Why students using laptops learn less in class even when they really are taking notes. For taking notes in class, one of these methods is considerably better than the other.
Are you one of those old-school types who insists that kids learn better when they leave the laptops at home and take lecture notes in longhand? If so, you’re right. There’s new evidence to prove it, and it’s unsettling because so many students aren’t really taught longhand anymore. According to a new study based on a series of lab-based experiments comparing how much students learned after listening to the same lectures, there’s no contest. Handwriters learn better, hands down. The ones who took their notes in longhand demonstrated in tests that they got more out of the lectures than the typists. It’s not for the reasons most people think either. Even when students paid attention and took copious notes on their laptops, they still didn’t learn as well.
Laptop users are inclined to use long verbatim quotes, which they type somewhat mindlessly. Le Web que nous voulons. Firefox et la vie privée Firefox et les opportunités Firefox et l'accessibilité Firefox et la liberté Firefox et l'enseignement.
Les seniors : contrainte ou opportunité pour les entreprises ? Dans notre série de rendez-vous avec BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, le sociologue Serge Guérin est interviewé par Cyrille Bellanger des Echos Partenariats sur les seniors.
La génération Z passée aux rayons X. Ces derniers jours, une nouvelle expression s’est imiscée dans les médias : celle de "génération Z".
Une nouvelle catégorie sociologique qui chasse la génération Y du devant de la scène. Mais que représente-t-elle vraiment ? Et quelles sont ses caractéristiques ? Décryptage. Après les générations X et Y, voici venu le temps de la génération Z. Si les enfants de la génération Z font aujourd'hui leur apparition dans les médias, c'est qu’ils atteignent l'âge adulte, et ne vont donc pas tarder à faire leur entrée sur le marché du travail.
Au vu de son hyperconnectivité constante, les prophéties au sujet de cette génération se succèdent. Le second, tout juste âgé de 16 ans, appartient à cette génération Y. Des incompétents ? En 2012, Le Figaro écrit un article intitulé : "Génération Z" : des connaissances superficielles. "Le titre de l’article du Figaro veut clairement dire que les jeunes sont incompétents, ce qui est choquant, analyse Eric Delcroix. "Vous me suivez ou je dégage" La fin des lettres attachées? Dès la rentrée 2014, la majorité des petits Américains n'apprendront plus à écrire en lettres attachées.
Les élèves apprendront toujours à écrire à la main en lettres scriptes, mais l'apprentissage des lettres attachées - la fameuse écriture cursive - sera remplacé par le clavier, qu'ils devront maîtriser à la fin du primaire, rapportait récemment l'Associated Press. Il s'agit d'une façon de mieux outiller les enfants pour l'avenir, expliquait récemment Jill Camnitz, membre d'un conseil scolaire, au Wall Street Journal.
Pierre-Marie Lledo. La génération Y réclame plus d'éthique et d'innovation aux entreprises. Crédits photo : shutterstock.com La Generation Y attend des entreprises plus d'éthique et d'innovation, selon une étude Deloitte.
Deloitte les appelle encore Y, mais il semblerait qu’ici et là, la notion même, trop restrictive, soit remise en cause. Il n’en reste pas moins essentiel, pour les entreprises d’aviser comment les jeunes générations – celles qui sont nées à partir de 1983 - les perçoivent. En gardant à l’esprit qu’en 2025, soit en gros dans 10 ans, ils représenteront 75% des effectifs professionnels à travers le monde. De la troisième édition de l’étude que leur consacre le cabinet d’audit et de conseil * et qui est publiée aujourd’hui, ressortent principalement deux points : The Lost 1984 Video: young Steve Jobs introduces the Macintosh. Baby Works iPad Perfectly. Amazing Must Watch! A Magazine Is an iPad That Does Not Work.m4v. Management intergénérationnel : diriger une équipe de plusieurs générations.
Crédits photo : Shutterstock.com Il n'est donc pas rare de voir cohabiter dans l'entreprise, des personnes âgées de 15 à 65 ans.
La cohabitation intergénérationnelle au sein de l'entreprise est-elle un phénomène nouveau ? Il y a toujours eu plusieurs générations au sein d'une même organisation. Mais le phénomène s'intensifie du fait que les carrières sont plus longues et que les formations favorisent l'apprentissage sur le terrain dès le plus jeune âge : il n'est donc pas rare, aujourd'hui, de voir cohabiter dans l'entreprise, des personnes âgées de 15 à 65 ans, autrement dit des Z (nés à partir de 1995), des Y (nés entre 1980 et 1995), des X (nés entre 1965 et 1980) et des baby-boomers (nés entre 1945 et 1965). Même si on doit impérativement faire fi des stéréotypes* attachés à chaque génération, on ne peut nier que ces profils sont issus de contextes sociétaux et éducatifs différents.
Deux cas d'entreprise.