Formation professionnelle : ce qu’il faut retenir de la réforme. Par Aurélie Tachot | le vendredi 09 mars 2018 | e-learning et CPF Cela n’a échappé à personne… En début de semaine, la Ministre du travail Muriel Pénicaud a dévoilé les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle, qu’elle promettait comme un « Big Bang ».
Renforcement du CPF, nouveau rôle des OPCA, création d’une agence de régulation… Décryptage des principaux axes de la réforme. · Le CPF comptabilisé en euros Depuis sa création en 2015, le Compte personnel de formation était crédité d’un capital d’heures. Dès 2019, il sera crédité d’une somme d’argent, ce qui devrait permettre aux salariés d’être beaucoup plus attentif au rapport « qualité-prix » de leurs formations. Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, voit cette évolution d’un bon œil. . · La collecte par l’URSSAF Les OPCA ne seront plus tenus de collecter les sommes destinées à la formation.
A la clé ? La réforme de la formation professionnelle. Loi (05/03/14) formation professionnelle. Idées fortes sur la loi du 5 mars 2014. La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale poursuit deux objectifs.
Un de court terme : affronter l’urgence dans la bataille de l’emploi et du développement de compétences, et l’autre de plus long terme : préparer l’avenir par une réforme de la démocratie sociale. Je vous propose quelques idées fortes sur les mesures de cet accord susceptibles d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Je ne détaille pas les différentes mesures qui sont présentées dans le dossier de presse concocté par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social.
En revanche, puisque nous sommes sur laqvt.fr, je vous livre mon analyse en quoi la QVT peut être favorisée. Cette loi adresse les trois thèmes suivants : La réforme de la formation professionnelle en 10 points. Retrouvez les notions essentielles à retenir mais pas seulement !
L’idée étant de garder à l’esprit toutes les améliorations qui vont vous permettre d’accompagner efficacement vos salariés. 1) Les organismes de formation : ils vont devoir faire entrer la notion de qualité au sein de leur organisation. Aujourd’hui le choix est vaste, Afnor, ISO et autres labels liés aux Opca. Processus et contenu du plan de formation : l’impact de la réforme. PODCAST – Le 4ème épisode de nos Podcasts Réforme est en ligne.
L’influence du nouveau contexte de financement sur le processus et le contenu du plan de formation. A priori, on pourrait penser que la réforme ne change pas grand chose au plan de formation. Juridiquement, il est toujours constitué des actions de formation « à l’initiative de l’employeur ». En pratique, c’est toujours un budget, concrétisant l’offre de formation de l’entreprise pour ses salariés sur une période donnée, annuelle ou triennale. Avec, comme le souligne Denis, le risque d’une baisse de la dépense, le plan n’étant plus ou presque plus financé sur fonds mutualisés. . 6 mois après sa mise en place, le CPF est un "flop" Le Compte Personnel de Formation n’a pour le moment servi qu’à financer 2.000 formations. 1,5 million de salariés sur 23 millions ont activé leur compte en ligne.
Et ce n’est pas tout ! Selon un sondage de Comundi Compétences, seulement 9% des professionnels de la formation en entreprise disent maîtriser « tout à fait » l’ensemble des dispositifs mis en œuvre dans la cadre de la réforme, et 46% le maîtrise, mais « pas dans le détail »… Six mois après la mise en place de la réforme de la formation, il semble que le CPF soit un fiasco. En effet, la moitié des RH et responsables de formation ont rencontré des difficultés à mettre en place le CPF au sein de leur entreprise. Des impacts plutôt négatifs Pour les professionnels elle risque d’avoir comme pour principal impact de mettre la pression sur les budgets (33% le pensent). 59% considèrent que la réforme va également entraîner une baisse des achats de formation, et 27% qu’elle va entraîne l’augmentation des formations intra-entreprise.