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Gestion du temps. MANAGEMENT. RECRUTEMENT/ GPEC. ADMIN PERSO. FORMATION. Durée et aménagement du temps de travail. La vie en entreprise au cinéma : liste de 134 films. BIEN ETRE. Saviezvous: Le saviez-vous sur les mises à pied ? Le saviez-vous N° 129 ?

saviezvous: Le saviez-vous sur les mises à pied ?

Les différentes « mises à pied » ! Comment s’y retrouver entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire ? Petit tour d’horizon et précision de la cour de cassation pour les entreprises de plus de 20 salariés qui sont dans l’obligation d’avoir un règlement intérieur….

RSE / DIVERSITE

Ai-je le droit de payer les heures supplémentaires sous forme de prime exceptionnelle. Heures supplémentaires : majoration de salaire et/ou repos équivalent Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail de 35 heures (ou durée considérée équivalente) pour un salarié à temps complet.

Ai-je le droit de payer les heures supplémentaires sous forme de prime exceptionnelle

Ces heures donnent lieu à une majoration de salaire : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires ;50 % pour les heures suivantes. Les métiers en 2022 (Prospective des métiers et des qualifications) Cet exercice est très utile pour savoir à l'avenir quels vont être les secteurs porteurs d'emplois.

Les métiers en 2022 (Prospective des métiers et des qualifications)

On peut remarquer, qu'exceptés les emplois qualifiés dans la rénovation des constructions (nouvelles normes environnementales), les emplois d'avenir se trouvent principalement chez les agents d'entretien, les aides à domicile, les enseignants. Notre champ de la biodiversité n'est pas identifié en tant que tel. On est donc dans un modèle de croissance sans rupture majeur avec le passé. La démarche prospective devrait intégrer les métiers d'avenir, même encore peu nombreux aujourd'hui, comme ceux liés à la biodiversité. La transformation digitale : nouvelle chance pour les RH ? Sauf à faire preuve d’une certaine mauvaise fois on ne peut pas dire que jusqu’à présent les RH aient spécialement brillé dans tout ce qui relevait de ce qu’on a nommé « entreprise 2.0″ ou « social business ».

La transformation digitale : nouvelle chance pour les RH ?

Alors bien sur on pourra toujours brandir quelques exemples qui prouvent le contraire mais ils ne sont – et les spécialistes du sujet en conviennent largement – que les arbres qui cachent une bien triste forêt. On a appris à se satisfaire de les voir quelques fois impliqués dans le pilotage. Quand à les voir en position motrice… Ce qui nous est largement confirmé par nombre d’études dont la dernière en date est l’étude sur la Digital Workplace de Jane McConnell que j’ai déjà commenté ici. Jane est d’ailleurs récemment revenue sur la question du rôle des RH dans de tels projets et synthétise for bien l’avis des observateurs : la place des RH comme point d’articulation indispensable entre l’ambition de l’entreprise et les contraintes des collaborateurs saute aux yeux.

En quoi l’informatisation des entretiens annuels est aujourd’hui un levier de performance dans la gestion des talents. Publi-reportage publié le 22/04/2014 Plus que jamais, les entreprises doivent améliorer leur productivité en s’appuyant sur des collaborateurs compétents et motivés.

En quoi l’informatisation des entretiens annuels est aujourd’hui un levier de performance dans la gestion des talents

Pour mesurer les niveaux de compétence, l’entretien d’évaluation est un outil incontournable et plébiscité. Accueil - CJD, Centre Des Jeunes Dirigeants D'entreprise. Ethnographiques.org - Revue en ligne de sciences humaines et sociales. Les vertus du mécénat de compétences: la solidarité bien sûr, mais beaucoup plus encore! [Express Yourself] Pour ceux qui en connaîtraient les contours de façon encore assez vague, petite piqûre de rappel: le mécénat de compétences est la possibilité pour une entreprise de proposer à ses collaborateurs, pendant leur temps de travail -et sans aucune perte de rémunération bien sûr- d'offrir leurs compétences professionnelles ou personnelles à des causes d'intérêt général, c'est-à-dire des associations, fondations, écoles ou universités.

Les vertus du mécénat de compétences: la solidarité bien sûr, mais beaucoup plus encore!

Concrètement, un contrôleur de gestion va ainsi pouvoir accompagner la mise en place d'une comptabilité analytique dans une association, un responsable de communication aider à la création d'outils de communication dans une seconde, tout comme ils pourront tous les deux faire du soutien scolaire pour les bénéficiaires d'une troisième ou nettoyer les berges d'une rivière pour une quatrième. Les vertus inattendues du mécennat de compétences. Citations et stratégies de Sun Tzu, L’Art de la Guerre.

C’est pour moi un traité de stratégie passionnant, dans le sens où il enseigne une certaine sagesse, dans la compréhension des phénomènes, leur acceptation et leur utilisation judicieuse.

Citations et stratégies de Sun Tzu, L’Art de la Guerre

Tout le monde n’a pas le courage ni l’envie de lire Sun Tzu (on voit écrit certaines fois Sun Zi). Pourtant il est utilisé depuis longtemps comme inspiration dans les stratégies de l’approche du conflit, du monde des affaires ou de la vie quotidienne. Je vous donne donc des extraits que je trouve intéressants, avec quelques explications si nécessaire. A vous de replacer ces citations dans le cadre de votre contexte, et de vos propres stratégies. Pour ceux qui veulent approfondir ces notions, je vous conseille vivement de lire François Jullien (« Traité de l’efficacité », Le livre de poche et « La propension des choses », Seuil). « Le général représente la sagesse, la sincérité, le courage et la rigueur. »: Ces qualités du général sont nécessaires à la victoire stratégique. Boc_20130047_0000_0008.pdf. 2014-700 DC du 31 juillet 2014. Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Le Conseil constitutionnel a été saisi, dans les conditions prévues à l'article 61, deuxième alinéa, de la Constitution, de la loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, le 24 juillet 2014, par MM.

2014-700 DC du 31 juillet 2014

Jean-Claude GAUDIN, Gérard BAILLY, René BEAUMONT, Michel BÉCOT, Joël BILLARD, Jean BIZET, Mme Françoise BOOG, M. Pierre BORDIER, Mme Marie-Thérèse BRUGUIÈRE, MM. François-Noël BUFFET, François CALVET, Christian CAMBON, Jean-Pierre CANTEGRIT, Jean-Noël CARDOUX, Jean-Claude CARLE, Mme Caroline CAYEUX, MM. Gérard CÉSAR, Pierre CHARON, Alain CHATILLON, Jean-Pierre CHAUVEAU, Christian COINTAT, Gérard CORNU, Raymond COUDERC, Jean-Patrick COURTOIS, Mme Isabelle DEBRÉ, MM. Vu la Constitution ; Vu l'ordonnance n° 58-1067 du 7 novembre 1958 modifiée portant loi organique sur le Conseil constitutionnel ; Vu le code de la santé publique ; Vu les observations du Gouvernement, enregistrées le 28 juillet 2014 ; 1. 2. 3. 4.

Expert développement responsable - Sustainway - Développement responsable des organisations. Guide des startups High-Tech en France : Premiers recrutements : comment choisir les "bonnes" compétences ? - L'Express L'Entreprise. Comment créer une équipe cohérente, notamment avec une bonne complémentarité de profils (commerciaux, marketing, ingénieurs, financiers) au niveau des dirigeants ?

Guide des startups High-Tech en France : Premiers recrutements : comment choisir les "bonnes" compétences ? - L'Express L'Entreprise

Birdeo - Cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé en Développement Durable et RSEBirdeo. Saviezvous: Le saviez-vous sur les mises à pied ? Le portail des Ressources Humaines. Code-de-deontologie-professionelle.pdf. Accord-Carrefour-Market.pdf. Laloiemploidaveniren20questions. Social Business et Entreprise 2.0 : quelles sont les prochaines étapes ? (2e partie : les outils) Résumé : l’évolution prévisible des stratégies « social » et « 2.0 » des organisations va se traduire par une reconfiguration du paysage ou aujourd’hui seul le réseau social accapare l’attention.

Social Business et Entreprise 2.0 : quelles sont les prochaines étapes ? (2e partie : les outils)

L’évolution déjà en cours des outils métier, le besoin d’outils de management de la composante humaine de l’organisation et d’appréciation de sa performance dans un système nouveau va entrainer une évolution radicale d’acteurs plus traditionnels ainsi qu’un possible nouvel équilibre des pouvoirs dans le paysage digital interne. A moins que par faute d’anticipation et de vision, on reparte vers un nouveau déséquilibre. Nous avons vu dans un premier billet quels étaient les enjeux à venir en termes d’usages, voici venir leur déclinaison en termes d’outils.

Vidéos RPS. D'où vient la rémunération brute ? : Déchiffrer une fiche de paie, un bulletin de salaire. BipiZ - Partageons les Bonnes Pratiques de croissance responsable. Se respecter soi-même pour se faire respecter des autres - Nicolas Sarrasin. Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter.

Publi-reportage publié le 09/01/2012 Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d’influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Si nous ne pouvons nous en affranchir, nous pouvons essayer de les reconnaître afin de réduire leur influence sur notre prise de décision. Il en existerait une soixantaine. Dans l’univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l’embauche. Quel est ton style social ? Prix Entreprises et Environnement 2013 : appel à candidatures. Quelques conseils pour réussir son recrutement.

Notre module de dépôt d’annonce a été pensé pour donner le plus simplement possible un maximum d’informations sur les compétences et les critères de « savoir-être » recherchés. Tableau de bord et alertes vous permettent ensuite d’être informé, étape par étape, tout au long du processus de sélection des candidats. Vous êtes ainsi alerté quand des profils ont été recommandés par nos coopteurs, puis, bien sûr, quand les meilleurs de ces profils ont été sélectionnés par Keycoopt. Ne négligez pas la première étape du dépôt d'annonces En effet, c'est à travers les différentes informations que vous aurez renseignées que vont s'effectuer les premières recherches et les premiers filtrages en vue de la sélection du candidat. Soyez précis. L’intelligence collective : le lâcher prise clé de l’innovation.

L’ordre asphyxie l’innovation ! Voilà ce qui se passe quand la société du savoir, où domine la diffusion d’informations, se heurte à la hiérarchie pyramidale des organisations. Les marchés économiques occidentaux arrivent à un seuil de stagnation inégalé. Pourtant, l’information, le savoir et la connaissance offrent de nouvelles matières premières aux entreprises. Pour saisir cette opportunité, les organisations doivent permettre des temps de réflexions collectives propices à l’émergence d’idées neuves. Conscientes du contexte actuel, les entreprises rencontrent pourtant des difficultés à adapter leur mode de management vertical aux évolutions inhérentes à cette société du savoir.

Les styles sociaux. La théorie sur les styles sociaux (ou socio-styles) est issue des travaux de Paul Watzlawick portant sur les différences de comportements individuels en société, et est utilisé notamment comme outil pour permettre de comprendre le comportement de ses interlocuteurs (et accessoirement le sien !) Et réduire les sources de conflits. Cette théorie distingue 4 grands types de styles sociaux, répartis autour de 2 axes portant sur notre rapport avec l’expression de nos sentiments et le pouvoir : l’axe vertical, permettant de situer la personne dans l’expression de ses sentiments caractère plutôt expansif, tourné vers les gens caractère plutôt réservé, tourné vers les taches l’axe horizontal, permettant de situer la personne dans l’expression du pouvoir.

Le biomimétisme : un atout pour l'avenir ? La Plate-Forme Dédiée Au Mécénat De Compétences. Logiciel de gestion de l'environnement - IZYPEO. Investir dans le bien- être au travail favorise la réussite de l'entreprise. APP_Performance_Equitable.pdf.