Recrutement - RH
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Entretien à bâtons rompus avec Arnaud Gien-Pawlicki, Responsable Recrutement, DRH de l’Apec | Blog e-reputation
Aujourd’hui c’est Arnaud Gien-Pawlicki qui nous fait l’honneur de répondre à nos questions. Laurent Lombardo : Peux-tu te présenter en quelques mots ? : Arnaud Gien-Pawlicki : J’exerce les fonctions de Responsable Recrutement au sein de la DRH de l’Apec .
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L’Union européenne a mis en place, en 2005, un programme destiné à faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en Europe et donc à favoriser la mobilité dans l’ensemble des états membres de l’Union. Europass réunit cinq outils : le CV européen, le passeport de langues, l’Europass mobilité, le supplément au certificat et le supplément au diplôme. Ils sont désormais présentés sur un site complètement rénové qui simplifie grandement l’accès à l’information et permet plus aisément de mettre en valeur auprès d’employeurs potentiels dans toute l’Union ses qualifications et ses compétences.
Prêt à l'emploi » La recherche d'emploi 2.0
RegionsJob.com - Espace Recruteur – Passer une annonce emploi, consulter la CVthèque, Communiquer
La "commission de réduction de la paperasse", qui réunit chefs d'entreprises, organisations professionnelles et représentants de l'administration, a été installée le 19 mars dernier. Son rôle est de proposer et de suivre de...
Jacques FROISSANT Altaïde
Girlz in Web nous propose après son édition des Amphis sur le eCommerce une nouvel Amphi sur le mobile : " Mobile it ! La révolution mobile est en marche... " C'est au Palais Brongniart le 13 février prochain à 19h00 qu'aura lieu la soirée. Enjeux du gaming notamment grâce aux nouveaux devices par Fanny Bouton, consultante en technologies mobile et jeux et créatrice de la Fanny’s Party Vision des perspectives du marché mobile, au travers du prisme d’un opérateur historique international par Alice Holzman, Directrice Marketing Grand Public de Orange France Les interventions des cinq invitées, expertes dans leur domaine, seront suivies d'un cocktail-networking dans le foyer de ce lieu historique, qui sera également animé par une Fanny's Party spéciale Amphi GIW / Mobilité . Comme d'habitude avec les Girlz in Web ce sera un moment convivial de networking, tout en découvrant de sympathiques surprises.Parlons Recrutement, par Michael Page International
Il fait bon vivre et travailler dans l’Est ! Ceux qui ne connaissent pas la région n’y pensent pas forcément, malgré la bonne image de Strasbourg et Nancy. En revanche, ceux qui y vivent en sont convaincus : que ce soit ou non leur terre d’origine, les cadres de la région interrogés par Michael Page[1] apprécient en premier lieu la qualité de vie qu’elle leur offre ainsi que sa situation géographique, qu’ils voient comme un atout. Faut-il s’attendre à une montée en flèche du chômage après le 6 mai ? Oui, selon les économistes et les représentants syndicaux interrogés par le journal Le Monde (20/04/2012), laissant entendre que la campagne présidentielle a un effet de retardement sur la progression du chômage. Le grand sud-ouest apparaît régulièrement en tête des classements sur l’attractivité des régions.
Les derniers jours ont été riches en émotions, en conversations et en apprentissages. Le 3ème Startup Weeekend Lyon (#swlyon) avait lieu ces 13, 14 & 15 Avril à l'ECAM Lyon. Plusieurs éléments et parallèles intéressants à opérer pour la vie en entreprise, ainsi que les thématiques que nous traitons. Trois points que je souhaiterais aborder ici : Gommons le mot "évènementiel" et remplaçons-le par "rencontre" ou encore "plateforme de conversation". Une discussion en face-à-face sur 1 minute est autant un évènement qu'une conférence de 60 minutes !
Le Projet Doppelganger
Haut Les Coeurs !!!
Si deux pages se traduisent pour vous en un CV agréable à parcourir, en une taille de caractères confortable à la lecture (fournissez une loupe pour les autres...), en une présentation structurée, impactante, je ne vois vraiment pas pourquoi se priver ! Je reçois une quantité de CV comprimés sur une seule page, "parce-que-les-recruteurs-ne-lisent-pas -un-cv-de-2-pages", nombre d'entre eux sont illisibles, comme si vous lisiez un concentré de La Pléiade ou bien le papier journal qui sert à renforcer les ombrelles à glaces (quoi, vous n'avez jamais démonté ce miracle de technologie chinoise ?) desquels rien ne ressort. Je ne crois pas aux règles - vous l'aviez déjà compris -j'appelle à la désobéissance, quand ça ne veut pas rentrer sur une page, tant pis, écrivez tout ce qui dépasse sur une deuxième page ! Bien entendu, cet exercice ne vous dispense pas de continuer à synthétiser votre expérience, mais, entre nous, résumer 30 ans de carrière sur une feuille simple me paraît peu opportun.
L’AACC Customer Marketing vient de réaliser un livre blanc intitulé « la transparence, une réponse à la défiance ». Effectivement, le web social a permis à chacun de s’exprimer, de prendre part au débat, bref de venir bousculer le monopole de la prise de parole de l’entreprise et sa marque. Cette exigence de transparence est-elle une occasion nouvelle pour les marques de renouer le dialogue avec leurs cibles ou simplement un nouvel artifice marketing que les clients décodent comme tel et utilisent à leur profit ? Ce livre blanc, particulièrement intéressant, m’inspire du coup quelques réflexions.
Médias sociaux, marketing et ressources humaines
JOB 2.0
Je vous propose aujourd'hui de voir ou revoir 3 petites vidéos concrètes et plutôt bien faites sur le Recrutement via les médias sociaux. Réalisées par des acteurs du domaine (Silkroad, TweetMyJobs et Reppler), elles permettent de bien mesurer les enjeux de la révolution qu'est en train de […] Voici la nouvelle mouture du classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France et Job 2.0 est 3ème comme le mois dernier ! Merci à vous ! Mode(s) d'emploi http://www.blog-emploi.com/ Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, […] Fin février, je vous parlais ici-même Suite de "Guerre des boutons" et d'Expérience candidat.
JOB 2.0 -
"Le Monde Economie" présente, en exlusivité, le classement Universum 2012 des entreprises préférées des diplômés de l'enseignement supérieur dans le cadre d'un "Spécial jeunes diplômés". Ce classement montre que pour les diplômés de l'université et les grandes écoles, les préférences ne sont guère différentes. Avec quelques nuances.GestionPaieGRHquichoisir.com
By Carole Blancot | Acteurs-Experts&Offres , Actu Paie&GRH , Avis&Ressources d'Experts , Entreprises&Projets , Evènements RH , Le coin des DRH | Be the first to comment! J’aurai le plaisir de faire partie des 300 participants du Forum CXP qui fête cette année son dixième anniversaire. Il se déroulera le jeudi 14 juin 2012, de 9h à 17h, au Centre de conférences Etoile Saint Honoré. Programme des sessions, démo, éditeurs : BI « corporate » versus BI « light » Les nouvelles générations d’ERP Intelligence collaborative et SIRH pour répondre [...] Continue Reading →par Jérôme Pallas-Palacio Vous avez peut-être entendu comme moi de plus en plus de spécialistes du recrutement 2.0 vanter les mérites du moteur de recherche Google comme outil révolutionnaire de sourcing de talents.
Sourcing | Recrutement Médias Sociaux
Se Faire Recruter Autrement
Samedi 12 novembre 2011 6 12 / 11 / Nov / 2011 15:24 Comment tirer partie de ses relations, les solliciter au bon moment et de façon adroite ? Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou d'une évolution de carrière, le réseau se manipule avec des pincettes. On connaît beaucoup plus de personnes qu'on ne le pense, mais on sous-estime beaucoup trop ce potentiel relationnel. On confond aussi souvent le réseau avec le piston.RH / recrutement
Recrutement 2.0
Histoires de recrutement