Enfant précoce: une étude prouve la spécificité cérébrale du HP (Lyon) "On ment aux élèves sur leur niveau réel" - 17 avril 2017. Augustin d'Humières est un militant de l'égalité républicaine.
Ce quadragénaire au regard d'encre se bat quotidiennement pour elle. Depuis 1995, il enseigne le grec et le latin au lycée Jean-Vilar à Meaux (Seine-et-Marne), dans un quartier difficile. A force d'exigence, il emporte l'adhésion de ses élèves, qui à leur tour vont dans les collèges environnants plaider la cause des langues anciennes. Il avait raconté cette aventure dans son livre précédent ("Homère et Shakespeare en banlieue", éditions Grasset, Paris, 2009).
Rapport conjoint conclusions de la concertation teletravail 7juin2017. Rapport sur le télétravail : les suites qui font débat. Si les solutions proposées par le Rapport-conjoint de la concertation teletravail (PDF, 420 ko) font l’unanimité parmi les organisations syndicales et d’employeurs, il n’en va pas de même de la méthode à adopter pour les mettre en œuvre.
C’est en effet le 7 juin, soit au lendemain de la présentation par le gouvernement de son programme de travail social que les partenaires sociaux ont transmis leur rapport conjoint sur le télétravail à Muriel Pénicaud, ministre du Travail. Cette dernière, ayant constaté, comme les auteurs du rapport, l’obsolescence des règles légales et collectives sur le télétravail, a intégré ce thème aux concertations sur les futures ordonnances de réforme du droit du travail. Home - HeForShe. Daddy Grooom - Daddy Coool.
Attouchements sexuels : la Cour de cassation ne sanctionne pas ! Par Jackie Seroux-Darmon, Avocat. On se souvient de la lourde polémique qui avait fait suite à la décision du Conseil constitutionnel du 4 mai 2012 n°2012-240 QPC.
L’article 222-33 du Code pénal, dans sa version issue de la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002, aux termes duquel « le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende », avait été censuré, pour défaut de précision. Fidèles au précepte de Beccaria « Pas de crime, pas de punition sans loi », les sages, qui avaient jugé cet article trop imprécis, avaient préféré l’abroger et avec lui le délit de harcèlement sexuel. Leur décision prenant effet immédiatement et étant applicable à toutes les affaires en cours, le harcèlement sexuel n’était plus un délit ! Où vit-on le mieux en France ? Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Manon Rescan Peut-on comparer le bien-être des populations entre différentes régions du monde et d'un même pays ?
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a tenté une nouvelle approche pour aller au-delà de la simple mesure du PIB ou encore de l'Indice de développement humain (IDH). En compilant des données liées aux revenus, à l'emploi, à la santé, au niveau d'éducation, la sécurité, le niveau de participation politique et l'accès à Internet à haut-débit, l'organisation propose une évaluation des régions où il fait bon vivre, qu'elle appelle l'indicateur du « vivre mieux ».
A ces données s'ajouteront, en octobre, la dernière mesure de la qualité de l'air dans chaque région. Déclic MobilitésDéclic Mobilités. Le Choc Culturel Inversé: le Tabou des Expatriés Français. En 2009, le nombre d’expatriés français s’élevait à environ deux millions, dont 1. 4 millions officiellement recensés (source: L’Express).
Un tiers d’entre eux vivent en Europe (Suisse, Royaume Unis et Belgique forment le trio de tête des destinations européennes privilégiées par les Français), un quart en Asie/Océanie et près de 20% ont choisi l’Amérique du Nord. Les expatriés Français sont surtout des seniors, entre 40 et 60 ans (40% des expatriés français dans le monde), et aussi de plus en plus des retraités (60 ans et plus) qui représentent 21% du total des expatriés en 2013. Les jeunes adultes (entre 24 et 35 ans) représentent environ un cinquième du total des expatriés originaires de France, soit 20%. Le suicide: preuve de la faillite « communicationnelle » des entreprises? Suicide.
Dynamique Diversité. Création d'un lieu de rencontres, de réflexions et de propositions sur les discriminations liées à l'origine ethnique, aux patronymes, aux convictions religieuses et aux mœurs dans le monde de l'entreprise, des institutions et de la société française.
Ces échanges se concrétiseront par 3 espaces qui travailleront en sessions. Descriptif du projet A travers des rencontres, débats et échanges d’idées, l’association souhaite changer les regards et élaborer des propositions afin d’être un relais de l’expression de la diversité. 12 dessins humoristiques contre les discriminations. › Diversité › 12 dessins humoristiques contre les discriminations.
Management: quand l'entreprise rend bête. Pourquoi pensez-vous que la stupidité peut être favorisée en entreprise?
La stupidité, définie comme l'absence de regard critique, peut permettre de gravir les échelons d'une entreprise. Une personne peu critique va être reconnue pour sa cordialité et pour ne pas créer de problèmes. Cela peut aussi créer des groupes de travail stables et efficaces pour produire des résultats. Well-ce - La plateforme d'avantages pour salariés dédiée aux TPE, PME & PMI. Loi Rebsamen : comprendre les seuils sociaux en une infographie. Le renouvellement de CDD abusifs en droit administratif : mise au point du Conseil d'Etat. Par Philippe Cano, Avocat.
Mentionné au Receuil LEBON, l’Arrêt du 20/03/2015 du Conseil d’Etat n°371664, mérite qu’il y soit porté attention.
Une fois de plus, la juridiction suprême de l’ordre administratif s’inspire d’une directive européenne, pour examiner les conditions d’application d’un recours à des CDD ; il sera topique de relever qu’il s’agit au cas d’espèce de la fonction publique hospitalière, dont les "tensions" en matière de ressources humaines sont importantes. Comme on fait son lean, on se couche. Le changement fait peur. Il fait peur aux entrepreneurs, aux salariés, à tout le monde. Dans cette nouvelle chronique des auteurs Dunod, Radu Demetrescoux, consultant, formateur en Lean Management et auteur de l’ouvrage « La boîte à outils du Lean » paru aux éditions Dunod, s’intéresse aux ambitions du lean.
Le lanceur d’alerte James Dunne gagne aux prud’hommes contre Qosmos. James Dunne, le lanceur d’alerte qui avait dénoncé l’implication de Qosmos dans les systèmes d’espionnage des régimes libyens et syriens a gagné le 5 mars aux prud’hommes contre son employeur. Il avait été licencié le 13 décembre 2012 pour « faute lourde » et « avoir manqué à ses obligations de loyauté et de confidentialité », après sept années passées dans l’entreprise comme responsable du service de documentation technique. James Dunne avait saisi les prud’hommes en septembre 2012, mais ils n’étaient pas parvenus à l’audience à tomber d’accord sur son cas un an plus tard, en octobre 2013. L’audience « de départage », présidée par un magistrat professionnel, s’est tenue le 29 janvier 2015 et la notification de la décision n’est intervenue que le 9 mars - les prud’hommes, c’est très long.
La CNV : qu'est-ce que c'est ? Nous avons tous expérimenté des manières joyeuses et authentiques d’être en relation avec nous-mêmes et avec les autres. Nous vivons également des situations moins satisfaisantes où nous sommes en conflit, où nous n’arrivons pas à nous exprimer clairement, où nous doutons de notre capacité à créer du lien et à trouver avec l’autre une relation harmonieuse et constructive. Potager en Entreprise. Potagers d'entreprise. Revue Santé Mentale - N° 194 - Janvier 2015. Dossier thématique en Une. Le Bonheur au travail - Teaser.
Part 1: How Executive Coaching Can Help Leaders Face Complexity with Creativity - MMI Communication, LLC. IBM’s thought provoking study, Capitalizing on Complexity, has much to say about how senior executives are responding to an increasingly complex, interconnected world. The study, which was based on face-to-face conversations with more than 1,500 chief executive officers worldwide, identified creativity as the single most important leadership competency for dealing with complexity.
The study’s four key findings: Today’s complexity is only expected to rise, and more than half of CEOs doubt their ability to manage it.CEOs say creativity is the most important leadership quality.The most successful organizations co-create products and services with customers, and integrate customers into core processes.Better performers manage complexity on behalf of their organizations, customers and partners.
Getting to Creative Leadership According to the IBM study, “Creative leaders invite disruptive innovation, encourage others to drop outdated approaches and take balanced risks. Ces entreprises qui bouleversent leurs méthodes de management pour doper leur productivité. Ces boîtes françaises ont changé totalement l'organisation des ressources humaines. Accueil - Without Model. Le prolétariat du web accède à la conscience de classe. Le détournement du Lean Management ou la fuite managériale devant la complexité - Cyrénac Consulting.
Le télétravail progresse dans les entreprises - Les Echos. Organisation de séminaires d'entreprise. 18 CHOSES QUE LES PERSONNES MENTALEMENT FORTES FONT – La solution est en vous! The Model Alliance. Microsoft Word - 09 rapport m.tiers 2015.doc - Rapport_metiers_2015. 'I, Too, Am Harvard' photos tell black students' stories. Some Harvard students share what it's like to be black at the Ivy League school in a photo campaign called "I, Too, Am Harvard. " The photos, posted on a Tumblr blog, feature Harvard students holding signs with phrases others have spoken to them.
"You don't sound black. You sound smart," one sign reads. Another states, "You're so lucky to be black ... so easy to get into college! " "I, Too, Am Harvard" is black students' declaration that they do have a right to be on campus, says Kimiko Matsuda-Lawrence, a Harvard sophomore whose independent-study project sparked the photo campaign. Accueil - Daddy Coool. 75% des hommes sont des « connards » selon une étude. Trop intelligent pour être heureux ? - L’adulte surdoué - Nos coups de coeur - Espace Librairie. Être trop doué, un frein pour sa carrière. Les employés de Google, trop sûrs d’eux, trop intelligents ?
Google fascine et Google fait peur. Azendoo. Conférence - Petit guide d’hygiène numérique. Le haka surpuissant des joueurs de Northland pour Rene Ranger (vidéo) Les 24 styles de management dans le monde. Les styles de leadership et de management varient selon les pays. Changer le monde pas à pas. Management Degree Program Rankings & Reviews.
L’anarchie : règne de la Loi ou du désordre ? Problématique. Articles, manifestes et conférences. Question de Confiance Favi Zobrist. Project management software, team collaboration, social software - Project Hub. Les paradoxes de la syndicalisation en France. L’appât du gain peut-il expliquer le comportement des entreprises ? Le cas Dyson. No work emails after 6PM please, we're French. Emjoyment - job discovery made easy. Michel Crozier. MIT Technology Review. Sociology of Philosophy (Western) 3.1 (part 2).jpg (Image JPEG, 3014x22900 pixels)
What if NOTHING is IMPOSSIBLE? Book review: 100 Ideas that Changed the Web. «I, too, am ENA», la campagne choc d’étudiants de l’ENA contre le racisme.