Les auteurs à connaître en management. Structuration des savoirs MANAGEMENT - 2019. Mad skills recherchés par les employeurs - 2018. Laurent Bibard - Socrate en entreprise ? Enseignement supérieur : miser sur l’interdisciplinarité [Sébastien Tran] Question pour un champion : Je passe... Ghislain Deslandes - Comprendre l'indispensable utilité... de l'inutile. S’il fallait nous accorder sur la philosophie dominante de notre temps, nous n’aurions pas de peine à nous mettre d’accord sur la prééminence de l’utilitarisme.
Cette doctrine en philosophie politique étend son influence sur tous les continents, dans tous les gouvernements aux options politiques pourtant bien différentes voire opposées, et ce jusque dans les organisations petites ou grandes. La moralité d’une action est évaluée en fonction de ses effets, elle procède donc toujours d’un calcul d’utilité. C’est ce qu’on appelle le « pay-off » aux Etats-Unis, qui est comme la seconde religion du pays, ou le ROI (retour sur investissement). Or le caractère d’utilité ne concerne-t-il que ce qui rapporte ? Et doit-on assimiler ce qui est utile à ce qui est profitable ? Avec ce titre facétieux, ce critique littéraire italien très réputé, spécialiste de Giordano Bruno et de la Renaissance, propose en fait une contestation du royaume de l’utilité en son sein même. Les Mad Skills, nouveaux vecteurs de différenciation à l’embauche. Les entreprises rompent avec une vieille tradition du recrutement du « candidat type ».
Au lieu d’un profil de « bon petit soldat » qui suit les instructions à la lettre, les recruteurs cherchent désormais le collaborateur qui dérange et qui peut même être agaçant pour remettre en cause de manière permanente leurs process internes. Cette méthode de recrutement par l’originalité des compétences est très développée dans la Silicon Valley, comme le montre cette offre d’emploi publiée par l’entreprise californienne Weave : « Votre parcours contribue à notre richesse.
Anciens membres de l'équipe de France de ski, de hockey et de concours de saut d'obstacles, coureurs de marathons et d'ultra-trails, écrivains, musiciens, choristes ou encore diacres sont autant de profils qui illustrent notre diversité ». Où les trouver ? Mais pour recruter ces talents atypiques, plus question du traditionnel duo CV/entretien de recrutement. Le problème fondamental de toute communication.
Cours introductif DCG1 Semaine 01 sept 2020. Progamme new DCG Economie et Management 2019. Résultats 2019 du DCG. Voici cette année encore les résultats en DCG pour la session 2019, UE par UE, avec un comparatif entre les taux de réussite de la formation du lycée De Baudre d’Agen (en rouge sur le tableau) et les taux nationaux (en bleu): Les résultats cette année à Agen sont tout bonnement exceptionnels, puisque nous dépassons assez largement les résultats nationaux sur toutes les UE sauf une.
A noter des taux de réussite impressionnants cette année à De Baudre, comme en UE7 management (71%), UE9 introduction à la comptabilité (73%), UE11 contrôle de gestion (81%), UE12 anglais des affaires (84%), UE8 SIG (86%) et surtout un incroyable 95% en UE4 droit fiscal! Bravo aux étudiant(e)s pour leur travail acharné cette année! Le taux de réussite des étudiant(e)s inscrit(e)s en DCG3 est de 73% cette année. Un record pour notre formation. De plus, il est intéressant de constater que nous avons un taux de réussite au DCG en 3 ans de 60% pour les étudiant(e)s qui sont avec nous depuis le DCG1. WordPress: Definitions epreuve new DCG session 2020. La culture générale, plafond de verre de l'ascension sociale [Olivier Babeau] SONO Le SAVOIR le sens de l'info 2012 Michel Serres.
L'avenir du travail par Albert Jacquard. Mobiliser l'intuition pour décider : de Bergson à Mintzberg. Ecoles de commerce : former au management, aujourd'hui et demain.