Les étudiants devraient être inquiets pour leurs futures recherches d’emploi. La concurrence est rude et les jobs les plus convoités reçoivent des centaines de candidatures. Nos expériences professionnelles ne sont pas simplement concurrençaient par de nombreux candidats, mais nos diplômes sont remis en question. Actuellement, est-ce seulement les étudiants diplômés BAC+5 qui ont une certaine crédibilité ? J’ai personnellement commencé à bloguer récemment, en décembre 2011. Cependant, le blogging reste assez marginal chez les jeunes étudiants. Pour changer la donne, voilà 3 raisons pour lesquelles les étudiants devraient rejoindre la blogosphère.
Contrôler son identité numérique. La plupart des recruteurs taperont votre nom sur Google lorsque vous postulerez pour un job. En effet, grâce au blogging, à WordPress, on peut améliorer sa présence en ligne. EcrireArticleaSucces. Ebook cessez d'être gentil soyez vrai. Co-nai-sens - La Gestion Mentale, Influence sociale et leadership dans la direction des personnes. 1Selon Bertrand Oberson, « Pour qu’il y ait échange, coordination, coopération entre des agents, il faut qu’il y ait des conventions entre les personnes concernées ; c’est à dire un système d’attentes réciproques entres les personnes et leurs comportements» (Oberson, 2007, p. 1).
Cette conduite est un préalable dans le contexte actuel où les organisations sont plus orientées vers une optimisation du capital humain. Cette optimisation est un défi que chaque organisation s’attèle à relever dans la réalisation de ses objectifs. Seulement relever un tel défi n’est pas tâche aisée, du moment où chaque organisation a en son sein des individus mus par des mobiles d’action convergents et divergents, et visant des finalités qui ne semblent pas toujours aller dans le même sens que ceux de l’organisation. Aujourd’hui les sciences de l’organisation voient dans la pratique du leadership de type démocratique la clé de l’optimisation du potentiel des ressources humaines. De l’influence sociale. ASH 74 : Adaptation Scolaire et Scolarisation des élèves Handicapés en Haute-Savoie - Mieux communiquer :outils GORDON.