Carte mentale. Outlook.com - Microsoft free personal email. Travailler ensemble suffit-il a coopérer by Anne-Fleur G. on Prezi. Le tableau de répartition des tâches - BTS MUC. Discrimintion. Sexisme. Tms. Accueil. ECO DROIT. La bienveillance, nouveau levier de performance pour les marques. Les consommateurs attendent des marques une relation qui ne soit pas uniquement marchande.
Ils veulent être considérés dans leur globalité et cherchent une attention qui dépasse la simple délivrance d’un produit ou la seule exécution d’un service. Les marques qui arrivent à instaurer cette relation bienveillante gagnent leur préférence. Exemples et témoignages. Comment le géant Amazon écrase l'e-commerce français. A quel point l'Américain domine-t-il réellement le marché hexagonal du commerce électronique ?
Par quels leviers renforce-t-il son avance ? Enquête. Personne ne sait exactement combien Amazon, stéréotype du géant du Web qui ne communique jamais ses chiffres par pays, enregistre de ventes ou expédie de colis dans l'Hexagone. Toutefois, son emprise sur l'e-commerce français se resserre d'année en année. Le premier signe qui le révèle est son audience. Il est intéressant aussi de comparer la progression de l'audience d'Amazon.fr à celle du chiffre d'affaires de l'e-commerce français.
Travail collaboratif. Internet sans crainte. La mise à mort du travail. La mort au travail. Parkours. Bac STMG : l'épreuve de ressources humaines. Une entreprise qui parie sur le bien-être de ses salariés - 21/02. Coordination et coopération. La chatte de Montaigne. Il est symptomatique de noter que le terme de « coopération » a envahi le lexique de la diplomatie commerciale et politique.
On parle de coopération avec la Chine, le Mali, etc. Managériale aussi. Inter et intra entreprises. En somme, on parle d’autant plus de « coopération » que l’entente ne va pas de soi et que la seule éthique ne suffira pas à organiser les rapports entre les entités « coopérantes ». Autre grand lieu de la « coopération », celui de la lutte contre la fraude fiscale. Dans ce contexte, le livre de Richard Sennett, Ensemble. Qu’est-ce que la « coopération » ? Qui dit coopération ne dit pas consensus, dans la mesure où elle peut s’appuyer sur deux types de conversations, l’une dialectique, l’autre dialogique. Empereur de l’art dialogique, Montaigne et ses Essais, « quand je me joue à ma chatte, qui sait si elle passe son temps de moi plus que je ne fais d’elle ?
Outils numériques pour les élèves & les profs (Exemple :) - MindMeister. Les 7 clés de la mémoire – Formation 3.0. Comment retenir ?
Comment mémoriser son cours en vue des examens ? Comment retenir des listes de chiffres ou de noms ? Au-delà des techniques mnémotechniques – que j’aborderai dans d’autres billets – il y a quelques principes à pratiquer d’urgence pour favoriser une bonne mémoire. J’en ai illustré 7 sur cette carte heuristique. Ils ne feront pas de vous des champions de la mémoire. Comment entretenir sa mémoire ? En parallèle à la méthode en 5 étapes pour étudier, que je décris dans d’autres articles, il y a quelques principes généraux que vous devez respecter si vous voulez développer et entretenir votre mémoire.
MEMENTO présentant les services et les ressources numériques - Former les personnels - DANE Nice.
La vie d'une entreprise. La vie d'une entreprise. Risques professionnels. Election américaines. Communication interne. Réunion. QG1 Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ? - Ressources Humaines et Communication. Vie professionnelle et vie privée, l'équilibre est possibleExplications de Micheline Tribbia, Aract Lorraine & Nathalie Mateos-Jorge, Batigère, anact.fr (jusqu'à 7:50)Aujourd'hui l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ne concerne plus seulement les salariés devenus parents, mais bien la vie privée au sens large.
Le réseau Anact-Aract estime qu'il n'est pas pertinent de donner des réponses individuelles, et conseille de réfléchir le sujet pour le collectif de l'entreprise . Ceci implique de s'interroger sur l'organisation du travail.La conciliation des temps de vie privée et de vie professionnelle agit sur la santé, l'égalité au travail et l'organisation du travail.Aujourd'hui l'enjeu est de mette en place une approche innovante de la conciliation des temps de vie. Padlet Ressources pedagogiques pour les RH eleves ou prof. POLITIQUE RSE DU GROUPE CASINO.
Une mutuelle d'entreprise pour tous au 1er janvier 2016. © Perig Morisse - Fotolia En France, 13 millions d’actifs sont couverts par une complémentaire santé collective, soit 3 salariés sur 4.
D’ici janvier 2016, grâce à la généralisation de la mutuelle santé en entreprise prévue par la loi sur la sécurisation de l’emploi, 400.000 salariés sans protection complémentaire vont se voir doter d’une mutuelle tandis que 3 millions d’actifs vont passer d’une mutuelle individuelle à une complémentaire collective. Promulguée le 14 juin 2013, la loi prévoit en effet la généralisation de la couverture complémentaire collective santé pour tous les salariés du secteur privé, y compris ceux du régime agricole, soit 16 à 17 millions de personnes concernées. D’ici janvier 2016, toutes les entreprises, notamment les TPE peu équipées en complémentaire santé d’entreprise, devront donc proposer à leurs salariés une couverture collective pour la maladie, la maternité et les accidents via un contrat dit « responsable ».
Baromètre semestriel APEC/ANDRH Portrait des cadres RH. Selon le baromètre semestriel Apec/ANDRH publié mercredi 23 novembre 2016, "les cadres RH sont majoritairement des femmes, y compris dans la fonction de direction".
Dans cette catégorie d’emploi, les niveaux de diplôme sont élevés et les cadres sont principalement issus de formations en RH, droit, sciences humaines et sociales. Les deux tiers des cadres RH travaillent dans les services et la moitié en Ile-de-France. L’administration des RH mobilise plus de la moitié des cadres de la fonction et le développement des RH un peu moins d’un tiers.
En termes de missions, la responsabilité hiérarchique et la gestion de budget concernent environ quatre cadres sur dix, une proportion proche de celle de l’ensemble des cadres. Quant aux rémunérations, elles sont en revanche moins élevées que dans les autres fonctions. Quel est l'impact des évolutions technologiques dans le domaine RH ? - Focus RH. Voici les 5 grandes tendances révélées par l'enquête.
Décryptage et analyse par les experts ISG France, Marie-Aude Chabod et Franck Boubon : Le Cloud pour améliorer l’expérience utilisateur Même si nous observons un léger décalage des comportements entre les acteurs RH Européens et Français avec leurs homologues Américains, la tendance est au renouvellement des paysages applicatifs RH au profit de solutions SaaS RH intégrées sur le Cloud. Plus de 70% des structures RH interrogées s’inscrivent, soit dans une démarche d’investigation, soit dans une démarche de transformation. Choix des technologies en fonction des profils d’entreprises importante, moins exposées à cette problématique et sont plus flexibles quant à l’adoption de ce type de solution, dans le cadre de projets alliant les aspects d’intégration, d’unicité pour l’entreprise ainsi que la mise en place de nouvelles fonctionnalités RH.