Le télétravail en 15 questions-réponses. Chroniques d’experts Management Le 25/03/2020 © Getty Images Temps de lecture : 12 minutes La pandémie de coronavirus va obliger de nombreuses organisations à changer de mode de fonctionnement pendant un certain temps. Les organisations sont-elles préparées à ce changement soudain ? L’ampleur et la portée de ce que nous voyons, avec des organisations de 5000 ou de 10000 employés qui ont dû demander quasiment du jour au lendemain aux gens de travailler à domicile, sont sans précédent. Quelle est la première chose que les dirigeants et les cadres peuvent faire pour aider leurs employés à se préparer ?
Mettre en place l’infrastructure adéquate. Comment les personnes qui ne sont pas habituées au télétravail peuvent-elles s’y préparer psychologiquement ? Je leur conseille de développer des rituels et d’organiser leur journée de façon disciplinée. Il n’est pas non plus impossible que vous appréciiez de travailler chez vous.
Comment ces prises de contact doivent-elles se dérouler ? Management. Dix astuces pour télétravailler (à peu près) dans la joie et l’harmonie. Avec la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, de nombreux Français sont amenés à travailler depuis leur domicile. Et parfois pour la première fois. Nos conseils pour éviter la crise de nerfs. 1. Coucou le matin, ça ne coûte rien Il est important de baliser son temps de travail de manière explicite. 2. Pour sa propre santé mentale, mieux vaut s’aménager un espace de travail spécifique, à la fois pour s’isoler et marquer une différenciation avec le reste de la maison, et pouvoir « couper ».
Lire aussi Télétravail : une formule gagnante ? 3. Ô joie de la technologie, vous pouvez désormais rester en contact avec votre boss, même à 600 kilomètres de lui ! 4. Il est essentiel d’organiser le travail à distance avec l’équipe : réunion hebdomadaire, agenda partagé, communications informelles et contrôle du suivi des dossiers. Article réservé à nos abonnés Lire aussi L’heure de gloire du télétravail n’a pas encore sonné 5. 6. 7. 8. Vous avez réussi. 9. 10. Anne Rodier et William Audureau. Télétravail : 6 conseils pratiques pour bien le vivre. On ne s'improvise pas télétravailleuse ou télétravailleur du jour au lendemain.
Quelques astuces permettent de ne pas voir ses journées virer au calvaire. Ne mélangez pas vie pro et vie perso. Le télétravail tend à gommer la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle. Surtout en période de confinement ! Aménagez votre coin travail L’idéal est de pouvoir varier les sources de lumière (fenêtre, plafonnier, lampe d’appoint) et leur intensité tout au long de la journée.
Adoptez une posture confortable Fuyez le canapé, votre dos vous remerciera ! Fixez-vous des horaires de travail Si vous avez une grande latitude quant à vos horaires de travail, mieux vaut éviter de vivre en décalé. Résistez à l’appel des réseaux sociaux Facebook, Twitter, Instagram… Déjà au bureau, nous sommes souvent tentés de consulter discrètement nos réseaux sociaux. Attention à la solitude C’est l'ennemi numéro 1 du télétravail.
On ne s'improvise pas télétravailleuse ou télétravailleur du jour au lendemain. Coronavirus : Guide du télétravail pour survivre au confinement. Avec le confinement des Français à domicile, beaucoup plus de salariés inexpérimentés vont télétravailler du jour au lendemain sans préparation. Nous vous proposons donc ce petit Guide du télétravail et des webinaire en ligne de sensibilisation aux bonnes pratiques. Voir le replay du webinaire Un Guide du télétravail en urgence Bon, c’est fait, la crise redoutée est là. Le télétravail se prépare… mais pas toujours On l’a vu fin décembre- début janvier 2020 lors des grèves contre la réforme des retraites, le télétravail a, pour la première fois, été utilisé, surtout en Ile-de-France, comme moyen pour compenser l’absence de transports en commun.
Chez les moins de 35 ans, cette proportion a été encore plus élevée avec 1 actif sur 2 qui a télétravaillé. Et c’est une bonne chose. Habituellement, le télétravail se prépare et l’entreprise aboutit à un accord ou à une charte négociée avec les partenaires sociaux. Organiser son espace de travail Recréez une ambiance de travail Pensez à communiquer. Parents télétravailleurs : comment concilier l’inconciliable ? Confinement : quelle organisation pour travailler au mieux à son domicile ? En cette période de crise sanitaire et de confinement où le télétravail est désormais généralisé à l’ensemble des salariés dont l’activité le permet, parfois dans le cadre d’un plan de continuité de l’activité (PCA), certains d’entre eux, non coutumiers du travail à distance, risquent d’être un peu déstabilisés face à cette nouvelle organisation du travail.
En outre, nous nous trouvons ici dans un cas de recours au télétravail pour circonstance exceptionnelle et donc généralement non organisé dans le cadre d’un accord d’entreprise, d’une charte ou d’un avenant au contrat de travail et sans avoir eu le temps, comme recommandé, de préparer et de former ni les salariés ni leurs supérieurs hiérarchiques. Autre particularité : beaucoup de salariés vont aussi devoir en parallèle garder leurs enfants à leur domicile voire les aider à faire leurs devoirs… tout cela dans des logements parfois exigus. Pas de cadre juridique (ou presque) Définir des règles simples Aménager son espace de travail.