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Panorama, historique et prise en charge des RPS

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Chapitre 3 RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET ORGANISATION DU TRAVAIL. Risques psychosociaux et organisation du travail. CONCEPTS, STRESS, COPING. Les 3 stades du syndrome général d’adaptation de Selye (1956) (d’après Quintard, 1994) Stress chez l'humain. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Stress chez l'humain

À court terme, un stress modéré n'est pas nécessairement mauvais, sinon indispensable, mais ses effets à long terme peuvent engendrer de graves problèmes de santé. Le stress fait partie des troubles psychosociaux. Définition[modifier | modifier le code] En biologie, le stress est une réponse de l'organisme pour maintenir l'équilibre biologique dans un état fonctionnel. En psychologie, la notion de « stress » regroupe plusieurs notions ; le changement, la cause extérieure provoquant la réaction, l'agent stressant ; on peut désigner ceci par les termes de « contrainte » ou de « pression nerveuse » ; et la réaction d'adaptation à cette contrainte, qui peut être désigné par le terme « tension nerveuse ». Ambiguïtés[modifier | modifier le code] Le terme « stress » est actuellement très utilisé dans la vie courante pour désigner un ensemble de conditions - le plus souvent négatives - de la vie sociale, affective ou professionnelle. 1. 1.

Approche transactionnelle du stress, un processus multifactoriel. Stress, modèles et application. Le modèle transactionnel de Lazarus & Folkman (1984) Facteurs de stress et mécanismes psychologiques. L'approche transactionnelle (stress) Dares karasek. Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek. Les facteurs psychosociaux au travail sont des facteurs de risque reconnus pour la santé.

Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek

Le questionnaire de Karasek est devenu le principal outil d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail. Ce questionnaire est un questionnaire d’évaluation collective du bien être au travail qui permet d’ évaluer globalement la santé mentale au sein d’une entreprise. La version du questionnaire utilisé dans l’enquête Sumer en 2003 comporte 26 questions. 6 questions supplémentaires issues du questionnaire de Siegrist peuvent le compléter pour explorer la reconnaissance au travail. Le questionnaire de Karasek s’apparente à un sonomètre de la santé mentale…AtouSante propose une version automatisée du questionnaire de Karasek.

La Latitude décisionnelleLa demande psychologiqueLe Soutien socialReconnaissance. Modèle de Karasek et Thorell, 1990. Chronologie de la terminologie du champ de l’étude de la souffrance au travail. Les « risques psychosociaux » : entre rémanence et méconnaissance. L’usure au travail et la « fatigue nerveuse » On peut repérer les prémisses au début du xviiie siècle d’une nouvelle sensibilité à l’usure au travail, celles des classes laborieuses constituées essentiellement par les artisans et les ouvriers agricoles.

Les « risques psychosociaux » : entre rémanence et méconnaissance

En 1700, le médecin italien Ramazzini, dans son célèbre Traité des maladies des artisans, produit une cinquantaine de monographies professionnelles dans lesquelles sont recensées les caractéristiques les plus usantes pour la santé. Coping (définition en psychologie) Le coping est en quelque sorte la manière utilisée par les individus pour appréhender le facteur de stress.

Coping (définition en psychologie)

Le coping, au final, englobe l'émotion produite et le mécanisme ou si l'on préfère le plan d'action mis en place pour s'adapter à ce stress. D'après de récentes études, un tiers de la population mondiale présenterait ou a présenté une fois, au cours de sa vie, un trouble anxieux. C'est finalement peu comparativement à l'ensemble des salariés dont 60 % considèrent subir un stress ou être stressés de façon générale. L'adaptation psychologique au stress : Qu’est ce que le coping ? Coping. En psychologie, stratégie développée par l'individu pour faire face au stress.

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Frederick Winslow Taylor. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Frederick Winslow Taylor

Pour les articles homonymes, voir Taylor. Frederick Taylor dans les années 1900. Il applique ses méthodes et ses principes à partir de 1890 à la Bethlehem Steel Sa brochure The Principles of Scientific Management parait en 1911. Traduit en français en 1912 et lu par Henri Fayol Biographie[modifier | modifier le code] Frederick Winslow Taylor est né en 1856 à Germantown près de Philadelphie, dans une famille bourgeoise et réputée. Une expérience acquise sur le terrain[modifier | modifier le code] Henry Ford. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Henry Ford

Henry Ford ( à Dearborn, Michigan, États-Unis – † , Dearborn) est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford. Son nom est notamment attaché au fordisme, une méthode industrielle alliant un mode de production en série fondé sur le principe de ligne d’assemblage et un modèle économique ayant recours à des salaires élevés. La mise en place de cette méthode au début des années 1910 révolutionne l’industrie américaine en favorisant une consommation de masse et lui permet de produire à plus de 15 millions d’exemplaire la Ford T ; il devient alors l’une des personnes les plus riches et les plus connues au monde.

Henri Fayol. Max Weber. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Max Weber

Pour les articles homonymes, voir Weber. Eugène Enriquez - Wikipédia. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Eugène Enriquez - Wikipédia

Pour les articles homonymes, voir Enriquez. Eugène Enriquez a repris comme base les apports de Sigmund Freud et de Max Weber et s'est essentiellement intéressé aux fonctions imaginaires et à l'inconscient social, et en particulier aux aspects mortifères du pouvoir. la première partie rappelle succinctement ses principales idées forces ressortant de ses œuvres, dans les parties suivantes est abordée la vie en organisation et plus particulièrement le sujet (de nouveau) à la mode de la conduite du changement, thème déjà abordé très tôt par Eugène Enriquez (vers 1972 voire très probablement avant). Idées générales caractéristiques de son œuvre[modifier | modifier le code] La pierre angulaire de son œuvre est la thèse "De la horde à L'État" publiée en 1983. Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui

Description[modifier | modifier le code] Le bore out peut survenir pour différentes raisons. Les auteurs notent que le bore out n'apparaît pas, en général, dans les métiers dont le principe est de mener à bien une tâche spécifique (par exemple : chirurgien) ou d'aider des personnes dans le besoin (par exemple : travailleur social ou assistante maternelle). Toutefois, il apparaît difficile de pouvoir désigner un secteur plus touché qu'un autre tant les raisons qui entraînent cet ennui sont diverses.

Le stress au travail : concepts et prévention. Le bore-out : l'anti burn-out. Allons bon. Voilà des années qu’on nous chante sur tous les tons que le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est la peste envoyée par le néo-libéralisme pour essorer, assécher, décimer les pauvres bougres nantis du privilège d’avoir encore un travail. Les Temps modernes (film) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Les Temps modernes (Modern Times) est une comédie dramatique américaine de Charlie Chaplin, sortie en 1936. Il s'agit du dernier film muet de son auteur et l'un des derniers qui présente le personnage de Charlot, lequel lutte pour survivre dans le monde industrialisé.

Le film est une satire du travail à la chaîne et un réquisitoire contre le chômage et des conditions de vie d'une grande partie de la population occidentale lors de la Grande Dépression, imposées par les gains d'efficacité exigés par l'industrialisation des temps modernes. Les vedettes du film sont Charlie Chaplin, Paulette Goddard, qui fut pendant quelques années la compagne de l'auteur à la suite du tournage, Henry Bergman, Tiny Sandford et Chester Conklin.