Formation innovante : BYOD, hybride, netware, cloud, deep learning. Quelles sont les tendances innovantes en formation aujourd’hui ?
J’ai repris cinq éléments innovants que je pratique dans mes propres formations : le BYOD, la formation hybride, l’usage du netware et du cloud. Et enfin, mais peut-être surtout : une stratégie de deep learning (apprentissage profond) ! J’ai lu récemment plusieurs articles sur le fait que la formation n’innovait pratiquement pas, malgré l’apparition de l’e-learning ou des MOOCs. Personnellement, je crois que c’est faux. Je crois au contraire que nous vivons une époque d’intense bouillonnement créatif autour de la pédagogie, de l’éducation et des nouvelles technologies. Tout comme l’Internet des objets favorise une interpénétration toujours plus profonde du monde physique et du Net, les outils numériques et les pratiques en présentiels se fondront davantage dans une pédagogie unique.
Formation innovante La formation hybride : les avantages des deux modes Le mode présentiel Il peut se présenter de deux façons : Avec quoi évaluer ? Espace de formation et compétences. Je viens de lire le billet de Jacques Rodet sur le manque de temps des apprenants à distance et j’aimerais le compléter par la vision de l’espace.
S’il fallait isoler un autre invariant en formation à distance, j’ajouterai celui de la difficulté à imaginer, à construire l’ (es) espace(s) de formation. L’enjeu, pour les concepteurs des dispositifs de formation est d’inscrire leurs réflexions dans un cadre large, qui va des enjeux de la conception (le in vitro) au déploiement, au suivi de la formation et son inscription dans l’espace (le in vivo). Nous sommes encore largement dans des processus de conception séquencée qui distinguent l’espace de formation réel, de l’espace de formation virtuel.
Il faut pourtant systématiquement associer le scénario spatial aux divers autres scénarios (administratifs, techniques, pédagogiques, tutoraux, …). Il faut, ab initio, penser la façon dont sera situé l’apprenant dans les divers espaces, les postures qu’il peut adopter. .
Connaître les grands courants de l'apprentissage. Bien souvent, enseignants et apprenants manquent de recul sur leurs pratiques.
Ceci, parce qu'ils ignorent les grands principes connus qui régissent l'enseignement et l'apprentissage. Dans ces conditions, les choix pédagogiques relèvent de l'intuition et des représentations, et les insatisfactions de part et d'autres sont mal vécus. Le comble c'est quand pour un choix proclamé, le socioconstructivisme par exemple, on en vient à soumettre les apprenants à une pédagogie de transmission. De la connaissance des courants de l'apprentissage et du choix de l'un d'eux, on pourra définir un scénario pédagogique qui fait sens avec les objectifs visés.
Toutefois, il faut s'empresser de le dire, chaque courant dispose de forces mais aussi de limites. La Déséducation. PedagoForm.
Le métier de formateur. Methodes pédagogiques. PEDAGOGUES. Outils et ingénieurie de formation. Dictionnaire de l'apprentissage 2011. Éduveille. Les e-ressources : des vidéos pour apprendre. Ce site est extraordinaire, l'Agence Universitaire de la Francophonie met progressivement en ligne une masse de ressources, émission radio, vidéo, cours en ligne : aujourd'hui : 40 masters, 10 licences, 5 DU.
Nous trouverons en ligne des diplomes de la Sorbonne et d'autres universités. L'ESEN fait intervenir des spécialistes de l'éducation de l'OCDE, des chercheurs, des professionnels engagés. Les conférences sont proposées sous forme de vidéos ou en rich média avec un déroulé power point Plus de 600 heures de vidéo en accès libre Youtube c'est plus de 4 milliards de vidéos visionnées chaque jour, c'est plus de 1 milliard d'abonnements aux différentes chaînes et 800 millions de visiteurs uniques par mois en 2011 C'est non seulement la possibilité de trouver des ressources sur une variété de thémes, mais c'est encore la possibilité de diffuser soi-même de l'information vidéo Daily Motion est un des sites les plus visités au monde. Les conférences de TED. Le glossaire. Education Permanente.