Une nouvelle aide à l'embauche pour sauver l'alternance - Actualité de l'emploi sur OuestJob. Loin d'atteindre l'objectif des 500.000 apprentis pour 2017, l'alternance a connu une forte baisse avec moins 8% pour l'apprentissage entre 2012 et 2013 et moins 6% pour le contrat de professionnalisation à la même période.
Pire, l'alternance dans son ensemble (les deux contrats confondus) a baissé de 14% depuis janvier 2014 ! "L'évolution récente est préoccupante" a commenté le Premier ministre Manuel Valls. "Il y a aujourd'hui moins d'apprentis qu'il y a un an, c'est le reflet de la conjoncture (...), mais aussi un problème culturel, un problème français" (AFP). Pour le moment, le Parlement a voté le déblocage de 146 millions d'euros de crédits pour 2015 sur les 200 millions annoncés lors de la conférence sociale des 7 et 8 juillet dernier. Un air de déjà vu Depuis le 1er janvier 2014, suite à la loi des finances, les entreprises ne pouvaient plus bénéficier de l'indemnité compensatrice forfaitaire (ICF) pour les contrats d'apprentissage conclus.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'emploi et sa pertinence être validée par le conseiller Pôle emploi.
La demande d'aide doit être déposée au plus tard quinze jours calendaires avant le début de la formation. Les formations concernées 1. Dans le cadre des dispositifs CRP/CTP et CSP (convention de reclassement personnalisé/contrat de transition professionnelle/contrat de sécurisation professionnelle), les formations cofinancées avec des OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) ou, dans le cadre d'un autre dispositif pour lequel le financement de la formation a déjà été obtenu, notamment en tant que salarié. L'aide couvre les frais de formation dont le montant est supérieur à la prise en charge du premier financeur. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Le montant de l'aide Il est déterminé au cas par cas. L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) Formation L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Formation La préparation opérationnelle à l’emploi, prescrite par Pôle emploi, peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.
La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation. Statut Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre : L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) Quel public concerné Vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ou non indemnisé.
Avec votre conseiller Pôle emploi, le besoin de formation est apparu comme une démarche importante à mener pour accéler votre reprise d'emploi. Quelles démarches mener. Aide à la mobilité. Public concerné Demandeurs d'emploi inscrits en catégorie 1, 2, 3, 4 "stagiaire de la formation professionnelle", 5 "contrat aidé" vous êtes : non indemnisés au titre d’une allocation chômage ; ou indemnisés au titre d'une allocation de chômage dont le montant est inférieur ou égal à celui de l'ARE minimale.
Attention, votre situation est appréciée au jour de votre demande d’aide. Conditions d'attribution L’entretien d’embauche, le concours public, la prestation intensive, l’emploi repris ou la formation suivie doit être situé à plus de 60 km aller-retour* ou à 2 heures de trajet aller-retour du lieu de votre domicile. Utiliser le reliquat de son Droit Individuel à la Formation pour financer une formation. Depuis la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie numéro 2009-1437 du 24 novembre 2009, le reliquat d'heures de Droit Individuel à la Formation des salariés, acquis pendant l'exécution du contrat de travail et non utilisé peut être "portable".
La portabilité du DIF est ouverte aux salariés qui quittent une entreprise suite à une rupture non consécutive à une faute lourde ou une fin de contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage. Qui est concerné ? La portabilité du DIF est ouverte aux salariés qui quittent une entreprise suite à une rupture, sauf pour faute lourde, ou une fin de contrat de travail y compris donc : - la rupture conventionnelle - la résiliation judiciaire - les cessations (sauf pour faute lourde) ou fin de contrat de travail (CDD ou mission d'intérim) qui ouvrent droit à l'assurance chômage - les démissions considérées comme légitimes au regard de la réglementation d'assurance chômage.
L’Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles (ADEMA)