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Coaching

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Quelles sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre. L’étude réalisée auprès de 300 responsables RH par BLR et SuccessFactors traite de l’utilisation des médias sociaux et surtout des indicateurs de performance suivis par les professionnels RH.

Quelles sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre

Nous joignons ci-dessous l’infographie sur l’utilisation des réseaux sociaux (60% pensent développer leurs usages des médias sociaux en 2014). Mais le sujet qui a retenu notre attention au regard des enjeux internes et externes de la fonction RH concernent les indicateurs. Les éléments ci-dessous peuvent vous aider à améliorer les vôtres. Les RH concentrent leurs indicateurs sur le management des talents, et tout particulièrement sur la performance du recrutement et la satisfaction des collaborateurs en logique de rétention. Les indicateurs du Recrutement. Qu’est-ce qui différencient un bon et un mauvais indicateur - Valoxy, Expert Comptable Lille.

Quel que soit leur objet (finance, commerce, gestion, management, …), les indicateurs servent à mesurer et apprécier une organisation, une stratégie, une politique, … Ce sont des outils d’évaluation et d’aide à la décision indispensables aux dirigeants d’entreprises.

Qu’est-ce qui différencient un bon et un mauvais indicateur - Valoxy, Expert Comptable Lille

Cependant, qu’il y en ait trop ou trop peu, ils sont souvent mal adaptés aux besoins de l’entreprise. Valoxy, expert-comptable à Lille, vous propose dans cet article d’avoir une réflexion sur ce qui différencie un bon et un mauvais indicateur. S’il en existe des génériques (le BFR, le taux de rentabilité, la performance, turn-over,…), la plupart sont adaptés aux caractéristiques et aux besoins des entreprises (ou des autres systèmes d’organisation à évaluer).

Gestion du stress

Les tableaux de bord rh construire, mettre en oeuvre et évaluer le … TABLEAU DE BORD: RESSOURCES HUMAINES. En général, lorsque je fais référence à des tableaux de bord sur ce blogue, je parle de tableaux de bord de gestion, qui évaluent la performance globale de l’entreprise.

TABLEAU DE BORD: RESSOURCES HUMAINES

Cela dit, il est également intéressant de mettre sur pied des tableaux de bord pour certaines activités ou dimensions particulières d’une entreprise. Cet article vous présent des pistes de réflexion pour élaborer un tableau de bord au niveau de vos ressources humaines. Rh. 32 egogramme. 900 entraînements à la communication professionnelle orale et écrite. Cet outil accessible en ligne gratuitement s’adresse à toute personne accompagnant un public jeune ou adulte désireux de développer les compétences de communication professionnelle orale et écrite.

900 entraînements à la communication professionnelle orale et écrite

Il a été réalisé dans le cadre du Programme Européen LEONARDO da VINCI. Les 900 exercices , au format PDF, ont été créés à partir d’une grille basée sur 5 compétences : Le mal insidieux des incivilités au travail. Une requête lancée avec un air méprisant, un tutoiement à sens unique, ni bonjour ni au revoir, voire des menaces et des coups... 42% des salariés seraient exposés à des "incivilités" dans leur travail, d'après une étude menée auprès d'un millier d'actifs français par le cabinet de prévention des risques psycho-sociaux Eléas.

Le mal insidieux des incivilités au travail

Le terme couvre un large champ de désagréments: quand les deux-tiers relèveraient d'un manque de courtoisie ou de savoir-vivre, d'autres sont punis par la loi. Le premier coupable des incivilités semble être le public -clients, usagers, patients - mais 48% des salariés désignent aussi leurs collègues. Productivité et bonheur au travail vont de pair.

Ces entreprises qui ont réussi en misant sur le bonheur de leurs salariés. Qui n’a rêvé d’aller travailler avec bonheur?

Ces entreprises qui ont réussi en misant sur le bonheur de leurs salariés

Selon Isaac Getz, professeur de management, c’est le cas de seulement 10% des salariés français, contre 60% venant au travail juste pour toucher leur salaire, et 30% tellement malheureux qu’ils s’y rendent pour afficher leur souffrance: "En Europe, il existe encore des usines où des opérateurs de 40 ans doivent demander l’autorisation pour aller faire pipi ! " Les travailleurs supportent de moins en moins d’être considérés comme de simples pions. Certains patrons audacieux l’ont compris, comme le montre ce film passionnant de Martin Meissonnier diffusé mardi 24 février sur Arte. Rôle et objectif d'un séminaire d'entreprise ! Comment le réussir ? Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail. Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme.

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail

Il fait la promotion d’un livre et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Communication orale - La méthode Gordon. Mise au point par le docteur Thomas Gordon, aux Etats-Unis, dans les années 1950, cette approche se retrouve dans la démarche de la Communication dite non-violente (C.N.V.), et peut faire référence aux besoins de MASLOW.

Communication orale - La méthode Gordon

Résumé du concept : Fiche stage assertivité. Les 6 attitudes d’écoute de Porter. « Les 6 attitudes d’écoute de Porter » par Norbert Macia www.norbertmaciacoach.com Tout professionnel de l’accompagnement qui s’intéresse à ce que nous appelons « position basse » se doit d’être sensible et réceptif à la question fondamentale de l’écoute.

Les 6 attitudes d’écoute de Porter

L’écoute est, en effet, une des composantes majeures de l’attitude basse qui en comprend 4 autres : la présence, le corps, le regard, la parole (parfois). La Fabrique du Changement#2015 transforme le Solilab en marmite bouillonnante - Economie, Emploi, Développement Durable. DÉVELOPPEMENT PERSONNEL. 2. Comprendre les enjeux et les stratégies de communication. Entretien et accompagnement du changement. Blogs et cabinets de coaching. Outils coaching. Coaching, Training & knowledge.

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