Compétences transverses

▶ 7 Etapes pour Réaliser une Veille Efficace sur Internet [Guide Complet] Comment mettre en place une veille sur Internet ?

Comment surveiller la concurrence et analyser ce qui se dit sur votre entreprise grâce à la veille sur Internet ? Le développement des réseaux sociaux et l’avènement d’une information relayée quasiment en temps réel mais aussi le changement des pratiques sur Internet (frontière plus perméable entre vie privée et publique, interactivité entre consommateurs et marques…) permet de collecter des informations de plus en plus fines. Dans le même temps, la diversification des sources nécessite la maîtrise de nouveaux outils de veille sur Internet et la mise en place de méthodologies adaptées selon vos objectifs. Des processus de veille simples peuvent être mis en place rapidement dans une optique de veille d’information, de veille concurrentielle et de benchmark mais également pour connaître ce que vos clients pensent de votre marque et obtenir de précieux retours utilisateurs.

Veille sur Internet : écouter et surveiller 1. 1. 1. 2. 1. 2. 3. 20 activités de formation avec le mindmapping – Formation 3.0. Que faire avec le mindmapping en formation ?

Lego : un jeu serieux (arte) SlideShare - Lego® Serious Play® : how does it work? 2014/10 - La méthode Lego® Serious Play® décryptée par Pôle Numérique. Détails Publication : lundi 20 octobre 2014 14:23 « On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation. » Platon « Le jeu est comme un engrais pour la croissance du cerveau.

Il est fou de ne pas l’utiliser. » Stuart Brown Nous avons testé ce fabuleux outil, parce qu’il brise les codes des réunions classiques et ouvre le dialogue des participants. Dans la lignée des nouveaux modes de faire, cette méthode Open source est (depuis 2010) facile d’accès. Le LEGO SERIOUS PLAY est un jeu sérieux - « serious game » - où les participants jouent dans un intérêt commun, avec une même problématique, ou pour une question commune… Tous les participants tiennent le même rôle, au même niveau et participent de la même façon… Tous le monde est à l’aise devant des LEGO.

Devenir formateur. Salarié ou à son compte ?

Quand on souhaite se lancer comme formateur, trois statuts sont possibles. Celui de salarié d'un organisme de formation tout d'abord. Mais cette option se rencontre de moins en moins, les organismes n'ayant pas un besoin continu de formateurs et préférant la flexibilité du recours à des professionnels à leur compte. Tableau comparatif des types de sociétés pour les freelances. Il faut d'abord s'entendre sur la définition du mot "freelance".

Certaines définitions ne retiennent que les travailleurs exerçant temporairement pour le compte d'un employeur, tels les journalistes à la pige. D'autres y ajoutent tous ceux qui travaillent à leur compte, tels les formateurs indépendants, les traducteurs, les photographes à leur compte, etc. Nous préférons retenir cette définition, plus proche du sens original anglais de ce terme. Pour travailler en freelance, il faut donc être à son compte, ce qui implique de pouvoir facturer ses clients et donc de disposer d'un statut fiscal reconnu par l'Etat (entreprise individuelle, société, portage salarial, autoentrepreneur, pigiste...) et enfin, ne pas avoir de salarié, sans quoi on sort de la définition du freelance pour entrer dans celle de l'entreprise. Entreprise individuelle Auto-entrepreneur ATTENTION: changements importants depuis la loi PINEL de 2013. SAS et SASU Portage salarial. 2976 PointSur AE. Portail officiel des auto-entrepreneurs.

Déclaration d'activité des formateurs ou organismes de formation. Sont concernés tous les prestataires de formation, personnes physiques ou morales, qui forment des salariés, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants dans le cadre de leur activité professionnelle (y compris pour la réalisation de bilans de compétences ou de validation des acquis de l'expérience).

La déclaration d'activité doit être déposée dans les 3 mois qui suivent la conclusion de la première convention ou premier contrat de formation par le prestataire. Une fois obtenu, le n° d'enregistrement de la déclaration d'activité doit figurer sur les conventions et, en l'absence de conventions, sur les bons de commandes, factures ou contrats de formation professionnelle.

Ne sont pas concernés par l'obligation de déclaration : Le formateur occasionnel. Les formateurs occasionnels sont des salariés qui dispensent de façon occasionnelle des cours dans un établissement d’enseignement ou dans un organisme ou une entreprise de la formation professionnelle continue.

Les cotisations et contributions sociales dues pour l’emploi de formateurs occasionnels, dont l’activité n’excède pas 30 jours civils par an au sein de l’entreprise ou de l’établissement, peuvent être calculées sur une base forfaitaire, lorsque la rémunération n’excède pas un certain seuil. Les cotisations d’assurance chômage et d’AGS sont calculées sur les rémunérations brutes. Montants au 1er janvier 2018 Encadrement des assiettes forfaitaires Lorsque la rémunération est égale ou supérieure à 1,5 plafond de la Sécurité sociale correspondant à la durée de travail, l’assiette forfaitaire retenue pour le calcul des cotisations ne peut pas être inférieure à 70 % de cette rémunération.

Le Guide du Portage. Methodo documentaire.

Communication

APP. RSE.