Gestion du temps. MANAGEMENT. RECRUTEMENT/ GPEC. ADMIN PERSO. FORMATION. Durée et aménagement du temps de travail | Articles |LEXplicite. La vie en entreprise au cinéma : liste de 134 films. BIEN ETRE. Saviezvous: Le saviez-vous sur les mises à pied ? Le saviez-vous N° 129 ? Les différentes « mises à pied » ! Comment s’y retrouver entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire ? Petit tour d’horizon et précision de la cour de cassation pour les entreprises de plus de 20 salariés qui sont dans l’obligation d’avoir un règlement intérieur…. Elle a jugé qu’une sanction ne peut être prononcée contre un salarié que si elle est prévue par le règlement intérieur et plus précisément, le règlement intérieur doit fixer la durée maximale de la mise à pied disciplinaire ; à défaut, ladite mise à pied est réputée illicite et doit ainsi être annulée, à bon entendeur….
La mise à pied disciplinaire a un terme, la mise à pied conservatoire est à durée indéterminée… L’employeur, qui souhaite sanctionner une faute grave d’un salarié doit mettre en œuvre, immédiatement après la mise à pied conservatoire, la procédure disciplinaire. Des délais très important à retenir : Les différentes sanctions : Quid de l’entretien préalable ?
Ai-je le droit de payer les heures supplémentaires sous forme de prime exceptionnelle. Heures supplémentaires : majoration de salaire et/ou repos équivalent Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail de 35 heures (ou durée considérée équivalente) pour un salarié à temps complet. Ces heures donnent lieu à une majoration de salaire : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires ;50 % pour les heures suivantes. Bulletin de paie et paiement des heures supplémentaires Le bulletin de paie comporte notamment le nombre d'heures de travail auquel se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes (Code du travail, art.
Non, le versement de primes exceptionnelles ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires et ce, même si le montant de ces primes correspond à celui des heures supplémentaires effectuées. Les métiers en 2022 (Prospective des métiers et des qualifications) | Emplois, entreprises, RSE, normes | Économie et Biodiversité. Cet exercice est très utile pour savoir à l'avenir quels vont être les secteurs porteurs d'emplois.
On peut remarquer, qu'exceptés les emplois qualifiés dans la rénovation des constructions (nouvelles normes environnementales), les emplois d'avenir se trouvent principalement chez les agents d'entretien, les aides à domicile, les enseignants. Notre champ de la biodiversité n'est pas identifié en tant que tel. On est donc dans un modèle de croissance sans rupture majeur avec le passé. La démarche prospective devrait intégrer les métiers d'avenir, même encore peu nombreux aujourd'hui, comme ceux liés à la biodiversité. JP B Ce rapport, "Les métiers en 2022", montre que 800 000 postes par an seraient à pourvoir à l’horizon 2022. Les métiers du commerce et des services resteraient dynamiques, notamment les professions de soin et de service aux personnes ; une relative polarisation des qualifications se poursuivrait. (1) Commissariat général à la stratégie et à la prospective.
La transformation digitale : nouvelle chance pour les RH ? Sauf à faire preuve d’une certaine mauvaise fois on ne peut pas dire que jusqu’à présent les RH aient spécialement brillé dans tout ce qui relevait de ce qu’on a nommé « entreprise 2.0″ ou « social business ». Alors bien sur on pourra toujours brandir quelques exemples qui prouvent le contraire mais ils ne sont – et les spécialistes du sujet en conviennent largement – que les arbres qui cachent une bien triste forêt. On a appris à se satisfaire de les voir quelques fois impliqués dans le pilotage. Quand à les voir en position motrice… Ce qui nous est largement confirmé par nombre d’études dont la dernière en date est l’étude sur la Digital Workplace de Jane McConnell que j’ai déjà commenté ici. Jane est d’ailleurs récemment revenue sur la question du rôle des RH dans de tels projets et synthétise for bien l’avis des observateurs : la place des RH comme point d’articulation indispensable entre l’ambition de l’entreprise et les contraintes des collaborateurs saute aux yeux.
Pourquoi ? En quoi l’informatisation des entretiens annuels est aujourd’hui un levier de performance dans la gestion des talents. Publi-reportage publié le 22/04/2014 Plus que jamais, les entreprises doivent améliorer leur productivité en s’appuyant sur des collaborateurs compétents et motivés. Pour mesurer les niveaux de compétence, l’entretien d’évaluation est un outil incontournable et plébiscité. Tout l’enjeu réside dans une mise en œuvre simple et des résultats facilement accessibles. Pour remplir cet objectif, l’optimisation des processus RH est incontournable et passe le plus souvent par une informatisation adaptée.
Vincent Noyet, Responsable Marketing de Bodet Software, livre les enjeux de l’informatisation des démarches relatives à l’entretien annuel d’évaluation et les liens étroits qui existent avec la formation et la GPEC. Une démarche facile à mettre en œuvre et aux multiples bénéfices Chaque année, les entretiens annuels individuels génèrent de très nombreux rendez-vous et surtout énormément de contenus. L'auto-évaluation, symbole du rééquilibrage. Accueil - CJD, Centre Des Jeunes Dirigeants D'entreprise. Ethnographiques.org - Revue en ligne de sciences humaines et sociales. Les vertus du mécénat de compétences: la solidarité bien sûr, mais beaucoup plus encore! [Express Yourself] Pour ceux qui en connaîtraient les contours de façon encore assez vague, petite piqûre de rappel: le mécénat de compétences est la possibilité pour une entreprise de proposer à ses collaborateurs, pendant leur temps de travail -et sans aucune perte de rémunération bien sûr- d'offrir leurs compétences professionnelles ou personnelles à des causes d'intérêt général, c'est-à-dire des associations, fondations, écoles ou universités.
Concrètement, un contrôleur de gestion va ainsi pouvoir accompagner la mise en place d'une comptabilité analytique dans une association, un responsable de communication aider à la création d'outils de communication dans une seconde, tout comme ils pourront tous les deux faire du soutien scolaire pour les bénéficiaires d'une troisième ou nettoyer les berges d'une rivière pour une quatrième. Les vertus inattendues du mécennat de compétences. Citations et stratégies de Sun Tzu, L’Art de la Guerre | Alexandre Delivré. C’est pour moi un traité de stratégie passionnant, dans le sens où il enseigne une certaine sagesse, dans la compréhension des phénomènes, leur acceptation et leur utilisation judicieuse.
Tout le monde n’a pas le courage ni l’envie de lire Sun Tzu (on voit écrit certaines fois Sun Zi). Pourtant il est utilisé depuis longtemps comme inspiration dans les stratégies de l’approche du conflit, du monde des affaires ou de la vie quotidienne. Je vous donne donc des extraits que je trouve intéressants, avec quelques explications si nécessaire. A vous de replacer ces citations dans le cadre de votre contexte, et de vos propres stratégies. Pour ceux qui veulent approfondir ces notions, je vous conseille vivement de lire François Jullien (« Traité de l’efficacité », Le livre de poche et « La propension des choses », Seuil). « Le général représente la sagesse, la sincérité, le courage et la rigueur. »: Ces qualités du général sont nécessaires à la victoire stratégique. Boc_20130047_0000_0008.pdf.
2014-700 DC du 31 juillet 2014. Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Le Conseil constitutionnel a été saisi, dans les conditions prévues à l'article 61, deuxième alinéa, de la Constitution, de la loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, le 24 juillet 2014, par MM. Jean-Claude GAUDIN, Gérard BAILLY, René BEAUMONT, Michel BÉCOT, Joël BILLARD, Jean BIZET, Mme Françoise BOOG, M. Pierre BORDIER, Mme Marie-Thérèse BRUGUIÈRE, MM. François-Noël BUFFET, François CALVET, Christian CAMBON, Jean-Pierre CANTEGRIT, Jean-Noël CARDOUX, Jean-Claude CARLE, Mme Caroline CAYEUX, MM. Vu la Constitution ; Vu l'ordonnance n° 58-1067 du 7 novembre 1958 modifiée portant loi organique sur le Conseil constitutionnel ; Vu le code de la santé publique ; Vu la loi n° 75-17 du 17 janvier 1975 relative à l'interruption volontaire de la grossesse, ensemble la décision du Conseil constitutionnel n° 74-54 DC du 15 janvier 1975 ; Vu les observations du Gouvernement, enregistrées le 28 juillet 2014 ; 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Expert développement responsable - Sustainway - Développement responsable des organisations. Guide des startups High-Tech en France : Premiers recrutements : comment choisir les "bonnes" compétences ? - L'Express L'Entreprise. Comment créer une équipe cohérente, notamment avec une bonne complémentarité de profils (commerciaux, marketing, ingénieurs, financiers) au niveau des dirigeants ? Ce sont les hommes et les femmes qui font avant tout le succès d'une startup ! C'est souvent un point faible des équipes fondatrices. Elles sont trop fréquemment monoculture : deux jeunes d'école de commerce ou trois ingénieurs sont les cas les plus courants. On rencontre aussi des startups créées par un " inventeur " issu d'une grande entreprise, et coiffé d'un DG au profil très commercial et " beau parleur ".
Faut-il favoriser la diversité dans ses équipes ? Oui, bien entendu ! Il faudra favoriser la plus grande diversité dans les recrutements. . · Le genre : hommes, femmes ; un équilibre rarement respecté dans les startups, surtout celles qui ont une forte composante technologique. · La formation d'origine : technique, design, commerciale, financière, autre. · Le parcours, l'âge et la diversité des expériences. Birdeo - Cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé en Développement Durable et RSEBirdeo | Cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé en Développement Durable et RSE.
Saviezvous: Le saviez-vous sur les mises à pied ? Myrhline.com | Le portail des Ressources Humaines. Code-de-deontologie-professionelle.pdf. Accord-Carrefour-Market.pdf. Laloiemploidaveniren20questions. Social Business et Entreprise 2.0 : quelles sont les prochaines étapes ? (2e partie : les outils) Résumé : l’évolution prévisible des stratégies « social » et « 2.0 » des organisations va se traduire par une reconfiguration du paysage ou aujourd’hui seul le réseau social accapare l’attention. L’évolution déjà en cours des outils métier, le besoin d’outils de management de la composante humaine de l’organisation et d’appréciation de sa performance dans un système nouveau va entrainer une évolution radicale d’acteurs plus traditionnels ainsi qu’un possible nouvel équilibre des pouvoirs dans le paysage digital interne.
A moins que par faute d’anticipation et de vision, on reparte vers un nouveau déséquilibre. Nous avons vu dans un premier billet quels étaient les enjeux à venir en termes d’usages, voici venir leur déclinaison en termes d’outils. Bien évidemment les deux doivent évoluer ensemble mais il était plus pratique de scinder en deux billets pour plus de clarté. On va vers une « socialisation » des processus, c’est entendu. . – ramener les flux métier dans le réseau social. Vidéos RPS. D'où vient la rémunération brute ? : Déchiffrer une fiche de paie, un bulletin de salaire. BipiZ - Partageons les Bonnes Pratiques de croissance responsable. Se respecter soi-même pour se faire respecter des autres - Nicolas Sarrasin.
Être soi-même permet de se respecter et quand on se respecte, on respecte généralement les autres. (Guy-Marc Fournier) Si vous ne me connaissez pas encore et êtes nouveaux dans ces pages, je vous invite à consulter l’introduction de tout ce que ce site vous apportera ainsi que ma page de présentation ! Nous ne nous aimons ni nous ne respectons toujours comme il se doit… Le problème, c’est que ce respect que nous avons (ou pas) pour nous-même influence directement le respect que les autres nous accordent ! Est-il possible d’améliorer les choses et de mieux les comprendre ? Dans cet article, je vais essayer de vous donner de bonnes pistes et des outils pour vous aider. De l’estime de soi au respect de soi Mais d’abord, qu’est-ce que le respect ? Et pour nous respecter, nous devons nous estimer suffisamment. J’étais aussi bon au niveau académique mais assez peu dans les sports, alors que les gars populaires de mon école secondaire étaient plutôt des sportifs.
La fondation de l’estime de soi. Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter. Publi-reportage publié le 09/01/2012 Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d’influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Si nous ne pouvons nous en affranchir, nous pouvons essayer de les reconnaître afin de réduire leur influence sur notre prise de décision. Il en existerait une soixantaine. Dans l’univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l’embauche. Le biais de naïveté Si nos émotions ont leur rôle à jouer dans notre processus de prise de décision, ces derniers ne doivent toutefois pas prendre le pas sur notre esprit critique.
Le biais de l’entomologiste Le biais de confirmation Cette tendance nous pousse à rechercher des informations confirmant nos idées préconçues, nos hypothèses. Quel est ton style social ? Prix Entreprises et Environnement 2013 : appel à candidatures. Quelques conseils pour réussir son recrutement • keycoopt. Notre module de dépôt d’annonce a été pensé pour donner le plus simplement possible un maximum d’informations sur les compétences et les critères de « savoir-être » recherchés.
Tableau de bord et alertes vous permettent ensuite d’être informé, étape par étape, tout au long du processus de sélection des candidats. Vous êtes ainsi alerté quand des profils ont été recommandés par nos coopteurs, puis, bien sûr, quand les meilleurs de ces profils ont été sélectionnés par Keycoopt. Ne négligez pas la première étape du dépôt d'annonces En effet, c'est à travers les différentes informations que vous aurez renseignées que vont s'effectuer les premières recherches et les premiers filtrages en vue de la sélection du candidat.
Soyez précis Plus vous serez précis et rigoureux dans l'offre d'emploi que vous publierez et mieux nous saurons vous retourner les meilleurs candidats pour votre l’offre d’emploi que vous proposez. Agissez stratégiquement Découvrir l'offre Keycoopt. L’intelligence collective : le lâcher prise clé de l’innovation | Les dossiers de l'observatoire. L’ordre asphyxie l’innovation ! Voilà ce qui se passe quand la société du savoir, où domine la diffusion d’informations, se heurte à la hiérarchie pyramidale des organisations. Les marchés économiques occidentaux arrivent à un seuil de stagnation inégalé. Pourtant, l’information, le savoir et la connaissance offrent de nouvelles matières premières aux entreprises. Pour saisir cette opportunité, les organisations doivent permettre des temps de réflexions collectives propices à l’émergence d’idées neuves.
Conscientes du contexte actuel, les entreprises rencontrent pourtant des difficultés à adapter leur mode de management vertical aux évolutions inhérentes à cette société du savoir. Pour Olivier Zara, auteur et consultant en management et médias sociaux, le défi est d’apprendre à articuler « l’ordre » et « le chaos ». « L’organisation hiérarchique pyramidale est le meilleur système pour exécuter des décisions, pour produire, pour les activités courantes. Jeux de pouvoir « Lâcher prise » ! Les styles sociaux. La théorie sur les styles sociaux (ou socio-styles) est issue des travaux de Paul Watzlawick portant sur les différences de comportements individuels en société, et est utilisé notamment comme outil pour permettre de comprendre le comportement de ses interlocuteurs (et accessoirement le sien !)
Et réduire les sources de conflits. Cette théorie distingue 4 grands types de styles sociaux, répartis autour de 2 axes portant sur notre rapport avec l’expression de nos sentiments et le pouvoir : l’axe vertical, permettant de situer la personne dans l’expression de ses sentiments caractère plutôt expansif, tourné vers les gens caractère plutôt réservé, tourné vers les taches l’axe horizontal, permettant de situer la personne dans l’expression du pouvoir caractère plutôt ascendant, à la recherche du pouvoir caractère plutôt consentant, respectant le pouvoir Chacun de nous possède un style social, qui va correspondre au style majeur de comportement.
Les styles et les besoins fondamentaux (Maslow) Le biomimétisme : un atout pour l'avenir ? La Plate-Forme Dédiée Au Mécénat De Compétences. Logiciel de gestion de l'environnement - IZYPEO. Investir dans le bien- être au travail favorise la réussite de l'entreprise. APP_Performance_Equitable.pdf.