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20 activités de formation avec le mindmapping – Formation 3.0. Que faire avec le mindmapping en formation ?

20 activités de formation avec le mindmapping – Formation 3.0

Voici une liste de 20 suggestions et des liens qui renvoient vers des exemples. La tyrannie de la vitesse. Nos sociétés ont accéléré la cadence.

La tyrannie de la vitesse

Accélération technique, accélération des rythmes de vie, accélération des changements sociaux. Comment en sommes-nous arrivés là ? Et si on prenait le temps de penser nos vies… Des journées trop chargées, à se dépêcher, à courir, pour tenter d’effectuer ce qui, en se couchant, restera à faire. À terminer demain. « Il faudrait allonger les journées ! Réforme de la formation professionnelle. Réforme Formation Professionnelle. Formation continue : Thierry Mandon retient 12 universités pionnières. Plus que des "lauréats", des "pionniers".

Formation continue : Thierry Mandon retient 12 universités pionnières

Le secrétaire d’État à l’Enseignement supérieur et à la Recherche a rendu publique la liste d’établissements sélectionnés pour participer à l'expérimentation sur la formation continue, le 19 janvier 2016. 12 universités ou groupements universitaires ont été retenus par un jury sur une cinquantaine de volontaires, à l’issue d’un appel à manifestation d’intérêt lancé en novembre 2015. Il s’agissait de l’une des préconisations du rapport de François Germinet, président de l’université de Cergy-Pontoise, sur la formation continue à l’université. DES établissements matures dans la relation à l'entreprise Des établissements de toutes sortes, avec un "degré de maturité différent sur la formation continue, mais tous une maturité claire dans la relation à l’entreprise", explique François Germinet. Les clés de l’écoute active, un processus en 3 étapes. Non à la réforme de la formation professionnelle - Lettre ouverte à Emmanuel Macron.

Monsieur le Ministre de l'Économie, Permettez que je vous tende ma carte de visite.

Non à la réforme de la formation professionnelle - Lettre ouverte à Emmanuel Macron

Je m'appelle Nicolas Kovacs, je suis autrichien, j'ai quarante-huit ans, et je vis en France depuis 1991. Installé dans un petit village du Gard, j'ai créé mon entreprise de services informatiques Microlinux en 2009. Lorsque François Hollande a été élu Président de la République en 2012, je faisais partie de ceux qui se réjouissaient et sabraient le champagne. Aujourd'hui, près de trois ans et demi plus tard, il ne reste malheureusement pas grand-chose de cette euphorie initiale.

En guise de synthèse : l’Université dans l’Université ! - Université d'Hiver de la Formation Professionnelle. Quel regard portent les futurs professionnels sur cette 14e édition de l’Université d’hiver de la formation professionnelle ?

En guise de synthèse : l’Université dans l’Université ! - Université d'Hiver de la Formation Professionnelle

A la faveur d’un partenariat entre l’Université de Paris-Dauphine et Centre Inffo, douze étudiants de l’Executive master « Management de la formation » se sont immergés dans les débats, ateliers et tables rondes des trois journées. Etudiants et également professionnels travaillant de manière directe ou indirecte dans l’univers de la formation, ils se qualifient de « preuve vivante que l’articulation entre formation continue, parcours certifiant, partenariat tissé entre acteurs de la formation, ça existe… ». Sous la conduite d’Anne de Blignières-Légeraud, maître de conférences, ils ont fait la synthèse de la manifestation en déclinant trois axes forts : l’expérience formative, le cadre collectif au service de l’individu, l’écosystème de la formation. L’expérience formative, un sujet transverse à la majorité des ateliers et tables rondes C’est pourquoi il nous faut. Formation professionnelle, plus dure sera la chute, Le Cercle.

France stratégie , le service de prospective du Premier ministre l'affirme une nouvelle fois, la France et les entreprises françaises ne sont plus compétitives (ou productives, ce qui revient au même).

Formation professionnelle, plus dure sera la chute, Le Cercle

Depuis près de 20 ans donc, notre pays décroche et la légende politique (et syndicale) d'un peuple plus productif que ses voisins (on se demande bien pourquoi il en aurait été ainsi d'ailleurs) est battue en brèche par toutes les statistiques en matière d'emplois, d'(des) industrialisation tout comme par cette étude publiée par France Stratégie la semaine dernière.

La faible productivité des Français est, selon France Stratégie, due à deux facteurs principaux : - La faible compétence (qualification) des travailleurs, JfInsights Réinventer son entreprise : que choisir ? Formation, Conseil ou Coaching ? » JfInsights. Quand l’environnement, ou notre sens stratégique, nous pousse à nous faire accompagner pour réinventer son entreprise , car nous ne somme pas assez pointu dans ce domaine, vers qui se tourner ?

JfInsights Réinventer son entreprise : que choisir ? Formation, Conseil ou Coaching ? » JfInsights

Vers des Consultants, vers un organisme de formation, vers des Coaches, d’équipe ou d’organisation ? En 1993, quand je dirigeais PHL AUDIO, une entreprise industrielle que j’avais co-fondée en 1990, je devais faire face à une croissance de 50%…. et ce dans le domaine de la fabrication ! Après réflexion, il m’est clairement venu à l’idée de faire appel à un Consultant spécialisé dans la fabrication pour nous venir en aide, ayant facilement éliminé la formation nous avions le savoir-faire nécessaire) et le coaching (j’accompagnais des entrepreneurs depuis 1985).

Le choix n’est pas toujours aussi aisé, surtout quand il s’agit de transformation culturelle, de changement de paradigme, dans un monde qui bouge de plus en plus vite ! Maintenant comment articuler tout cela simplement ? JfInsights Le Coaching Génératif » JfInsights. Le coaching génératif peut être considéré comme faisant partie de la troisième génération d’accompagnement : - La 1e génération est tournée vers le passé pour traiter la problématique (thérapie) - La 2e génération est tournée vers le futur, pour la réalisation d’un but désiré (coaching traditionnel) - La 3e génération est dans la présence du Présent, pour obtenir un état créatif et génératif (Coaching Génératif) Le coaching génératif recherche des transformations de 2ème et 3ème ordre qui impliquent des évolutions notables des individus au niveau identitaire.

JfInsights Le Coaching Génératif » JfInsights

(Le coaching visait initialement l’amélioration de performances comportementales et des changements de 1er et 2ème ordre.) Le processus fondamental du coaching génératif se résume en 3 axes: La formation est un miroir aux alouettes en France. La réforme de la formation professionnelle en 10 vidéos. Sous forme de micro-trottoir, de mini-séries, d’interviews, de débats, nous vous proposons une sélection de vidéos pédagogiques, institutionnelles mais aussi humoristiques sur la loi du 5 mars 2014.

La réforme de la formation professionnelle en 10 vidéos

Huit règles d'or pour mieux s'organiser. Comment gérer au mieux les 1.440 minutes d'une journée ?

Huit règles d'or pour mieux s'organiser

Cela débute assurément par une bonne nuit de sommeil, de 7 à 8h minimum, pour être au meilleur de sa forme, et par un même temps de travail, et pas plus. Pensez à tous ces Londoniens qui savent être au pub dès 17h00. Mooc : Dialogue social et formation continue. A partir du 19 octobre et jusqu’au 22 novembre 2015, le Cnam propose un Mooc consacré au dialogue social dans le domaine de la formation professionnelle tout au long de la vie.Cette formation s’adresse à tout représentant du personnel, représentant syndical, représentant d’employeur en entreprise ou dans les instances publiques nationales ou régionales, exerçant ou en voie d’exercer un mandat de négociation ou de gestion paritaire.Il s’adresse aussi à tout public concerné par la formation professionnelle et le dialogue social, sans aucun prérequis. L’objectif du Mooc est de permettre de comprendre les enjeux et les finalités de la formation continue et le rôle des acteurs sociaux en matière de dialogue social. Il est organisé en 5 modules sur une durée de 5 semaines.

Chaque module se compose de 5 à 6 séquences vidéo, suivies d'une ou deux questions qui permettent aux apprenants de faire le point sur leurs acquis. Pour chaque séquence des discussions sont ouvertes sur le forum. Mooc : 7 formations gratuites pour apprendre l'informatique. 10 stratégies pour apprendre vite. Certains ont des facilités pour apprendre rapidement. Si vous ne faites pas partie de cette catégorie, il est possible de travailler cette compétence. L'apprentissage est un processus que nous devons maîtriser.

En effet, les outils que nous utilisons pour travailler changent régulièrement. Dans un récent fil de discussion sur le forum Quora, les utilisateurs ont répondu à la question : quelles stratégies suivent les personnes qui apprennent vite ? Nous avons listé les 10 meilleures idées pour optimiser votre processus d'apprentissage. Pour comprendre un problème, répondez cinq fois à la question "pourquoi" Dans son livre "The Lean Startup", Eric Ries propose la technique des "cinq pourquoi" pour atteindre le cœur d'un problème. 3W Academy, 57 jours de formation pour être "prêt à l'emploi" : 7 formations pour apprendre le développement web en moins d'un an. Les meilleurs sites pour apprendre une langue étrangère. Le net regorge de sites et services dans le domaine de l’apprentissage des langues. Rien de bien étonnant d’ailleurs l’ouverture sur le monde est écrit dans les gènes du réseau Internet depuis le premier jour.

Apprendre une langue ou même plusieurs langues étrangères en surfant sur le net a de quoi faire rêver. Ce n’est évidemment pas si simple. 10 astuces pour une rentrée en pleine forme - Contre le stress, on respire. Management de projet : les 10 étapes clés. Travailler l'estime de soi. L'estime de soi permet de s'accepter avec ses qualités et ses défauts sur tous les plans (physique, social, affectif). Au travail, elle procure un sentiment de légitimité et aide à confronter ses idées avec conviction mais sans agressivité, empêchant de prendre les choses personnellement.

Mais cette perception de soi (englobant la confiance en soi, l'amour de soi et le respect de soi) fragile, changeante, dépend du regard que l'on porte sur ses réussites et ses échecs, et de celui des autres. E-mail en anglais : soigner son message. Vous devez communiquer avec des interlocuteurs étrangers... et vous craignez de vous ridiculiser. Suivez ces quelques conseils pour réussir vos courriels en anglais. Un fournisseur asiatique ? Un client américain ? Un collègue polonais ? Dans la vie professionnelle, les échanges dépassent souvent les frontières de la francophonie.

Moins ampoulés que les lettres d'antan, les e-mails répondent tout de même à un certain formalisme Or, tout le monde n'est pas aussi à l'aise avec la langue de Shakespeare. Comment avoir confiance en soi. La confiance en soi, c'est la capacité à relever des défis, à se projeter, à aller au bout de ses rêves. Après la réforme, la formation n'est plus continue (2ème partie) Chapitre 2 : Les conséquences d'une réforme inconséquente Dans un premier article, nous avons tenté de décrire les mécanismes qui ont mené les pouvoirs publics et certains partenaires sociaux à démanteler notre système de formation (pour le remplacer par des bonnes paroles et des vœux pieux). il est nécessaire d’analyser les conséquences de tant d’improvisations et d’incompétence réunies (un rapport sur le fonctionnement du CPF devait d'ailleurs être déposé devant le Parlement chaque année selon l'article L. 6323-9 ; on l'attend toujours).

Savoir dire non... Pour que le collaborateur ne vive pas un refus comme vexatoire ou discriminant, il faut agir avec doigté. Eviter la précipitation pour ne pas avoir à faire marche arrière, et peaufiner ses raisons sont indispensables. Quel type d'orateur êtes-vous? Depuis l'enfance, chacun s'est forgé une identité orale. Et l'oublie, pour copier un orateur-référent soi-disant idéal dans les gestes, la voix, l'éloquence. Mieux vaut recontacter son style d'origine qui conduit à un parler plus authentique, et à être plus convaincant sur l'estrade. 10 conseils pour avoir plus confiance en soi selon Isabelle Filliozat - L'Express Styles. 5 choses que vous pouvez faire pour avoir une semaine plus productive. Formation professionnelle : quelles perspectives pour 2015 ? - JDN. E-learning expo : la récup des MOOC. MOOC, ce qu'il faut retenir de l'étude du MIT et Harvard ? - Blog Neodemia. Après une première étude qui avait fait grand bruit en 2014, les universités d’Harvard et du MIT ont récemment publié une nouvelle enquête sur les utilisateurs de la plateforme edX.

« Game of Thrones », anglais, protection des données… sept MOOC pour le printemps. Quatre techniques pour travailler l'estime de soi. L'estime de soi permet de s'accepter avec ses qualités et ses défauts sur tous les plans (physique, social, affectif). Les MOOCs pour l'emploi. Pour en finir avec le manque de temps au travail. Création de site Internet, community management. Pour le plan de formation, l’entreprise passe d’une obligation de dépense fiscale à une obligation de développement professionnel de tous les collaborateurs, obligation « contrôlée » socialement dans des entretiens professionnels pour tous les salariés, tous les 2 ans.

Le premier doit avoir lieu d’ici le 5 mars 2016. Management: les cinq tendances 2015 - L'Express L'Entreprise. Regard d'expert : le leadership du chef de projet. 18 techniques innovantes en formation : Guide pratique. IXIO rachète le groupe ASSIFEP FORMATION, formateur dans les domaines du transport. Développer sa pensée critique avec les cartes argumentaires. La Gestion du temps en 2 temps 3 mouvements. Lutter contre la procrastination : le modèle Picasso. Présentation: six méthodes qui dépotent (sans Powerpoint)

Apprendre à concevoir des cours en ligne. 7 règles d’or pour faire bonne impression au téléphone. Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité. Six conseils pour gérer la mauvaise foi. Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité. Comment animer une réunion efficace ? - Le blog d'illycom. Pour affirmer avec douceur votre autorité : la méthode des 3 phrases. Nicolas Sadirac (Ecole 42) : "Les premiers 'diplômés' de 42 devraient sortir dès janvier prochain" Présentation: six méthodes qui dépotent (sans Powerpoint) 10 défis identifiés pour les MOOC de demain « MOOC Initiative. Sept citations pour doper ses neurones. Cinq conseils simples pour être plus productif. Les sept habitudes des gens qui réussissent. Compilation de Mooc pour tout apprendre chez soi. La minute management : Comment favoriser le travail en équipe dans l'entreprise.

La précrastination ou l'art de tout faire sans attendre. La Téluq lance ses MOOCs. Huit astuces pour gagner du temps. Six techniques pour améliorer sa rédaction de comptes-rendus. Le Blog de Jean Wemaëre - Les 10 tendances qui vont transformer les actions de formation. La minute management : Neuf exercices pour améliorer sa concentration au travail. Cinq leçons de Churchill pour négocier de main de maître. I Know U Will - Les passeurs de savoir récompensés par le prix du public des Talents du Numérique le 4 juin 2014.

Pièges à MOOC. Les stratégies "push" et "pull" en e-pédagogie. La formation en chiffres #13 : 87% des dirigeants comptent sur la formation pour favoriser l’innovation. Bien utiliser les questions dans une formation elearning. Fonctionnalités sociales en elearning. MOOC : révolution RH ou phénomène de mode ?, Partenaire. PNL : un passage obligé pour savoir interagir avec autrui ? Message et messager : tout geste est parole ! Process com: comment gérer les six personnalités les plus courantes. Weka rachète Comundi, un leader de la formation en France. La réforme de la formation professionnelle. Static2.cegos.fr/actualites/Documents/infographie-la-formation-dont-je-suis-le-heros.pdf.

Réforme de la formation professionnelle : 3 diagnostics pour préparer (1) 30/04/2014 début du MOOC Droit des Entreprises (Paris 1 Panthéon-Sorbonne) Bouddha au secours du management. Formation professionnelle : la revue du Web de Janvier/Février 2014. Quatre guides pour (enfin) passer au e-learning. Comment soigner son corps au travail. La consécration de l’individualisation et de la personnalisation des parcours de formation, La formation professionnelle continue (1971-2009). - Politiques publiques - repères - vie. Les MOOC, quelques réflexions sur les stratégies à engager. Organiser un MOOC : toute une aventure ! - ENACO - Formation en ligne. Gestion du stress : les formations s'adaptent. Prise de parole en public : les tendances en matière de formations.