Aract IDF - Centre International de Recherche Formation Intervention en Psychosociologie. Missions et pouvoirs - HALDE. Dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services, sur la base de 20 critères prohibés par la loi : La Lutte contre les discriminations Le Défenseur des droits combat les inégalités fondées à partir des 19 critères prohibés par la loi, comme l’origine ou le handicap, dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services.
Discrimination sur l’engagement syndical dans une entreprise de fruits et légumes Focus du : 16/11/2012Simone est commerciale en contrat à durée déterminée depuis 2005, dans une entreprise de fruits et légumes. Discrimination sur la couleur de peau dans un centre de formation Focus du : 13/11/2012Nathalie, Florence, Martine et Karine préparent dans un centre de formation des Yvelines un diplôme d’Etat d’auxiliaires de vie sociale. « Les discriminations liées à l'âge augmentent » Visite d’un campement de Roms à Chassieu près de Lyon Actualités Questions / Réponses Saisir S'informer.
Les risques psychosociaux (RPS) - Travail. Risques psychosociaux. Publié le 01-MAR-13 par ANACT | Imprimer Face aux risques psychosociaux, le réseau Anact a developpé une démarche spécifique de prévention, centrée sur le travail et son organisation.
Pour faciliter sa mise en oeuvre, ce dossier thématique présente quelques éléments de contexte, puis s'attarde sur les étapes clés du processus. Un guide méthodologique est également disponible. Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie au travail. Risques psychosociaux. Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux.
Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement. Ainsi, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail.
"Stress" : les risques psychosociaux. Cas d’entreprises et témoignages Vous trouverez dans cette rubrique des témoignages d’entreprises de secteurs d’activités différents ayant agit sur la qualité de vie au travail, l’articulation vie professionnelle / vie privée,…..
Comment agir sur les risques psychosociaux ? Que faire ? Avec qui agir ? Avec quels outils ? Vous voulez "prendre la température", faire un premier diagnostic, repérer les facteurs de tension présents dans les différents secteurs de l’entreprise, intervenir « à chaud » (situation ou problème repéré à partir de signaux d’alerte, crise individuelle ou collective), ou « à froid » (dans une véritable attitude préventive). Les risques psychosociaux / Risques psychosociaux / Actions / Accueil - CRPRP. ...mais la diversité des catégories relevant du champ des risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence, souffrance au travail) l’importance des enjeux et l'existence de préventeurs relevant de services différents rendent difficiles l’intervention et la coordination des différents acteurs.
Les actions conduites sur ce champ restent méconnues et parfois confinées dans leur approche singulière. Pour pallier ces difficultés, la DIRECCTE (ex. DRTEFP) a initié des groupes de travail pluridisciplinaires. Lancé fin 2007, le dispositif anime, dans le cadre d’un comité de pilotage pluridisciplinaire, 7 ateliers d’acteurs de la prévention : usagers d’une cellule d’appui, syndicalistes, CHSCT, DRH, groupe pluridisciplinaire, médecins du travail, inspecteurs du travail… Leurs travaux, conduits sous des formes diverses (formation, recherche-action, partage d'expériences et analyse de pratiques) tendent à : Ils ont fait l'objet d'une journée de restitution et de débats. Prévention risques professionnels - Formations santé et sécurité au travail - CRAMIF.