RH 2.0
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Les résultats de la dernière étude OpinionWay-LabRH « Les Ressources Humaines vues par les salariés » pointent du doigt les défauts de pédagogie, de communication et de marketing de la fonction RH vers un de ses marchés internes principaux : les collaborateurs. Voyez plutôt… Les salariés ne connaissent pas la fonction RH
La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot ! - Parlons RH
Les DRH se doteront-elles d'un cerveau global ? - 7H99 Divines Formations
Le blog demandé n'existe pas. Le blog demandé : http://coachmanager.over-blog.com/ n'existe pas. Si vous le désirez, vous pouvez créer ce blog .
Grâce au portail conçu par l'éditeur CarlaBella et la start-up PersonAll, les équipes accèdent, depuis un lieu unique, à des données publiques ou privées, échangent de façon simplifiée et disposent, en ligne, d'outils de gestion du temps et des dépenses.
Les RH se mettent au Web 2.0
Publié le 03/11/2010 Attention, cet article a été publié le 03/11/2010. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH.
Quels indicateurs pour la gestion des talents ?
Pourquoi les entreprises doivent se doter d'un HR Community Manager? - Le blog de Julien Cotte
De nombreuses notes existent sur le Community Management.
RH 2.0 : Quand les managers se mettent au diapason du web 2.0
T élétravail, Intranet mais aussi Facebook et Twitter ont obligé les entreprises à adapter leur organisation et les relations entre les salariés. Une vraie révolution pour leur gouvernance. "On est à un point de basculement du modèle de l'activité humaine", c'est avec ces mots que Richard Collin, directeur de l'institut 2.0 et professeur à l'ESC Grenoble, introduit le concept très tendance de l'entreprise 2.0 qu'il considère comme "le nouveau modèle d'entreprise ou la next enterprise".
Sur CIO- Online, un article de David Destoc - Directeur de la Practice Mobilisation
