background preloader

Médias sociaux, marketing et ressources humaines

Médias sociaux, marketing et ressources humaines

http://www.francklapinta.com/

Formation au Sourcing et au Community Management RHLink Humans Formation au Sourcing via les médias sociaux (Viadeo/Linkedin) Nous formons les professionnels du recrutement dans l’utilisation des medias sociaux pour recruter (profil, réseau, sourcing et opérateurs booléens). Formation au Community Management RH Nous formons les professionnels du recrutement et de la marque employeur dans leur positionnement sur les médias sociaux et notamment la gestion de communautés de candidats sur des outils tels que Facebook, Linkedin, Viadeo, Twitter.

holos.sosblog.fr - Blog Holos : "50 nuances de Grey" le twilight Erotico-SM pour Milf sort en Librairie Phénomène "litteraire" des Anglo Saxons (40 Millions d'exemplaires déjà vendus en 18mois), 50 nuances de Grey sort en Allemagne avec des menottes et une cravache n'est que la terminaison Communication, d'une gigantesque campagne Marketing réussie. Le Marketing du livre après les succès d'Harry Potter, et autres Twilight s'attaque donc aux fantasmes des ménagères de 28 à 45 ans plus desperates Housewife pouponant bien plus sage que Juliette, Justine (Marquis de Sade) ou histoire d'O, ou encore vie cachée de Catherine M. Par contre ce succès mondial a bénéficié de toutes les techniques de content & testing marketing (s'appuyant sur le sexe, l'intime et l'interdit, de nombreux chapitres ont été testés sur les reseaux internet de fans de twilight avant réecritures, puis de Marketing Viral, en se servant de tous ces "testeurs" en en faisant des ambassadeurs de ce produit, donc des leaders d'opinions drainant de futurs acheteurs avant même la parution.

Marque employeur : la magie du storytelling - Stages/jobs Développer sa marque employeur relève d’une stratégie forcément diversifiée. Dans les entreprises, le storytelling est une technique utilisée pour raconter une belle histoire enrichissant le discours de la marque. Partager, échanger, dialoguer, tels sont les objectifs de cette approche. Décryptage. Le storytelling, en français, c’est tout simplement « raconter une histoire ». Mais quelle histoire ? Etude Idaos Ressources Humaines 2.0 et Réseaux Sociaux Actualité RH publié le 14/03/2013 Les entreprises à la pointe sur le recrutement via les Réseaux Sociaux Professionnels, Les entreprises à la traîne sur l’intégration des Réseaux Sociaux d’Entreprise 86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise

Marque Employeur : 5 Blogs, 5 Définitions ! Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la Marque Employeur sans jamais oser le demander ! Voilà ce que je vous propose aujourd’hui avec 5 blogs et donc 5 visions différentes de la Marque Employeur pour voir où en est, en 2012, ce concept créé et déposé en France en 1998 par Didier Pitelet. J’ai eu l’idée de ce billet après avoir lu plusieurs excellents articles sur le sujet depuis début mai, comme par exemple « La Marque RH peut-elle être unique ? » de Franck La Pinta, « Dans stratégie marque employeur, il y a stratégie ! » de Thierry Delorme, « Marque Employeur : 5 chausse-trappes à éviter » de Véronique Frogé ou encore « Employés, crises et conséquences » d’Anne Pestel.

Personal branding : généalogie d’une marque à visage humain « Pour réussir dans la vie, il faut savoir se vendre ». Qui ne s’est jamais vu ainsi conseiller la gestion de sa carrière par cette sentence populaire ? Aujourd’hui, la maxime semble avoir été prise au pied de la lettre par des experts d’un genre nouveau, les bien nommés coachs en personal branding. Mais ce qui se blogue, se twitte, se share, se like comme l’une des dernières trouvailles de nos années deux-mille dix, remonte bien loin aux confins du XXème siècle quand émerge et se propage un discours inédit – le marketing. Personal branding : généalogie de la marque "Ma pomme" Généalogie d’une marque à visage humain

Marque employeur et communication de recrutement - Groupe Quatre Vents Le marché du recrutement est régi par les mêmes règles concurrentielles que tout autre marché. Il importe de connaître les spécificités des employeurs concurrents, de détecter les attentes de vos cibles, de vous assurer de la pertinence de vos messages et de prendre la parole via les bons supports et les bonnes actions. Quatre Vents vous accompagne dans toutes les facettes de votre communication de recrutement, de l’identification des actions à mettre en œuvre au pilotage opérationnel des projets. Avec pour objectifs de développer votre notoriété en tant qu’employeur, la visibilité sur vos métiers et opportunités et l’appréciation de votre marque employeur. Les relations écoles : une expertise tournée vers les jeunes diplômésLes futurs diplômés des grandes écoles d’ingénieurs, de commerce et d'universités sont une cible privilégiée pour la plupart des entreprises.

Emploi: Les réseaux sociaux appréciés des recruteurs - High-Tech Emploi Les réseaux sociaux professionnels comme Linkedin, Viadeo ou Xing, sont de plus en plus prisés par les chasseurs de têtes. Image: DR Articles en relation Signaler une erreur Vous avez vu une erreur? La stratégie de recrutement sur les médias sociaux d’UPS – Etude de cas Share par Laurent Brouat UPS ne trace pas seulement ses paquets…UPS trace aussi sa stratégie de recrutement! En 2010, UPS a été classée parmi les 50 top recruteurs sur Twitter et a remporté différents prix pour son approche innovante du recrutement….Mais qu’ont-ils fait exactement? Ce qu’ils ont fait, l’histoire d’UPS

Related: