Le droit sur le travail de nuit jugé conforme à la Constitution. Les Sages ont tranché : le droit qui encadre le travail de nuit est conforme à la Constitution.
Le Conseil constitutionnel « a notamment relevé qu'en prévoyant que le recours au travail de nuit est exceptionnel et doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale le législateur (...) a opéré une conciliation, qui n'est pas manifestement déséquilibrée, entre la liberté d'entreprendre (...) et les exigences (...) notamment sur la protection de la santé et le repos ». Adieu ticket restaurant, bonjour carte à puce: comment ça marche? Les tickets restaurants en papier seront bientôt "old".
Le décret du 6 mars dernier qui autorise la cohabitation des tickets restaurants version papier avec des modes de paiement dématérialisés entre officiellement en vigueur ce mercredi. Ce qui change La carte à puce permettra de payer comme avec une carte bancaire classique. Le site officiel du Ticket Restaurant précise que cette carte est "nominative et protégée par un code confidentiel", toujours comme une carte bancaire. Plus besoin de passer à la comptabilité pour récupérer ses tickets restaurant, la carte est rechargée automatiquement chaque mois.
La société Resto Flash a également créé une application pour smartphone, qui permettra de régler grâce un QR code, sorte de code-barres en trois dimensions. Intérêts privés : droit des particuliers (famille, retraite, copropriété) RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...) RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...)
Comment décrypter son bulletin de salaire ? 20 photographies édifiantes sur les conditions de travail des enfants au début du XXème siècle. Restez curieux.
Suivez nous ! Les conditions de travail au début du XXe siècle étaient bien différentes d’aujourd’hui. Par ailleurs, les emplois pénibles n’étaient pas seulement réservés aux adultes mais aussi aux enfants. Lewis a réalisé une série de photographies bouleversantes montrant de jeunes Américains embauchés pour des tâches très difficiles pour un très faible salaire.
Ces images compilées par Lewis Hine montrent à quel point les préoccupations de nombreux gamins de l’époque étaient tout autres que la peur d’aller à l’école ou la fainéantise liée aux devoirs. RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...) Diablo III devient le nouvel outil de recrutement de Saatchi & Saatchi. Macarons abîmés, vendeurs à bout : les coulisses d’une boutique Ladurée. A quoi servent les tests de recrutement ? Les tests de recrutement ont pour objectif de mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir.
Il ne s'agit pas d'un examen mais bien d'un outil d'évaluation de vos capacités professionnelles acquises ou innées. Nouvelles méthodes de recrutement. Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché.
Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Les tendances et les nouvelles méthodes de recrutement. Publié le 17/09/2012 Attention, cet article a été publié le 17/09/2012.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Antoine Perruchot, entrepreneur dans l’âme, est à la tête de Keyman, cabinet de recrutement par approche directe qu’il a créé en 2004, aujourd’hui présent à Lille et à Paris. Profil poste adjoint administratif - profil_adjoints.pdf. L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : LE RECRUTEMENT. Le recrutement interne et le recrutement externe, une étude comparative ! - Le blog de danielus.over-blog.com.
Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir.
Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe. Dans notre réflexion, nous tenterons de définir ces deux (2) concepts et nous donnerons les avantages et les inconvénients de chacun d’eux. Pour une entreprise. 1. Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. Le recrutement, mode d'emploi N°7.qxd - recrutement.pdf. Offre d'emploi Apprenti gestion administration des ventes (H/F) en Seine-St-Denis chez Siemens Energy Sector en Temps partiel.
Présentation de l'entreprise Siemens Energy Sector Premier groupe européen de haute technologie, Siemens conjugue depuis toujours performance technique, innovation, qualité et fiabilité.
Nos activités centrées sur les secteurs des infrastructures et des villes, l'industrie, l'énergie et la santé, ciblent des marchés de croissance sur lesquels le Groupe nourrit l'ambition d'être leader. Pour un management adapté à l'incertitude. Stg ressources. Management des RH et de la RSE - Management des Ressources Humaines. C’est un ensemble de méthodes et d’outils visant à mobiliser les ressources que constituent les hommes et les femmes qui la composent, avec leurs compétences personnelles et professionnelles, et les mettre au service de la stratégie d’entreprise définie par le Chef d’entreprise ou le Comité de Direction.
Mais le Management des Ressources Humaines consiste à définir également sa propre stratégie, et l’adapter en permanence en termes humains, de moyens et d’objectifs, en regard d’un environnement parfois incertain et changeant. Bâtir l’organisation humaine de l’entreprise, mobiliser le capital humain, déployer et réguler les emplois et les compétences, gérer et accompagner le changement, voire l’anticiper, se positionner comme partenaire du Chef d’entreprise ou du Comité de Direction. Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement. 54 % des professionnels RH admettent que leur entreprise n'a pas suffisamment investi dans la gestion des talents, simplement parce qu'aucun accord sur la manière de calculer et de démontrer sa rentabilité n'avait été trouvée.
Une enquête* a récemment démontré qu'au Royaume-Uni presque deux tiers des professionnels RH rencontrent des difficultés à prouver qu'un investissement en matière de gestion des talents soit financièrement rentable pour les entreprises.Il y a environ cinq ans, la gestion des talents était considérée comme tellement essentielle à la réussite de toute entreprise, qu'effectuer une analyse financière approfondie de ce qu'elle apporterait n'était pas nécessaire. Désormais, en temps de crise, on exige des garanties avant d'investir dans des solutions RH.