background preloader

Mdrpoe

Facebook Twitter

Nous sommes un groupe de travail pour les TPE et nous avions décidé de porter notre réflexion sur les discriminations sur le marché de l'emploi (de l'embauche à la retraite) aux Etats-Unis

Demographic Characteristics (CPS) This page contains information about national labor force statistics with demographic characteristics available from the Current Population Survey (CPS). Data on the labor force characteristics of employed and unemployed persons, plus hours of work and earnings, also are available. Demographic labor force information for States, counties, and cities are available separately from the Local Area Unemployment Statistics (LAUS) program. Contact LAUS staff for state or city data. Age Labor force, employment, and unemployment statistics by age group. See also Older workers and Youth. Database: Retrieve historical data series Annual table: Employment status by detailed age group, sex, and race (HTML) (PDF) (XLSX) Monthly table: Employment status by detailed age group, sex, and race (HTML) (PDF) NOTICE Limited historical data are available for these tables due to changes in the occupational and industry classification systems that affect comparability over time.

Certifications and licenses Veterans. Labor force characteristics by race and ethnicity, 2017 : BLS Reports: U.S. Bureau of Labor Statistics. August 2018 Report 1076 In 2017, the overall unemployment rate for the United States was 4.4 percent; however, the rate varied across race and ethnicity groups. Among the race groups, the unemployment rates were higher than the national rate for American Indians and Alaska Natives (7.8 percent), Blacks or African Americans (7.5 percent), people categorized as being of Two or More Races (6.7 percent), and Native Hawaiians and Other Pacific Islanders (6.1 percent). Jobless rates were lower than the national rate for Asians (3.4 percent) and Whites (3.8 percent). The rate for people of Hispanic or Latino ethnicity, at 5.1 percent, was higher than the 4.2-percent rate for non-Hispanics.

Labor market differences among the race and ethnicity groups are associated with many factors, not all of which are measurable. The data were obtained from the Current Population Survey (CPS), a monthly survey of about 60,000 households that is a rich source of information on the labor force. Employment. Little Rock 1957 : les lycéens afro-américains sont escortés par les paras.

Bibliographie.

Egalité des salaires H-F

L’expérience des inégalités au travail. Quelles sont les inégalités perçues comme justes et comme injustes dans le monde du travail ? Les seules inégalités sociologiquement pertinentes étant celles que les acteurs perçoivent comme injustes, deux grandes questions se posent. Quels sont les principes de justice qui conduisent à percevoir telle ou telle inégalité comme injuste ? Quelles sont les situations sociales qui engendrent ces sentiments d’injustice ? L’hypothèse de départ est fondée sur l’idée selon laquelle les travailleurs construisent leurs sentiments d’injustice en fonction de trois grands principes de justice : l’égalité, le mérite et l’autonomie. [1] . Ces trois principes étant contradictoires entre eux, ils engendrent une dynamique normative constituant les jugements des acteurs.

Cette recherche s’efforce de décrire et d’analyser ces processus et de comprendre ainsi les dimensions morales de l’expérience du travail aujourd’hui. Un monde du travail injuste L’autonomie. Des classes sans société La dynamique critique. Europresse. Les discriminations raciales aux Etats Unis. Black Lives Matter. Pour les articles homonymes, voir BLM. Utilisation du hashtag lors d'une manifestation le 28 novembre 2014 à New York. La perception de la population américaine face au mouvement Black Lives Matter varie considérablement selon la race[6] à laquelle l’individu s'identifie. La phrase All Lives Matter (en) a été créée en réponse au mouvement Black Lives Matter. Toutefois, All Lives Matter a été critiqué parce qu’il remet en question le message du groupe Black Lives Matter[7],[8].

Après la fusillade qui a tué deux membres du corps de police de Ferguson, le hashtag #Blue Lives Matter (en) a été créé en solidarité à la police[9]. Origine[modifier | modifier le code] En février 2015, il existait selon Patricia Cullors 23 sections locales de Black Lives Matter aux États-Unis, au Canada et au Ghana[14]. Durant l'été 2016, un rapprochement en France est également fait avec Black Lives Matter dans le cadre de l'affaire Adama Traoré[15]. Philosophie[modifier | modifier le code] Modèle de TPE. Indiens d’Amérique: un génocide tranquille et presqu'achevé. Un jour d'avril 1973, un militant noir américain pour les droits civiques, Ray Robinson, qui a longtemps suivi Martin Luther King, débarque à Wounded Knee, dans le Dakota du Sud. Il souhaite apporter son soutien à la cause des "Native Americans", ainsi que l'on nomme les Indiens aux Etats-Unis, qui manifestent contre les injustices dont ils sont victimes dans le pays.

Wounded Knee est un lieu emblématique et de sinistre mémoire. C'est là, en effet, que furent massacrés et jetés dans une fosse commune entre 150 et 300 hommes, femmes et enfants au matin du 29 décembre 1890, par le 7ème régiment de Cavalerie du Colonel James Forsyth. Sitôt arrivé dans ces lieux où résident toujours une petite communauté indienne, Ray Robinson appelle sa femme qui lui demande de rentrer à la maison, inquiète car elle sait que la situation sur place est explosive. Voilà quelques jours, quarante ans plus tard, Cheryl a fait le voyage de Détroit à Sioux City pour témoigner de son histoire. Anthony B. Klanswomen, les femmes féministes du KKK. Alors c’est un peu bizarre comme titre, j’en conviens. Selon moi, on ne peut pas être féministe et appartenir au KKK, du fait même que si on veut l’égalité femme-homme il faut nécessairement souhaiter l’égalité femme-femme, ce qui n’est pas du tout le cas des Klanswomen… Mais je vous avais promis cet article il y a déjà quelque temps lors de la publication de l’article sur le KKK, le voici !

Le WKKK, ou Women Ku Klux Klan est une organisation créée en 1921 mais officialisée en 1923. Effectivement, le 10 juin 1923, le WKKK devient une organisation auxiliaire du KKK. Les femmes ne pouvant pas intégrer le Klan, elles se sont donc liées autour d’une organisation anti-juive, anti-catholique, anti-immigrée et anti-noire qui se démarque du KKK car les femmes revendiquent l’importance du droit de vote pour les femmes (obtenu en 1920) afin de protéger et purifier les pratiques politiques. En gros, les Klanswomen sont contentes de voter afin d’augmenter le nombre de votants suprématistes blancs.

Ku Klux Klan, l'histoire de la violence raciale. Aujourd’hui, j’ai décidé de vous parler du Ku Klux Klan, ouais les mecs avec leurs capuches pointues et leurs croix enflammées qui prônent la suprématie des Blancs sur les autres. Oui, tous les autres. Outre le fait que penser que la valeur d’un homme se mesure à sa couleur est complètement con, il y a aussi le problème des actes de violence pouvant, ou avec le souhait, d’entraîner la mort. Voici l’histoire (non exhaustive) du KKK. Le KKK est né dans les années 1860 de la frustration (certains parlent d’humiliation) des états du Sud des États-Unis à se voir imposer une politique égalitariste par le Nord à l’issue de la guerre de Sécession.

Parmi les fondateurs célèbres, on peut parler de J. D’ailleurs, ça vient d’où ce nom et ça veut dire quoi Ku Klux Klan ? L’étymologie est bien connue, en grec kuklos signifie cercle et lux signifie lumière, alors lorsqu’on partage le mot, les deux définitions font sens : le cercle de lumière. Ça c’est sur le papier. Depuis 1944, le KKK n’existe plus. Aux Etats-Unis, la séduction, c’est presque un « entretien d’embauche » Discrimination à l'embauche. Discrimination au travail: une réalité violente La photographie générale que dresse le Défenseur des droits sur les discriminations dans l'emploi le 23 mars est bien sombre , en particulier pour les personnes cumulant les "handicaps": les femmes, jeunes mères, perçues comme noires, arabes ou asiatiques.

Y a-t-il trop de critères de discrimination? Critère de précarité sociale, critère de capacité à parler une autre langue... Pas moins de 23 cas de discriminations sont aujourd'hui répertoriés dans le code du travail. Un inventaire à la Prévert superflu et source d'insécurité juridique, pointent deux avocats. Les discriminations ethniques au travail, un tabou très français L'origine ethnique est le premier motif de plainte pour discrimination au travail, d'après le rapport annuel du Défenseur des droits. Eleven Paris condamnée pour discrimination à l'embauche Le dirigeant de la chaîne de prêt-à-porter n'a pas embauché un vendeur à la fin de sa période d'essai.

Sexisme chez Google : une ex-ingénieure poursuit l'entreprise pour son laisser-faire. Une ancienne employée de Google poursuit l'entreprise, à laquelle elle reproche de laisser une ambiance sexiste s'instaurer au travail. L'ingénieure raconte que son ex-employeur n'a rien fait pour remédier au harcèlement qu'elle subissait. En août 2017, le plaidoyer sexiste d’un salarié de Google avait fait beaucoup de bruit à Mountain View : l’ingénieur, rapidement identifié par l’entreprise, avait été licencié pour la publication d’un document devenu viral. Il y justifiait les inégalités salariales entre femmes et hommes au nom de prétendues « différences biologiques ».

Un mois plus tard, trois ex-salariées de l’entreprise avaient déposé une plainte reprochant à Google ne pas payer équitablement ses employées et employés. Une « culture bro » sexiste Aujourd’hui, c’est une employée de la firme qui reproche à Google sa culture d’entreprise sexiste. Un employé caché sous son bureau Ses collègues ont cherché à nuire à son travail chez Google. Un ancien recruteur accuse Google de discriminer les hommes caucasiens et asiatiques à l'embauche. Arne Wilberg, ancien recruteur de YouTube, accuse le géant du web de l'avoir renvoyé car il protestait contre des quotas d'embauche pour les minorités sous-représentées dans l'entreprise.

Un ancien employé de Google poursuit son ex-employeur en justice, accusant le géant du web de fixer des quotas d’embauche pour les minorités sous-représentées dans l’entreprise. Arne Wilberg, 40 ans, a travaillé comme recruteur pour YouTube pendant 9 ans. Il était notamment chargé de sélectionner les ingénieurs pour Google et YouTube. Il affirme, dans sa plainte déposée en janvier auprès d’un tribunal de Californie, avoir été renvoyé en novembre 2017 car il se plaignait des pratiques de recrutement de Google.

Selon lui, le géant du web, en voulant favoriser la diversité parmi ses employés, discriminait les hommes blancs et asiatiques. Google, avec d’autres entreprises, a ainsi commencé à rendre publiques, en 2014, les données sur leurs employés en termes de genre et d’appartenance ethnique. Observatoire | TESTING. La méthode de « l’audit par couple » ou testing consiste à envoyer, en réponse à une offre d’emploi, 2 CV accompagnés d’une lettre de candidature qui ne diffèrent que par une caractéristique : la variable à tester. La méthode, classique dans les pays anglo-saxons et légale en France est recommandée par le BIT. Elle peut aussi consister en l’envoi de plus de 2 CV en parallèle pour une même offre.

Nous avons réalisé plusieurs dizaines d'opération depuis 2004 à la demande d'entreprises, d'organisations ou à notre initiative. Plus de 20 000 CV ont été conçus et envoyés et nous disposons d'une large CV thèque régulièrement actualisée. Les variables pouvant faire l’objet de ces testings sont nombreuses et notamment : L’origine (du Maghreb et d’Afrique subsaharienne) L’Age (50 anspar exemple) Le Handicap L’apparence physique (Personne obèse ou au visage disgracieux) Le genre et/ou la situation matrimoniale (femme avec enfants par exemple). La validité méthodologique du testing. Discrimination à l'embauche : l'inégalité perdure. Discrimination : 44 % des recruteurs trient les CV à partir du nom.

Conditions de travail difficiles

Discriminations sur le marché du travail aux États-Unis. Détails de l'intervention Marianne Bertrand et Sendhil Mullainathan, tous deux chercheurs membres de J-PAL, ont étudié le niveau de discrimination ethnique grâce à une évaluation aléatoire. Près de 5 000 CV ont été envoyés en réponse à 1 300 offres d’emplois administratifs, de bureau ou de vendeurs à Boston et Chicago. Des noms à consonance « noire » (par exemple, Lakisha Washington ou Jamal Jones) ou « blanche » (tels qu’Emily Walsh ou Brendan Baker) ont été attribués de manière aléatoire à chaque CV, afin de donner une indication de l’origine ethnique du candidat. Les noms en question ont été choisis selon leur fréquence constatée dans les certificats de naissance du Massachusetts entre 1974 et 1979.

Résultats et conclusions politiques Impact sur l’emploi : les résultats de cette étude indiquent que, toutes choses égales par ailleurs, l’origine ethnique reste un facteur important sur le marché du travail américain. Unarmed Man Is Shot Dead by Police After Scuffle in Wisconsin. Photo A 19-year-old Wisconsin man was shot and killed Friday by a police officer during a scuffle inside an apartment in Madison, police officials said. The shooting prompted protests that continued on Saturday and led officials to call for restraint while the shooting is investigated. The shooting occurred Friday evening after the police received calls for a man who had committed battery and was jumping in and out of traffic, said Michael C.

Koval, the Madison chief of police. A police officer followed the man to an apartment on Williamson Street and forced his way in after hearing a disturbance inside, the chief said. The man then assaulted the officer, who shot him, Chief Koval said at a news conference on Friday evening. The officer immediately rendered first aid, but the man died at a hospital, Chief Koval said. “My son has never been a violent person,” Andrea Irwin, who identified herself as Mr. The police chief identified the officer as Matthew Kenny, 45, a 12-year veteran. Mr. Scandale #Abercrombie & Fitch bis : #FitchTheHomeless la sanction des réseaux sociaux. - Le Furet du Retail. Pour faire suite à mon post d'indignation sur la posture de Abercrombie & Fitch la marque des surfers de Miami que nous sommes tous ... je me sent moins seul en voyant le bad buzz déclenché, et les chiffres catastrophiques de l'enseigne (certes peut être pas dûs à 100% à ce bad buzz ) mais qui se sont accelérés et provoquent une tempête financière digne des rouleaux des plages de Miami ou décidémmment l'enseigne devrait rester.

Voir mon post : Le scandale #Abercrombie & Fitch la marque qui ne veut pas être portée par les pauvres et les gros. Ce qu'en dit la finance : (CercleFinance.com / BFM 24 05) - Le titre Abercrombie & Fitch chutait de plus de 10% en cotations avant-Bourse vendredi à Wall Street, la marque de vêtements 'sportswear' ayant fait état de pertes et de ventes décevantes pour le trimestre écoulé.

A l'international, véritable relais de croissance du groupe, les ventes à périmètre comparable ont décroché de 16%, contre une baisse de 14% aux Etats-Unis. ABERCROBIE&FITCH ? Abercrombie condamné pour discrimination religieuse aux États-Unis. Aux États-Unis, la marque Abercombie & Fitch a été contrainte de revoir sa "Look Policy", soit le code vestimentaire imposé à ses employés, réputé très strict. Cela fait suite à un accord après deux cas de discrimination religieuse.

Abercrombie & Fitch a dû changer sa politique concernant le code vestimentaire de ses salariés américains. Deux employées de confession musulmane ont en effet porté plainte contre la marque. Elles avaient l'habitude de porter le hijab sur leur lieu de travail. L'une d'elle a été licenciée et la seconde s'est vue refuser un poste pour cette raison. Abercrombie obligé de revoir toute sa politique En 2011, Hani Khan engageait une procédure juridique contre son employeur, qui lui avait interdit le port de ce signe religieux.

Enquête sur le recrutement chez Abercrombie. Abercrombie & Fitch CEO Explains Why He Dislikes Fat Girls. Discrimination à l’embauche et entre-soi. New Jersey Police Shoot Unarmed Black Man In Front Of His 9-Year-Old Sons. États-Unis : le déni de l’inégalité. La NBA joue en défense des minorités. Police Killing of Unarmed Native American Continues To Receive Little Media Attention. La marque américaine Abercrombie & Fitch condamnée pour avoir licencié une employée voilée. Bank of America et Merrill Lynch sanctionnées pour discrimination raciale. Etats-Unis: vote historique d'une loi contre la discrimination des homosexuels au travail - ETATS-UNIS. Port du voile. Abercrombie coupable de "discrimination religieuse" La Silicon Valley toujours aussi blanche et masculine. Ségrégation et discriminations aux États-Unis dans les années 60.

Les Noirs américains, la discrimination raciale et les disparités de classes, par Laura Maslow-Armand (Le Monde diplomatique, juillet 1988) La lutte contre les discriminations aux Etats-Unis | Les blogs pédagogiques de l'Université Paris Nanterre. Discriminations sur le marché du travail aux États-Unis. Discrimination au travail: ce que dit la loi. Les inégalités entre Noirs et Blancs aux Etats-Unis restent très élevées.

Lesinrocks. Les discriminations raciales aux États-Unis : l’histoire d’aujourd’hui – Fenelonews. EMC les discriminations. Inégalité raciale au Brésil et aux États-Unis : comparaison statistique. Lutte contre les discriminations. Être Noir aux États-Unis : l'inégalité en chiffres. L'Amérique toujours malade de ses discriminations raciales. Le gouvernement lance une campagne contre les discriminations à l’embauche. Agathe Clery, les discriminations au travail.