Nous sommes un groupe de travail pour les TPE et nous avions décidé de porter notre réflexion sur les discriminations sur le marché de l'emploi (de l'embauche à la retraite) aux Etats-Unis
Demographic Characteristics (CPS) This page contains information about national labor force statistics with demographic characteristics available from the Current Population Survey (CPS).
Data on the labor force characteristics of employed and unemployed persons, plus hours of work and earnings, also are available. Demographic labor force information for States, counties, and cities are available separately from the Local Area Unemployment Statistics (LAUS) program. Contact LAUS staff for state or city data. Age Labor force, employment, and unemployment statistics by age group. Database: Retrieve historical data series Annual table: Employment status by detailed age group, sex, and race (HTML) (PDF) (XLSX) Monthly table: Employment status by detailed age group, sex, and race (HTML) (PDF) NOTICE Limited historical data are available for these tables due to changes in the occupational and industry classification systems that affect comparability over time. Certifications and licenses. Labor force characteristics by race and ethnicity, 2017 : BLS Reports: U.S. Bureau of Labor Statistics.
August 2018 Report 1076 In 2017, the overall unemployment rate for the United States was 4.4 percent; however, the rate varied across race and ethnicity groups.
Little Rock 1957 : les lycéens afro-américains sont escortés par les paras. Bibliographie.
L’expérience des inégalités au travail. Quelles sont les inégalités perçues comme justes et comme injustes dans le monde du travail ?
Les seules inégalités sociologiquement pertinentes étant celles que les acteurs perçoivent comme injustes, deux grandes questions se posent. Quels sont les principes de justice qui conduisent à percevoir telle ou telle inégalité comme injuste ? Quelles sont les situations sociales qui engendrent ces sentiments d’injustice ? L’hypothèse de départ est fondée sur l’idée selon laquelle les travailleurs construisent leurs sentiments d’injustice en fonction de trois grands principes de justice : l’égalité, le mérite et l’autonomie. [1] . Europresse. Les discriminations raciales aux Etats Unis. Black Lives Matter. Black Lives Matter (/blæk laɪvz ˈmætə/; BLM) — qui se traduit par « les vies noires comptent » ou « la vie des Noirs compte »[1] — est un mouvement politique né en 2013 aux États-Unis dans la communauté afro-américaine militant contre le racisme systémique envers les Noirs.
Ses membres se mobilisent contre les atteintes mortelles de personnes noires par des policiers blancs. Ils accordent une importance particulière au profilage racial, à la violence policière ainsi qu’à l’inégalité raciale dans le système de justice criminelle des États-Unis. Le mouvement occupe une place importante dans les manifestations et émeutes de l'été 2020 aux États-Unis et dans le monde, après la mort de George Floyd, qui sont ensuite ravivées par la mort d'autres hommes noirs lors de leur arrestation par des policiers blancs, comme Rayshard Brooks, ou leur arrestation qui tourne mal comme celle de Jacob Blake. Modèle de TPE. Indiens d’Amérique: un génocide tranquille et presqu'achevé. Un jour d'avril 1973, un militant noir américain pour les droits civiques, Ray Robinson, qui a longtemps suivi Martin Luther King, débarque à Wounded Knee, dans le Dakota du Sud.
Il souhaite apporter son soutien à la cause des "Native Americans", ainsi que l'on nomme les Indiens aux Etats-Unis, qui manifestent contre les injustices dont ils sont victimes dans le pays. Wounded Knee est un lieu emblématique et de sinistre mémoire. C'est là, en effet, que furent massacrés et jetés dans une fosse commune entre 150 et 300 hommes, femmes et enfants au matin du 29 décembre 1890, par le 7ème régiment de Cavalerie du Colonel James Forsyth. Sitôt arrivé dans ces lieux où résident toujours une petite communauté indienne, Ray Robinson appelle sa femme qui lui demande de rentrer à la maison, inquiète car elle sait que la situation sur place est explosive.
Elle ne le reverra jamais. Klanswomen, les femmes féministes du KKK. Alors c’est un peu bizarre comme titre, j’en conviens.
Selon moi, on ne peut pas être féministe et appartenir au KKK, du fait même que si on veut l’égalité femme-homme il faut nécessairement souhaiter l’égalité femme-femme, ce qui n’est pas du tout le cas des Klanswomen… Mais je vous avais promis cet article il y a déjà quelque temps lors de la publication de l’article sur le KKK, le voici ! Le WKKK, ou Women Ku Klux Klan est une organisation créée en 1921 mais officialisée en 1923. Effectivement, le 10 juin 1923, le WKKK devient une organisation auxiliaire du KKK. Ku Klux Klan, l'histoire de la violence raciale. Aujourd’hui, j’ai décidé de vous parler du Ku Klux Klan, ouais les mecs avec leurs capuches pointues et leurs croix enflammées qui prônent la suprématie des Blancs sur les autres.
Oui, tous les autres. Outre le fait que penser que la valeur d’un homme se mesure à sa couleur est complètement con, il y a aussi le problème des actes de violence pouvant, ou avec le souhait, d’entraîner la mort. Aux Etats-Unis, la séduction, c’est presque un « entretien d’embauche » Discrimination à l'embauche. We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products.
Sexisme chez Google : une ex-ingénieure poursuit l'entreprise pour son laisser-faire. Une ancienne employée de Google poursuit l'entreprise, à laquelle elle reproche de laisser une ambiance sexiste s'instaurer au travail.
L'ingénieure raconte que son ex-employeur n'a rien fait pour remédier au harcèlement qu'elle subissait. En août 2017, le plaidoyer sexiste d’un salarié de Google avait fait beaucoup de bruit à Mountain View : l’ingénieur, rapidement identifié par l’entreprise, avait été licencié pour la publication d’un document devenu viral.
Il y justifiait les inégalités salariales entre femmes et hommes au nom de prétendues « différences biologiques ». Un mois plus tard, trois ex-salariées de l’entreprise avaient déposé une plainte reprochant à Google ne pas payer équitablement ses employées et employés. Un ancien recruteur accuse Google de discriminer les hommes caucasiens et asiatiques à l'embauche. Arne Wilberg, ancien recruteur de YouTube, accuse le géant du web de l'avoir renvoyé car il protestait contre des quotas d'embauche pour les minorités sous-représentées dans l'entreprise.
Un ancien employé de Google poursuit son ex-employeur en justice, accusant le géant du web de fixer des quotas d’embauche pour les minorités sous-représentées dans l’entreprise. Arne Wilberg, 40 ans, a travaillé comme recruteur pour YouTube pendant 9 ans. Il était notamment chargé de sélectionner les ingénieurs pour Google et YouTube. Il affirme, dans sa plainte déposée en janvier auprès d’un tribunal de Californie, avoir été renvoyé en novembre 2017 car il se plaignait des pratiques de recrutement de Google.
Observatoire. La méthode de « l’audit par couple » ou testing consiste à envoyer, en réponse à une offre d’emploi, 2 CV accompagnés d’une lettre de candidature qui ne diffèrent que par une caractéristique : la variable à tester. La méthode, classique dans les pays anglo-saxons et légale en France est recommandée par le BIT. Elle peut aussi consister en l’envoi de plus de 2 CV en parallèle pour une même offre. Nous avons réalisé plusieurs dizaines d'opération depuis 2004 à la demande d'entreprises, d'organisations ou à notre initiative. Plus de 20 000 CV ont été conçus et envoyés et nous disposons d'une large CV thèque régulièrement actualisée.
Discrimination à l'embauche : l'inégalité perdure. Discrimination : 44 % des recruteurs trient les CV à partir du nom.
Discriminations sur le marché du travail aux États-Unis. Détails de l'intervention Marianne Bertrand et Sendhil Mullainathan, tous deux chercheurs membres de J-PAL, ont étudié le niveau de discrimination ethnique grâce à une évaluation aléatoire. Près de 5 000 CV ont été envoyés en réponse à 1 300 offres d’emplois administratifs, de bureau ou de vendeurs à Boston et Chicago. Unarmed Man Is Shot Dead by Police After Scuffle in Wisconsin. Photo. Scandale #Abercrombie & Fitch bis : #FitchTheHomeless la sanction des réseaux sociaux. - Le Furet du Retail. Pour faire suite à mon post d'indignation sur la posture de Abercrombie & Fitch la marque des surfers de Miami que nous sommes tous ... je me sent moins seul en voyant le bad buzz déclenché, et les chiffres catastrophiques de l'enseigne (certes peut être pas dûs à 100% à ce bad buzz ) mais qui se sont accelérés et provoquent une tempête financière digne des rouleaux des plages de Miami ou décidémmment l'enseigne devrait rester.
Voir mon post : Le scandale #Abercrombie & Fitch la marque qui ne veut pas être portée par les pauvres et les gros. Ce qu'en dit la finance : (CercleFinance.com / BFM 24 05) - Le titre Abercrombie & Fitch chutait de plus de 10% en cotations avant-Bourse vendredi à Wall Street, la marque de vêtements 'sportswear' ayant fait état de pertes et de ventes décevantes pour le trimestre écoulé. A l'international, véritable relais de croissance du groupe, les ventes à périmètre comparable ont décroché de 16%, contre une baisse de 14% aux Etats-Unis.
Abercrombie condamné pour discrimination religieuse aux États-Unis. Aux États-Unis, la marque Abercombie & Fitch a été contrainte de revoir sa "Look Policy", soit le code vestimentaire imposé à ses employés, réputé très strict. Cela fait suite à un accord après deux cas de discrimination religieuse. Abercrombie & Fitch a dû changer sa politique concernant le code vestimentaire de ses salariés américains. Deux employées de confession musulmane ont en effet porté plainte contre la marque. Elles avaient l'habitude de porter le hijab sur leur lieu de travail. Enquête sur le recrutement chez Abercrombie. La chaîne de prêt-à-porter n'aurait pas changé ses méthodes de recrutement malgré de lourdes sanctions en 2005. Abercrombie se voit reprocher son obsession pour l'apparence physique de ses salariés. Abercrombie & Fitch CEO Explains Why He Dislikes Fat Girls. Discrimination à l’embauche et entre-soi. D’après un sondage IFOP mené en octobre 2013 à la demande du Défenseur des droits, quatre demandeurs d’emploi sur dix se déclarent victimes de discrimination à l’embauche.
Cette perception fait écho à une réalité profonde, qui explique l’importance qu’a pris ce sujet dans le débat public au cours des dernières années : en Europe comme en Amérique du nord, le fonctionnement du marché du travail produit des inégalités très fortes entre groupes de population, en fonction de leur origine ethnique et de leur genre, notamment. Aux États-Unis, de nombreux travaux ont montré que les individus d’origine afro-américaine ou d’origine hispanique sont systématiquement défavorisés dans l’accès au marché du travail.
En France, une étude récente de l’INSEE souligne que le taux d’emploi des Français dont les deux parents sont nés en France est supérieur de plus d’un tiers à celui des Français dont au moins l’un des deux parents est issu de l’immigration (Aeberhardt, Coudin et Rathelot, 2010). New Jersey Police Shoot Unarmed Black Man In Front Of His 9-Year-Old Sons. États-Unis : le déni de l’inégalité. Shamus Khan est assistant professor au département de sociologie de l’université Columbia. Il est l’auteur de Privilege : The Making of an Adolescent Elite at St. Paul’s School, Princeton University Press, 2010 (traduction française : La nouvelle école des élites, Agone 2015) et travaille actuellement à un livre intitulé Exceptional. Elite New York and the History of American Inequality.
Il est un des fondateurs d’un réseau de recherche international consacré à l’analyse des élites. La NBA joue en défense des minorités. Police Killing of Unarmed Native American Continues To Receive Little Media Attention. The tragic case of Corey Kanosh, 35, has received very little media attention, in spite of the growing outrage over police shootings of unarmed, innocent citizens. In Corey’s case, we are not dealing with an African American man shot by white cops, but an unarmed Native American man who was suspected of crimes that he was later proven innocent of, who was given only seconds before police opened fire on him. Corey was a member of the Paiute Tribe of Utah. La marque américaine Abercrombie & Fitch condamnée pour avoir licencié une employée voilée.
Bank of America et Merrill Lynch sanctionnées pour discrimination raciale. On ne peut pas généraliser à partir d’une décision de justice. Mais cette fois, deux grandes entreprises américaines ont été contraintes à quelques semaines d’intervalle d’indemniser des victimes de discrimination raciale. Bank of America a été condamnée à verser 2,2 millions de dollars (1,6 million d’euros) à un peu plus d’un millier de Noirs qui se sont vu refuser une embauche en 1993 et entre 2002 et 2005. Etats-Unis: vote historique d'une loi contre la discrimination des homosexuels au travail - ETATS-UNIS.
Port du voile. Abercrombie coupable de "discrimination religieuse" La Silicon Valley toujours aussi blanche et masculine. Les statistiques issues des derniers rapports officiels des grandes entreprises de la Silicon Valley ne sont pas réjouissantes. Ségrégation et discriminations aux États-Unis dans les années 60. Les Noirs américains, la discrimination raciale et les disparités de classes, par Laura Maslow-Armand (Le Monde diplomatique, juillet 1988) Les blogs pédagogiques de l'Université Paris Nanterre. Discriminations sur le marché du travail aux États-Unis.
Discrimination au travail: ce que dit la loi. Les inégalités entre Noirs et Blancs aux Etats-Unis restent très élevées. Lesinrocks. Les discriminations raciales aux États-Unis : l’histoire d’aujourd’hui – Fenelonews. EMC les discriminations. Inégalité raciale au Brésil et aux États-Unis : comparaison statistique. Lutte contre les discriminations. Être Noir aux États-Unis : l'inégalité en chiffres. L'Amérique toujours malade de ses discriminations raciales. Le gouvernement lance une campagne contre les discriminations à l’embauche. Agathe Clery, les discriminations au travail.